Uma importante médica abriu um processo multimilionário alegando sexismo e assédio em meio a uma luta pelo poder de um ano sobre quem liderará uma das principais unidades de medicina tropical do Canadá.
Andrea Bogild, diretora médica da Unidade de Doenças Tropicais (TDU) da Rede de Saúde Universitária, entrou com uma ação no Tribunal Superior de Ontário em 2024 pedindo mais de US$ 4 milhões (C$ 5,6 milhões) da rede hospitalar. Posto Nacional.
Ele alegou que o hospital quebrou a promessa de torná-lo o novo ‘rosto clínico’ da unidade após a aposentadoria de seu lendário fundador, Dr. Jay Keystone.
O renomado médico está pedindo mais US$ 2,7 milhões (C$ 3,8 milhões) em indenização do colega e especialista em medicina tropical Dr. Isaac Bogoch, alegando que ele atacou sua reputação para se posicionar como o próximo chefe da unidade.
“Em um esforço para garantir a posição que lhe foi prometida, o Dr. Boggild suportou mais de uma década de representação quebrada, assédio e discriminação baseada no sexo por parte de réus institucionais”, afirma o processo.
Os documentos judiciais revelam que ele assumiu o cargo permanente depois de ser informado de que assumiria o lugar de Keystone, assumindo suas responsabilidades clínicas, de ensino e de liderança enquanto se prepara para se aposentar em 2012.
Mas o legado que ele esperava nunca veio. Boggild afirma que Keystone permaneceu no cargo até sua morte em setembro de 2019, com seu Bogoch oficial preferido em vez do papel principal.
A rivalidade acirrada entre os dois principais especialistas do país intensificou-se antes de uma série de queixas e múltiplas investigações internas sobre agendamento de clínicas, responsabilidades de ensino e encaminhamentos de pacientes.
Andrea Bogild, diretora médica da Unidade de Doenças Tropicais (TDU) da Rede de Saúde Universitária do Canadá, entrou com uma ação no Tribunal Superior de Ontário em 2024 pedindo mais de US$ 4 milhões.
Boggild afirmou que o hospital quebrou a promessa de torná-lo o novo ‘rosto clínico’ da unidade após a aposentadoria de seu fundador, Dr. Jay Keystone.
Boggild alegou que ela foi submetida a discriminação e ‘piadas ofensivas’, ao mesmo tempo que alegou que Bogoch tentou repetidamente destruir seu trabalho e reputação.
Tanto Bogoch quanto a University Health Network (UHN) resistiram às alegações, com a defesa de Bogoch classificando as alegações de Boghild como “fabricadas”.
De acordo com o meio de comunicação, sua declaração diz: ‘O Dr. Bogoch alega que as supostas declarações na declaração de reivindicação são produto de fabricação, boato, má interpretação, falta de comunicação ou algo semelhante.
Num comunicado separado, a porta-voz da UHN, Ana Fernandes, disse que o hospital não comentaria o assunto até que as reivindicações de Boguild fossem resolvidas em tribunal.
“Dito isto, a UHN está a defender-se vigorosamente contra as acusações”, afirmou o comunicado.
Documentos judiciais também revelaram que o cronograma de aposentadoria de Keystone nunca foi finalizado, com o hospital argumentando que nenhum contrato foi violado porque Bogild acabou se tornando diretor médico da TDU.
De acordo com o meio de comunicação, a UHN escreveu em sua declaração de defesa: “A data de aposentadoria do Dr. Keystone nunca foi confirmada, nem poderia ser.
A declaração acrescentava: ‘A realidade é que o Dr. Bogild se tornou e continua sendo o “rosto clínico” da TDU.
Boggild está pedindo mais US$ 2,7 milhões (C$ 3,8 milhões) em indenização do colega Dr. Isaac Bogoch, alegando que ele atacou sua reputação para se posicionar como o próximo chefe da unidade.
Participe da discussão
Como as lutas pelo poder no local de trabalho e as reivindicações de discriminação devem ser tratadas em cargos de liderança de alto risco?
