O trabalho vai tornar mais difícil para as empresas impedir que os funcionários trabalhem em casa, disse hoje um ministro sênior.
Lewis High disse aos líderes sindicais que as empresas que planeiam rejeitar pedidos de trabalho flexível devem encontrar-se pessoalmente com os funcionários e “explicar porquê”.
É o último passo numa agenda pró-Trabalhista, que viu trazer legislação sobre direitos laborais.
Os líderes sindicais saudaram a medida, dizendo que tornaria “mais difícil recusar os pedidos dos empregadores” para se afastarem do escritório.
Defendendo Andy Burnham na conferência do TUC, a Sra. Haig disse aos delegados que ‘A vida nem sempre é tão organizada quanto os empregadores desejam’.
Ele continuou: ‘Há crianças para serem levadas. Cuidando dos pais. Famílias que confiam em nós a curto prazo. E às vezes, um pouco de flexibilidade pode fazer toda a diferença.’
Lewis High disse aos líderes sindicais que as empresas que planeiam rejeitar pedidos de trabalho flexível devem explicar ao funcionário pessoalmente e “explicar porquê”.
O secretário-geral do TUC, Paul Nowak, disse: ‘O governo está certo em reconhecer a importância do trabalho flexível.
“Qualquer pessoa com filhos ou responsabilidades de cuidados sabe que poder trabalhar com flexibilidade não é apenas uma vantagem – é uma tábua de salvação.
“É por isso que esta mudança é um passo bem-vindo. Isto torna difícil para os empregadores recusarem pedidos, ao mesmo tempo que dá aos trabalhadores uma voz mais forte no processo.
«O trabalho flexível melhora o acesso aos trabalhadores, às empresas e à economia – seja através do aumento da produtividade dos trabalhadores ou de uma maior retenção.»
