Um novo acordo salarial para o chefe do ESB fará com que o seu salário aumente para 480.000 euros até 2028 se as metas de desempenho forem cumpridas – cerca de 162.000 euros a mais do que no início deste ano, pode revelar o Daily Mail irlandês.
O governo assinou um aumento salarial de 91.917 euros para Paddy Hayes em Julho, o que aumentou o seu salário de 318.083 euros para 410.000 euros, depois de no ano passado ter aliviado as restrições impostas pela época da recessão aos salários de alto nível nas empresas paraestatais.
No entanto, documentos confidenciais vistos pelo Irish Daily Mail mostram que a remuneração do CEO será significativamente superior à anunciada pelo ESB no mês passado – numa altura em que os preços da electricidade irlandeses estão entre os mais elevados da UE.
CEO do ESB, Paddy Hayes
O salário de Hayes aumentará para 445 mil euros no próximo ano e 480 mil euros em 2028 se as metas de desempenho forem atingidas. Caso o aumento definitivo seja aprovado, o seu vencimento base passará a ser de 161.917 euros face à taxa anterior de julho de 2026, um aumento de cerca de 51%.
Ontem, o ESB reportou um lucro de 377 milhões de euros nos primeiros seis meses de 2026, um aumento de 20% em relação ao mesmo período do ano passado, numa altura em que dezenas de milhares de pessoas lutam para fazer face ao aumento dos custos de energia.
De acordo com a Comissão de Regulação dos Serviços Públicos (CRU), mais de 320.000 famílias estão actualmente em atraso nas suas contas de electricidade.
O líder da Aontu, Peter Tobin, disse ao Mail que o acordo salarial do Sr. Hayes era “ultrajante” e “repugnante”. Ele acrescentou: “É absolutamente ultrajante, a ideia de que, numa crise energética, quando 320.000 pessoas devem eletricidade, o CEO receberia um aumento embutido no seu salário abaixo de 500.000 euros é moralmente errada”.
O aumento dos custos da energia está a aumentar a pressão sobre o governo para aliviar a carga no orçamento do próximo mês, com o Chanceler Simon Harris a levantar recentemente a possibilidade de mais créditos de energia.
O aumento salarial de Hayes está entre os mais de 20 acordos concedidos a CEOs em semi-estados desde que as regras foram flexibilizadas. Também surge numa altura em que o governo enfrenta um confronto com os sindicatos sobre os salários do sector público, com os enfermeiros entre os que planeiam entrar em greve no próximo mês.
Os documentos mostram que o pacote salarial de Hayes inclui o uso dos carros da empresa, custos de manutenção e funcionamento, direitos de pensão e 25 dias de férias anuais. As metas de desempenho não estão descritas no memorando oficial, mas serão definidas pelo conselho do ESB e avaliadas numa avaliação de desempenho antes de solicitar ao Ministro do Clima, Energia e Ambiente (DCEE), Darragh O’Brien, que aprove o aumento salarial.
Hayes com Taoiseach Michael Martin e o ex-primeiro-ministro britânico Kier Starmer no início deste ano
Na sua submissão à DCEE, o conselho de administração do ESB procurou um pacote mais generoso para Hayes, que teria começado com 460.000 euros no primeiro ano, antes de aumentar para 470.000 euros no segundo ano e 480.000 euros no terceiro ano.
O departamento propôs um salário mais baixo de 410.000 euros por ano, na sequência de uma avaliação da NewERA – o consultor financeiro e comercial do estado para empresas comerciais semi-estatais -.
A NewERA sugeriu que um ponto de partida mais baixo pode deixar espaço para um maior crescimento associado ao desempenho.
O conselho também buscou benefícios adicionais a serem incluídos no pacote, incluindo seguro saúde pessoal e seguro de vida. No entanto, estes foram rejeitados pelo departamento.
Uma avaliação realizada por funcionários do Departamento de Despesas Públicas (DPER) descreveu o aumento de 318.083 euros para 480.000 euros como “significativo”, mas em linha com o quadro acordado pelo governo na sequência de uma revisão da remuneração dos CEO em empresas semi-estatais em Maio de 2025 e finalmente aprovada pelo Ministro das Despesas Públicas, Jacques. Um porta-voz do DPER disse que “a responsabilidade pela aprovação da remuneração revista para o CEO de qualquer CSB (órgão comercial do Estado) cabe ao ministro competente”. A análise concluiu que este tinha “desalinhado com o mercado”, provocando aumentos salariais significativos em todo o sector.
O Governo aprovou aumentos salariais para os principais executivos da Iarnród Éireann, CIÉ, VHI e da Agência de Desenvolvimento Terrestre.
O ESB disse que planeia investir cerca de 20 mil milhões de euros até 2030 para fornecer um sistema eléctrico que possa apoiar o crescimento habitacional, a expansão económica e a transformação tecnológica.
Um porta-voz do ESB disse ao Mail que o aumento do salário de 410.000 euros “reflete a escala, o âmbito e a complexidade das operações do ESB”.
“Antes do recentemente anunciado salário revisto de 410.000 euros para o CEO do Grupo ESB, o salário do CEO não foi revisto desde a sua nomeação em 2021, nem recebeu qualquer remuneração relacionada com o desempenho durante esse período”, disse ele.
O líder sindical Peter Tobin criticou o plano de aumento salarial
O porta-voz acrescentou que nos primeiros seis meses de 2026, o ESB investiu cerca de 1,5 mil milhões de euros em infraestruturas energéticas vitais e projetos de resiliência de rede, um aumento de 200 milhões de euros em relação ao mesmo período de 2025.
Ele acrescentou: ‘O ESB continua a apoiar a sua estratégia ambiciosa, o desenvolvimento social e económico da Irlanda, a entrega de infra-estruturas, a capacitação dos consumidores e o desenvolvimento e conectividade da geração renovável. O aumento, o primeiro desde 2011 para um CEO do ESB, entra em vigor em 6 de julho de 2026. As disposições remuneratórias do Chefe do Executivo são divulgadas integralmente no relatório anual e nas demonstrações financeiras do ESB.’
Hayes trabalhou anteriormente na British Steel antes de entrar no setor de energia e ingressou na ESB em 1999. Foi nomeado CEO em 2021.
Ele é Chartered Engineer, com mestrado em Engenharia pela UCD e MBA pela Universidade de Warwick.
Um porta-voz da DCEE disse ao Mail que o aumento estava “em linha com as faixas salariais fornecidas para revisão pelo Comité de Remuneração Sénior”.
Mas Tobin, da Aonto, disse que o ESB estava “encorajando o fracasso” porque a sua “infraestrutura frágil” estava levando a preços mais altos para os clientes. Ele acrescentou: “Na realidade, uma empresa como a ESB, que não está entregando, deveria aceitar um corte salarial em vez de um aumento salarial”.
