Por Madeleine Damo – Repórter de Recursos e Local de Trabalho
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Uma obreira da igreja que foi demitida por ter um relacionamento íntimo com um colega, que culminou na instauração de um AVO contra ela, não alegou que foi demitida injustamente.
Martin Childs trabalhou na paróquia ortodoxa grega de St Spyridon durante apenas sete meses, antes de ser despedido em 14 de julho, após o que enviou uma mensagem ao seu antigo empregador dizendo que iria “vê-los no tribunal”.
No seu requerimento à comissão, o Sr. Childs insistiu que o seu despedimento foi injusto porque a mulher com quem teve um caso não foi despedida.
No entanto, Parrish observou que ele de fato renunciou.
O Sr. Childs também solicitou a prorrogação do seu pedido, que foi apresentado com um dia de atraso. Ele explicou que seu atraso se deveu a uma lesão no joelho no trabalho, além da doença de sua mãe.
Este pedido de prorrogação foi negado quando a FWC concluiu que não poderia estabelecer circunstâncias excepcionais
No entanto, a decisão publicada da FWC delineou as circunstâncias da demissão do Sr. Child, que foi motivada por “várias questões relacionadas com o comportamento”, tais como “uma relação íntima” com um colega, que “ele não revelou à igreja”.
De acordo com a decisão, publicada na sexta-feira passada, o Sr. Childs “recebeu imagens e vídeos sexualmente explícitos do seu colega de trabalho” que “não conseguiu desencorajar ou denunciar adequadamente” a Parish.
Martin Childs trabalhou na Paróquia Ortodoxa Grega de St. Spyridon por apenas sete meses, antes de ser demitido em 14 de julho.
Quando a relação entre os dois terminou, o Sr. Childs alegadamente “fez repetidamente contactos ameaçadores com o seu colega”, afirmou a decisão da FWC.
A paróquia tomou então conhecimento de que uma ordem de detenção por violência doméstica tinha sido emitida contra o Sr. Childs em resposta a esse contacto.
Ele teria feito “comentários inapropriados e ameaçadores sobre outro colega sênior”, disse a decisão da FWC.
A paróquia considerou que a conduta do Sr. Child era “inconsistente com os padrões esperados de um funcionário sénior, particularmente em relação à saúde e segurança no local de trabalho e à confiança exigida pela sua função”.
Antes de ser tomada a decisão final sobre a sua demissão, o Sr. Childs teve a oportunidade de responder às alegações durante entrevistas e uma audiência de “causa demonstrativa”.
De acordo com a decisão publicada, o Sr. Childs não negou a conduta, mas insistiu que a investigação da igreja era “tendenciosa” porque não foi conduzida de forma independente.
De acordo com a decisão divulgada na sexta-feira passada, o Sr. Childs “recebeu imagens e vídeos sexualmente explícitos do seu colega de trabalho” que “não desencorajou ou denunciou adequadamente” a Parish.
Ele também argumentou que outros colegas de Parish usariam comportamentos ameaçadores e que tal comportamento não era exclusivo dele.
Considerando o pedido, o vice-presidente Tony Slevin encontrou uma razão válida para a demissão, observando que o Sr. Childs “aceitou que a conduta levou à demissão”.
Além disso, o argumento do Sr. Childs sobre não despedir o seu colega e ex-parceiro, “tem pouco peso como resultado da sua demissão”, concluiu o Vice-Presidente Slevin.
O Vice-Presidente Slevin também considerou que foi dada ao Sr. Childs “justiça processual” e oportunidade adequada para responder, e concluiu que o preconceito não era aparente “face aos documentos fornecidos”. Isto é baseado em julgamento justo e preciso.
