Andy Burnham pediu cancelamento imposto sobre herança Elimina novas invasões a empresas familiares e empresas em dificuldades
Quase metade das empresas familiares pretende que o novo primeiro-ministro “resolva a erosão da confiança, do investimento e do emprego”, segundo um estudo do Daily Mail.
Afirmaram que deveria fazê-lo revertendo a decisão de Rachel Reeves de impor um imposto sobre heranças de 20% às empresas e explorações agrícolas familiares, o que ameaça destruir gerações de trabalho árduo.
E, de acordo com uma pesquisa do grupo de campanha Family Business UK (FBUK), os patrões também querem que Burnham e o seu novo chanceler “rejeitem outros aumentos de impostos sobre a propriedade, herança e investimento de empresas” – particularmente Ganhar capital (CGT) e Imposto sobre Sociedades.
Empresas familiares temem outra repressão fiscal sob o novo governo trabalhista
Teme-se que Burnham esteja a conspirar para aumentar a CGT, que é cobrada sobre os lucros quando os activos são vendidos, para financiar os seus luxuosos planos de gastos e a crescente conta de benefícios.
O presidente-executivo da FBUK, Neil Davey, disse: ‘Com o compromisso de ser um líder pró-negócios, os primeiros 100 dias no cargo dão ao novo primeiro-ministro uma oportunidade de ouro para abraçar o poder e a escala do setor empresarial familiar da Grã-Bretanha e dar às empresas a confiança para investir e crescer para o futuro.
‘Central para isso é a mudança para redução do imposto sobre herança. Esta mudança única de política continua a representar um desafio material para as empresas familiares britânicas e arrastou o crescimento e o emprego em todo o país, à medida que as empresas regressam ao investimento.
«A nossa última visão envia uma mensagem clara à nova administração para reverter esta mudança política e acabar com a especulação, assumindo um compromisso inicial de cancelar aumentos adicionais de impostos sobre propriedade de empresas, heranças e investimentos.
«Estas duas medidas darão aos proprietários de empresas familiares uma confiança renovada de que esta administração está preparada para trabalhar com eles e não contra eles.»
Rachel Reeves puniu empresas familiares – agora é hora do novo primeiro-ministro apoiá-las
Neil Davey, CEO da Family Business UK
Os últimos dois anos deste governo foram desafiadores para as empresas familiares. São forçados a adaptar-se à incerteza quase constante e à especulação diária sobre a próxima política a alterar ou a aumentar os impostos.
Neil Davey alerta sobre uma “ameaça existencial” para cinco milhões de empresas familiares
Quando o Partido Trabalhista foi eleito em 2024, prometeu ser o governo mais favorável às empresas, com uma clara prioridade na criação de condições para o crescimento económico. Nós, juntamente com outras organizações empresariais, fomos encorajados.
Mas a promessa ainda não foi cumprida e para os cinco milhões de empresas privadas e familiares da Grã-Bretanha, a realidade é marcadamente diferente. Acabar com a regra de longa data e bem compreendida de redução do imposto sobre heranças continua a ser uma penalidade para a propriedade familiar e uma ameaça existencial para 5 milhões de empresas britânicas.
Há uma oportunidade de ouro para o novo primeiro-ministro mudar esta situação e restabelecer os laços com empresas familiares. Os seus planos para uma maior evolução e crescimento local devem dar prioridade às empresas familiares e colocá-las no centro dessa missão. Para ter sucesso, ele deve prometer reverter totalmente as mudanças no imposto sobre herança.
A Ajuda à Propriedade Empresarial e a Ajuda à Propriedade Agrícola existem com um propósito muito claro – incentivam o investimento empresarial e a administração a longo prazo de que o nosso país necessita. Mas as alterações ao BPR e à APR conseguiram o oposto, forçando as empresas a dar prioridade a curto prazo e a frustrar planos de longo prazo para investimento e emprego.
Pior ainda, criaram um sistema fiscal de dois níveis que penaliza as empresas familiares – elas devem planear responsabilidades futuras quando os seus concorrentes não familiares e de propriedade estrangeira não o fazem. Este simples facto continua a pesar fortemente sobre o sector empresarial familiar britânico.
A nossa investigação recente mostra que mais de metade de todas as empresas familiares ainda serão afetadas pelas mudanças e que o impacto aumenta significativamente para aquelas com mais de cinquenta funcionários. Não há nenhuma desvantagem na reversão imediata desta mudança de política.
Em segundo lugar, o novo primeiro-ministro deve comprometer-se a acabar com os aumentos fiscais proibitivos para todas as empresas e ser incansável na criação de políticas e condições que incutam confiança no investimento, na expansão e na criação de emprego, especialmente para os jovens que estão a suportar o peso destas mudanças fiscais.
Garantir as competências e as oportunidades da próxima geração é fundamental para a abordagem de longo prazo às empresas familiares e é fundamental para o futuro das comunidades locais e para uma economia saudável.
No entanto, o compromisso público de cumprir os compromissos do manifesto trabalhista em matéria de tributação não me dá confiança de que o novo Chanceler adoptará uma abordagem realista e proporcional à tributação.
Em seguida, o novo primeiro-ministro deve apoiar o crescimento das empresas familiares em expansão – especialmente as empresas de média dimensão, muitas vezes ignoradas pelos decisores políticos. Existem 10 000 empresas familiares de médio porte e em expansão no Reino Unido que contribuem com mais de 140 mil milhões de libras para a economia do Reino Unido e empregam cerca de um milhão de pessoas. Imagine o crescimento e as receitas fiscais que este conjunto de empresas poderia gerar se fosse incentivado em vez de penalizado.
Finalmente, fortalecer as comunidades locais. As empresas familiares em todas as partes do país são muitas vezes empresas fundamentais nas principais ruas e comunidades locais. Isto é sustentado pela sua visão de longo prazo e orgulho no lugar, pelos valores familiares e por um modelo de negócio sustentável que os torna uma parte importante do tecido social sobre o qual as nossas comunidades e economias regionais são construídas.
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