A campanha de devolução de Andy Burnham deixará os contribuintes arcando com a conta do aumento dos custos de pessoal em todo o governo regional, afirmou-se.
A Primeira-Ministra comprometeu-se a transferir o poder de Whitehall e “levá-lo a todos os códigos postais do país” como parte da sua tentativa de reforçar o papel dos líderes locais.
Mas uma nova análise sugere que os planos de Burnham poderão custar aos contribuintes milhões de libras por ano em salários abundantes para funcionários regionais.
Uma investigação realizada pelo think tank Taxpayers Alliance concluiu que os custos com pessoal aumentaram nos últimos anos, à medida que presidentes de câmara já eleitos directamente na área assumiram novas responsabilidades.
Constatou que, para as seis autoridades combinadas que forneceram dados de 2019/20 a 2023/24, o número total de funcionários que receberam um pacote de remuneração de pelo menos £50.000 aumentou 200 por cento durante o período.
Por exemplo, ao longo de quatro anos, o pessoal com uma remuneração bruta de pelo menos £50.000 na Grande Manchester – onde Burnham foi presidente da Câmara até Junho deste ano – aumentou em 385 funcionários ou 236 por cento.
A campanha de devolução de Andy Burnham deixará os contribuintes arcando com a conta do aumento dos custos de pessoal em todo o governo regional, afirmou-se.
Uma investigação realizada pelo think tank Taxpayers Alliance concluiu que os custos com pessoal aumentaram nos últimos anos, à medida que presidentes de câmara já eleitos directamente na área assumiram novas responsabilidades.
O número de funcionários nas West Midlands que recebem este montante aumentou em 201 funcionários – ou 175 por cento – durante o mesmo período.
Alguns altos funcionários do governo regional têm salários mais elevados do que os funcionários públicos seniores em Whitehall.
Caroline Simpson, que agora dirige o ‘No 10 North’ de Burnham, ganhava mais de £ 240.000 por ano em seu cargo anterior como diretora executiva da Greater Manchester Combined Authority (GMCA).
Isto foi mais do que as £ 230.000 pagas ao Secretário de Gabinete, o funcionário público mais graduado em Whitehall.
Catherine Hammond, executiva-chefe da Autoridade Combinada de South Yorkshire, ganha £ 220 mil por ano, mais do que o principal funcionário do Tesouro.
A análise também concluiu que os custos com pessoal nas nove autoridades combinadas existentes duplicaram para 341 milhões de libras por ano nos últimos cinco anos – um aumento médio de mais de 34 por cento.
Entre os maiores aumentos está a Autoridade Combinada do Oeste de Inglaterra, onde os custos com pessoal aumentaram de 4,2 milhões de libras em 2020 para 20 milhões de libras no ano passado.
A massa salarial da Autoridade Combinada de West Midlands aumentou de £ 29 milhões para £ 60 milhões no mesmo período.
John O’Connell, executivo-chefe da Aliança dos Contribuintes, disse Os tempos Essa descentralização não deveria significar “outra camada dispendiosa do governo, repleta de burocratas bem pagos”.
“Se os ministros quiserem afastar o poder de Westminster, deverão utilizar os conselhos existentes sempre que possível, limitar as políticas de autoridade combinada e garantir que qualquer crescimento nas regiões seja acompanhado por um centro mais pequeno”, acrescentou.
O deputado conservador David Simmonds, ministro das comunidades paralelas, disse: ‘Os contribuintes têm de pagar a pena de Burnham para cobrir os custos crescentes de pessoal e salários ainda mais elevados do que os do secretário de gabinete.’
Um porta-voz do governo disse: “As autoridades locais são empregadores independentes e são responsáveis por definir os seus próprios salários, mas esperamos que utilizem o dinheiro dos contribuintes de forma responsável.
«O nosso plano de devolução irá impulsionar todos os códigos postais – criando economias locais mais fortes, melhores serviços públicos e dando mais controlo às comunidades.»
