Jogadores, treinadores e funcionários de rúgbi agora trabalham com segurança na Welsh Rugby Union (WRU), que foi alterada após a descoberta de uma cultura “tóxica”, de acordo com um órgão de fiscalização da igualdade.
A Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (EHRC) disse que o sindicato “se esforçou muito” e melhorou a forma como combate o assédio e a discriminação.
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UM BBC Wales investiga programa em 2023 descobriu alegações de sexismo e misoginia na WRU, o que levou a um inquérito independente que fundamentou as alegações.
A WRU afirmou ter “introduzido uma série de medidas” para melhorar a sua cultura.
Uma revisão independente em 2023 concluiu que aspectos da cultura da Welsh Rugby Union (WRU) eram sexistas, misóginos, racistas e homofóbicos – e não foram devidamente desafiados.
Alguns funcionários descreveram o local de trabalho como “tóxico”.
D A empresa pediu desculpas na épocaEle disse que “senti muito” pelas vítimas.
A investigação revela alegações de sexo e má conduta envolvendo Charlotte Wathan, ex-gerente de rúgbi feminino do País de Gales Um colega revelou que queria “estuprá-la”.
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Wathan e outra colega disseram que consideraram o suicídio por causa do que descreveram como uma “cultura tóxica” de sexismo na WRU.
Uma semana depois do show, O ex-presidente-executivo do WRU, Steve Phillips, renunciou Com um pagamento de £ 480.000, com Nigel Walker assumindo entretanto.
Mary-Ann Stephenson, presidente do EHRC, disse: “De acordo com uma análise independente, assinamos este acordo com a Welsh Rugby Union para abordar uma cultura no local de trabalho que era ‘tóxica’ para um número significativo de funcionários.
“Desde então, a WRU fez um esforço extra para garantir que a organização fosse um local seguro para trabalhar. Existem agora melhores procedimentos para proteger os funcionários do assédio e da discriminação, e formas mais eficazes para os funcionários levantarem preocupações.
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“Por lei, os empregadores devem tomar medidas razoáveis para proteger os seus empregados do assédio sexual e da discriminação. Não hesitaremos em agir sempre que virmos empresas a não cumprir as suas obrigações ao abrigo da lei da igualdade.”
O EHRC disse que as melhorias feitas incluíram:
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Treinamento obrigatório sobre assédio sexual para todos os gerentes
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Um mecanismo padronizado para reclamações de discriminação e assédio
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Avaliação atualizada de risco de assédio sexual
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Aconselhamento externo sobre assédio e discriminação
Acrescentou que encerrou o seu contrato juridicamente vinculativo com a WRU devido ao progresso do sindicato.
conversando Café da manhã da BBC Radio WalesLydia Stirling, diretora de pessoal da WRU, disse que houve uma “quantidade incrível” de trabalho nos últimos três anos, implementando protocolos e diretrizes para melhorar a cultura.
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Ele disse: “Estamos promovendo ativamente nossa política de denúncia de irregularidades. Temos pesquisas regulares de engajamento que também realizamos com nossas equipes.
“Lançamos um grupo consultivo de EDI. Temos treinamentos obrigatórios que aprimoramos e produzimos relatórios melhores e mais detalhados sobre nossas reclamações”.
Disse que quando as reclamações são recebidas, elas são avaliadas e podem ser tratadas informalmente, através de procedimentos formais ou por investigadores independentes, conforme apropriado.
“Felizmente não houve uma grande quantidade (de reclamações), o que é tranquilizador”, disse ele.
Falando sobre a decisão do EHRC, Stirling disse que foi “ótimo” para a WRU, “mostra que trabalhamos duro”.
