Uma académica universitária que queria trabalhar a 900 quilómetros do campus perdeu a luta na Fair Work Commission porque não conseguia explicar como a sua “deficiência” justificava o seu trabalho a partir de casa.
A Dra. Anna Kokavec, professora sênior de educação médica no campus de Townsville da James Cook University (JCU), buscou uma Ordem de Trabalho Justa que lhe permitisse trabalhar em sua casa na Sunshine Coast, em Queensland.
Ele pediu para trabalhar remotamente por um ano, sujeito a avaliações trimestrais, para ajudar a controlar “sintomas de saúde física e mental (associados ao esgotamento)” e alegou que sofria de um distúrbio cognitivo.
A professora sênior de educação médica, apoio ao estudante e prática profissional disse que isso lhe permitiria ter acesso ao apoio de sua família.
Ele originalmente pediu ao seu empregador, JCU, que considerasse seu pedido de acordo de trabalho remoto em outubro de 2024.
“Essas mudanças vão me ajudar porque sofro de um distúrbio cognitivo, que é uma deficiência reconhecida”, escreveu ela em um pedido de matéria visto pela comissão.
‘Vários problemas relacionados com o trabalho no ano passado desencadearam a minha situação incapacitante e estar fisicamente presente no trabalho agravaria os meus sintomas.’
Mas a JCU rejeitou isto, dizendo que o seu papel de “voltado para o aluno” era necessário no campus e que os estudantes deveriam ter a opção de acesso a aconselhamento presencial.
A Dra. Anna Kokavec – que é professora sênior de educação médica – não conseguiu convencer a Fair Work Commission de que sua alegada deficiência exigia que ela trabalhasse em casa.
Ele começou a trabalhar no campus de Townsville da James Cook University em fevereiro de 2020
Numa série de e-mails para o Dr. Kovacek no início de 2025, JCU disse que “desenvolver e implementar a melhoria das competências em profissionalismo e autocuidado para funcionários e estudantes é um elemento importante do seu papel” e que isto foi “melhor alcançado” com funcionários e workshops presenciais.
Eles o informaram que, embora não conseguissem atender às suas solicitações, estavam dispostos a considerar um teste de seis meses de um acordo de trabalho remoto para 40% da função do Dr. Kokavec, com os 60% restantes sendo terceirizados para o aspecto “voltado para o aluno” de sua função.
Ele recusou a oferta e forneceu um atestado médico atestando que estava clinicamente apto para desempenhar todas as funções em casa.
O certificado também afirmava que estar presente no trabalho seria prejudicial à sua saúde mental e envolver-se em conflitos também poderia ser prejudicial à sua saúde mental.
Durante uma audiência de trabalho justa em Brisbane, em maio, que foi realizada para considerar se a JCU tinha motivos razoáveis para recusar seu pedido, o Dr. Kokavec disse que teve que trabalhar remotamente porque tinha transtorno de estresse pós-traumático, um transtorno de ajustamento diagnosticado e fibromialgia.
Quando questionado sobre a sua alegação de que sofria de um distúrbio cognitivo, o Dr. Kokavec disse à comissão que usou as palavras para “destacar” a sua incapacidade de cumprir o seu papel no campus.
“A palavra que usei foi para sublinhar que estar no trabalho me impediria de cumprir o meu papel porque criaria deficiências cognitivas, como a incapacidade de pensar, a incapacidade de lembrar, e isso seria muito angustiante”, disse ele.
‘Portanto, esse termo não era um diagnóstico que indicava algum efeito na cognição. Afinal, não estou qualificado para diagnosticar.
Ele queria trabalhar remotamente em sua casa em Sunshine Coast, a 900 km do campus de Townsville, para poder obter o apoio de sua família.
Na sua decisão, o vice-presidente Terry Butler concluiu que as provas “não provavam que o Dr. Kokavec tinha um distúrbio cognitivo” quando pediu para trabalhar a partir de casa.
O pedido em questão continha um distúrbio que o requerente admitiu não ter,’ Dep. Dr. Presidente Butler.
‘Não descreve os sintomas ou manifestações específicos que o afetam como sendo realmente o resultado de qualquer distúrbio ou condição.
‘Não deixa claro como as medidas solicitadas – simplesmente trabalhar em casa – estavam relacionadas a qualquer um dos sintomas do requerente ou a qualquer manifestação de qualquer distúrbio ou condição que ele tivesse na época.’
O recurso do Dr. Kovacek foi rejeitado na sua totalidade.
O Daily Mail entrou em contato com o Dr. Kovacek para comentar.