A batalha legal continua em seus estágios iniciais e nenhuma das alegações foi testada ou provada em tribunal.
A caixa explosiva, obtida pelo The National Post, traz Keystone – o renomado médico que fundou a TDU em meados da década de 1970 e ganhou a Ordem do Canadá por seu trabalho inovador na área.
Bogild, então um especialista em doenças infecciosas em ascensão, entrou em cena em 2008, quando aceitou um cargo temporário na TDU para Keystone enquanto estava de licença médica.
Ele alegou que já se esperava que Keystone fosse embora – não mais como diretor e não fechando mais seu consultório – mas ele continuou sendo uma força dominante na unidade.
Ele continua a cobrar clínicas e lidera o ‘Friday Round’, uma sessão educacional semanal onde estagiários e bolsistas discutem áreas e tópicos da medicina tropical.
Mas a batalha legal começou em 2011, quando Boggild fez a transição para um cargo permanente na unidade – uma medida que, segundo ele, veio acompanhada da promessa de que substituiria Keystone.
Ele disse que a sua carta de nomeação o identificava como o novo superior da unidade, colocando-o encarregado de três ou quatro clínicas de medicina tropical por semana, juntamente com as “rondas de sexta-feira” e outras tarefas educativas.
De acordo com documentos judiciais, Keystone supostamente disse a Bogguild que planejava renunciar oficialmente em 2012, no final de sua carreira.
Bogoch e a University Health Network (UHN) reagiram contra as acusações, com a defesa de Bogoch classificando as alegações de Bogguild como ‘fabricadas’
A UHN reconheceu que Boggild estava na fila para chefiar a unidade, mas disse que as responsabilidades clínicas de Keystone seriam após sua aposentadoria.
A UHN reconheceu que Bogild estava na fila para ser o novo rosto da unidade, mas disse que as responsabilidades clínicas e de ensino de Keystone significavam esperar até que ele renunciasse.
Em 2012, as tensões aumentaram quando ela regressou da licença de maternidade e descobriu que duas novas assistentes clínicas tinham sido contratadas – incluindo Bogoch.
Ela levou suas preocupações à administração no início de 2013, onde ela e Keystone receberam prioridade nos dias de clínica, deixando Bogoch e outros novos médicos para substituí-los conforme necessário.
No entanto, ao mesmo tempo, ele alegou que Keystone recrutou Bogoch para liderar a ‘Rodada de Sexta-Feira’.
Bogoch, um comentador frequente dos meios de comunicação social que ganhou destaque durante a pandemia da COVID-19, tornou-se uma fonte amplamente reconhecida de informações sobre saúde pública através da sua conta X.
Documentos judiciais alegam que Bogoch mantinha sua própria clínica, que Boggild afirma ter desviado referências dele e da UHN, enquanto acusava o hospital de promovê-lo para oportunidades na mídia.
O hospital rebateu que os pacientes com doenças tropicais não pertencem exclusivamente à TDU, argumentando que qualquer médico habilitado tem o direito de tratá-los.
De acordo com o National Post, a defesa do hospital disse: ‘Quaisquer oportunidades de mídia para o Dr. Bogoch foram criadas e dirigidas pelo próprio Dr. Bogoch, não pela UHN.’
Boggild afirma que seu chefe permaneceu até sua morte em setembro de 2019, em vez de seu pai preferido, Bogoch, assumir o papel principal.
Quando Bogoch ganhou um cargo de tempo integral em 2014, ele pressionou por clínicas regulares de TDU, com a UHN dizendo que Keystone apoiava sua oferta. Mas Bogild o manteve em turnos clínicos ocasionais para preencher as lacunas.
Mais tarde, Bogoch levantou a questão ao provedor informal da UHN, onde Boggild alegou que o tinha acusado de impedir o seu progresso – uma alegação que negou.
