O New York Mets gastou muito em talentos, mas ainda carece de uma identidade clara. A equipe tem estrelas para vencer, mas precisa de uma cultura que permaneça. O técnico Andy Green sabe que a grandeza vem das pequenas coisas, não apenas dos grandes nomes. De acordo com Notícias diárias de Nova YorkGreen acredita que a capacidade de dominar os pequenos detalhes é o que separa as boas equipes das grandes.
Padrão do pessoal da cozinha
Green não escolheu um arremessador estrela ou rebatedor poderoso para definir o tom. Ele escolheu Theodore Mosley, funcionário da cozinha do Citi Field. Greene elogiou Mosley pela forma como ele gira perfeitamente o rótulo de cada garrafa de água e recolhe cada pedaço de lixo. “Se você entrar na cozinha do nosso clube, todos os rótulos serão completamente cortados”, disse Green. Este nível de cuidado é raro nos esportes profissionais. Greene enviou uma carta a Mosley antes do último jogo em casa da temporada. Ele disse à equipe que se todos trabalhassem tanto quanto Mosley, o Mets venceria a World Series no ano que vem.
anúncio
O Mets tem lutado para encontrar um ritmo nos últimos anos. O arremessador do Mets, Luke Weaver, ilustra o problema perfeitamente. “Muitas vezes você não tem uma equipe talentosa onde tudo não funciona direito”, disse Weaver. Ele caracterizou o fracasso do Click como “um feito impossível, mas tornamos possível” porque a equipe tinha muito talento e pouco foco. Green quer mudar isso fazendo com que cada detalhe seja importante. Esta abordagem cria uma base que o dinheiro por si só não pode comprar.
Construindo uma identidade vencedora
A história mostra que as melhores temporadas do Mets vieram de jogadores que se preocupam com o jogo. Maçã em ascensão Observe que as 25 maiores temporadas individuais da história da franquia incluem momentos de pura excelência. Gary Carter acertou 32 home runs em 1985. Cleon Jones acertou 0,340 em 1969, um número que ainda permanece na tradição do Mets. Esses jogadores não apareceram simplesmente; Eles dominam os detalhes de seu ofício. A lista atual requer a mesma unidade.
A mensagem de Green é clara: a perfeição não é o objetivo, mas a excelência é. A equipe não tem identidade desde a “Temporada OMG”. Eles precisam saber se vencerão arremessando, rebatendo ou correndo. A resposta está em como eles lidam com os pequenos momentos. “A capacidade de dominar os detalhes que o resto do mundo ignora é um diferencial absoluto”, disse Greene. Essa mentalidade transforma um time de jogadores caros em uma unidade coesa.
anúncio
caminho a seguir
O Met não pode descansar em glórias passadas ou esperanças futuras. Eles devem construir uma cultura de excelência a partir de hoje. O front office e o gerente devem concordar sobre o que a equipe representa. Caso contrário, repetirão os erros dos últimos anos. Há mais para ver em seus jogadores do que as estatísticas atuais do time. “Você tem que ver mais nas pessoas do que ir além da verdade do que elas são atualmente”, disse Greene.
Uma chance de reiniciar a temporada de 2026.
