Um contador de Melbourne instou os australianos a considerarem tirar suas férias anuais antes de deixar o trabalho para evitar uma armadilha de aposentadoria que pode custar caro.
Adam Jacobson, contador-chefe da Link Wealth Accounting, diz que os trabalhadores que economizam férias anuais para pagá-las no final do emprego geralmente perdem supercontribuições.
“As férias anuais tiradas ou sacadas antes da demissão ou rescisão são consideradas um ano de qualificação”, disse ele ao Daily Mail.
Os empregadores são, portanto, obrigados a pagar uma supergarantia de 12% sobre essa licença.
“O que as pessoas ficam presas é no equilíbrio das suas férias anuais quando sobra tempo para demissão ou rescisão.
‘Quando este subsídio de férias é pago, não conta como (rendimentos qualificados) e os empregadores não têm de pagar a supergarantia de 12 por cento sobre esse montante.’
Jacobson usou como exemplo um australiano que ganha US$ 100 mil por ano, com quatro semanas de férias anuais acumuladas no valor de cerca de US$ 7.700.
“Digamos que eles decidam se despedir antes de renunciar”, disse ele.
Um contador de Melbourne instou os australianos a aproveitarem suas férias anuais ou descontá-las antes de pedirem demissão, para evitar uma armadilha de aposentadoria que pode custar caro.
Adam Jacobson, contador-chefe da Link Wealth Accounting, disse que os trabalhadores que economizassem férias anuais remuneradas no final do emprego perderiam supercontribuições.
‘Eles economizarão cerca de US$ 1.000 (em super) fazendo isso.’
Aplicar a supergarantia de 12% a US$ 7.700 resultaria em uma supercontribuição de cerca de US$ 923.
Embora as férias anuais descontadas durante o emprego geralmente atraiam supercontribuições, Jacobson disse que sua opção preferida era tirar férias antes de sair.
Ele argumentou que os trabalhadores que esperam um aumento salarial poderiam se enganar, aproveitando suas férias antecipadamente.
“Se você descontar sua licença, receberá o valor pago”, disse ele.
‘Portanto, pode ser mais benéfico esperar até que você tenha um salário mais alto antes de fazer isso.’
No entanto, Jacobson disse que houve situações em que os trabalhadores não tiveram a opção de receber as férias anuais não utilizadas como parte do seu salário final.
“Às vezes você não tem escolha”, disse ele.
‘Por exemplo, você pode ser despedido e, nessa situação, é apenas azar porque, infelizmente, você não receberá nenhum super.
‘Caso contrário, recomendo sempre verificar com seu empregador se eles permitem que você sace o pagamento das férias, mas, ao fazer isso, lembre-se de que é sempre uma boa ideia deixar o emprego em termos amigáveis.’
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