Ele acabou se retirando das ‘Rodadas de Sexta-Feira’ depois que seu relacionamento com Keystone se deteriorou, alegando que ele havia feito ‘piadas e comentários ofensivos’.
‘Nas ocasiões em que ele tentou voltar, o Dr. Bogild se sentiu indesejado e zombou publicamente do Dr. Keystone e zombou dele, com comentários focados em seu profissionalismo, aparência e comportamento’, afirma o processo.
A UHN disse que nunca recebeu uma reclamação específica dele, mas reconheceu que o seu superior “tem reputação de ser politicamente incorreto”.
Outro grande ponto de discórdia ocorreu em julho de 2019, nas últimas semanas da vida de Keystone, quando Bogild supostamente interveio para assumir um evento em seu lugar.
Segundo o hospital, “Bogoch tomou esta atitude acreditando, pelo menos em parte, que o Dr. Bogild estava tentando minar seu trabalho na medicina tropical”.
Boggild disse que a acusou de ‘roubar’ as balas, alegando que a acusação subsequente nada mais era do que uma tentativa de manchar sua reputação.
Bogild afirmou que seu relacionamento com Keystone se deteriorou, alegando que ele fez “piadas e comentários ofensivos”.
Na mesma época, a Keystone também apresentou uma queixa contra Bogild, acusando-o de “comportamento impróprio” e de tentar minar Bogoch, disse a empresa.
Mais tarde, a administração da UHN recomendou que Boggild recebesse treinamento de liderança para resolver problemas de comunicação e tensões entre ele e Bogoch. Documentos judiciais dizem que ele concordou em trabalhar com o treinador.
A COVID-19 mudou temporariamente o foco dos litígios no local de trabalho, uma vez que a resposta à pandemia se tornou uma prioridade e a “ronda de sexta-feira” foi suspensa.
Mas em Dezembro de 2020, a UHN disse que as tensões entre Boggild e Bogoch permaneciam, com a falta de confiança e de trabalho em equipa a afectar o ambiente de trabalho.
O hospital disse que o treinador de liderança de Boguild determinou que o conflito atingiu um ponto em que a reconciliação era impossível.
De acordo com a defesa da UHN, ambos os médicos acusaram o outro de dificultar a operação do TDU e de praticar indecência e assédio não provocados.
Uma revisão interna da liderança do TDU produziu posteriormente resultados mistos. Depois que ambos os médicos apresentaram novas queixas de assédio em maio de 2021, a UHN contratou um investigador independente para analisar as alegações.
De acordo com a UHN, o investigador ficou do lado de Boggild, apoiando as suas alegações contra Bogoch.
A batalha legal continua em seus estágios iniciais e nenhuma das alegações foi testada ou provada em tribunal
O relatório concluiu que parte do comportamento de Bogoch era “não profissional, hostil e inapropriado” e violava a política do hospital. Os investigadores, entretanto, não fundamentaram as alegações de Bogoch contra Boggild.
O relatório concluiu que Boggild não violou nenhuma política e que a sua conduta não constituiu assédio, comportamento inadequado ou incivilidade no local de trabalho. Bogoch se opôs às descobertas do investigador.
O investigador também descobriu que a forma como Boggild foi tratado pela administração do departamento de doenças infecciosas da UHN violou os seus direitos ao abrigo do Código dos Direitos Humanos do Ontário.
A UHN disse que implementou medidas para resolver a disputa, argumentando que o processo de Bogild estava prescrito e negou qualquer quebra de contrato. O hospital afirma que atendeu à carga de trabalho clínica exigida até 2017.
Numa declaração ao National Post, Bogild disse: ‘Os habitantes de Toronto devem ter a certeza de que a UHN é líder mundial na investigação e tratamento de doenças tropicais e infecciosas, que não são afectadas pelas questões levantadas na minha reivindicação.’
O hospital acrescentou: “Não houve impacto na prestação de cuidados aos pacientes ou nas operações contínuas do departamento, que funciona normalmente de acordo com os protocolos clínicos e operacionais estabelecidos”.
