Uma funcionária de um hospital disse a seus chefes que seu TDAH, ansiedade e depressão significavam que ela não poderia trabalhar mais de quatro horas por semana – mesmo que fosse mais de dois dias.
Ryan Sim, de Melbourne, foi contratado pela Monash Health em janeiro de 2025 como coordenador internacional de assuntos de pós-graduação em medicina, ajudando médicos treinados no exterior a garantir registros e vistos.
Mas nas primeiras semanas, os gestores levantaram preocupações sobre a sua pontualidade, assiduidade e capacidade de concluir tarefas, foi informada numa audiência da Comissão de Trabalho Justo.
Depois que Sim revelou que tinha TDAH, a Monash Health desenvolveu um plano de apoio com horários de início flexíveis, regimes de trabalho híbridos e aconselhamento.
O atestado médico limitou-o a um “papel não estressante” de duas horas por dia, dois dias por semana, restrições que permaneceram inalteradas durante meses.
Mas as relações laborais deterioraram-se nos meses seguintes, até Maio de 2025, com o Sr. Sim a enviar um e-mail ao serviço de saúde para dizer que não regressaria ao trabalho “até que mudanças significativas fossem implementadas”.
Mais tarde, ela apresentou uma queixa sobre suposto bullying, problemas de carga de trabalho e questões de segurança psicológica, e também apresentou uma reclamação WorkCover, que mais tarde foi negada.
Em junho de 2025, o atestado médico afirmava que ele não tinha capacidade para o trabalho ou poderia trabalhar duas horas por dia, dois dias por semana em uma “função não estressante” devido a um transtorno de adaptação, ansiedade e depressão.
Diretor da força de trabalho da Monash Doctors, Matthew Bourne (foto)
Ryan Sim, homem de Melbourne, foi contratado pela Monash Health (foto) como coordenador internacional de pós-graduação em medicina para ajudar médicos treinados no exterior a se registrar e obter vistos.
A comissão ouviu que a Monash Health pediu repetidamente ao Sr. Sim que fornecesse informações médicas mais detalhadas, incluindo quais funções ele poderia assumir, exatamente o que constituía uma “função não estressante” e quando ele poderia retornar às funções plenas.
Mas Sim tem recusado consistentemente fornecer qualquer coisa além do seu atestado médico, alegando preocupações com a privacidade.
Em outubro de 2025, o diretor da Monash Health, Matthew Bourne, escreveu ao Sr. Simm descrevendo suas preocupações e um longo histórico de tentativas de ajudá-lo a retornar ao trabalho e obter mais informações sobre sua condição.
Um atestado médico do seu médico em novembro de 2025 afirmava que o Sr. Sim só poderia trabalhar quatro horas por semana em uma função não estressante devido a depressão, ansiedade, insônia e problemas de memória, funcionamento cognitivo e julgamento.
Em novembro de 2025, após mais de seis meses afastado do trabalho, a Monash Health concluiu que o Sr. Sim não conseguia cumprir os requisitos inerentes ao seu cargo e decidiu rescindir o seu emprego.
O Sr. Sim lançou um caso de despedimento sem justa causa e argumentou que o hospital não tinha explorado adequadamente ajustamentos razoáveis, deveres alternativos e uma avaliação médica independente antes de o despedir.
No entanto, o vice-presidente Ian Mason considerou a decisão justificada e criticou a recusa do Sr. Sim em cooperar com os pedidos de informações médicas adicionais.
“É difícil imaginar uma situação em que um funcionário possa ser menos cooperativo”, escreveu ele na sua decisão divulgada sexta-feira.
O vice-presidente Ian Mason disse que a decisão foi justa e criticou a recusa do Sr. Sim em cooperar com os pedidos de informações médicas adicionais.
«(O Sr. Sims) não se ajudou com a sua falha contínua e inexplicável em fornecer as informações médicas e de capacidade solicitadas que teriam ajudado (Monash Health) a avaliar se a sua capacidade provavelmente continuaria ou se… ajustamentos razoáveis poderiam ser feitos para permitir que (o Sr. Sims) regressasse ao trabalho.»
O Comissário Mason disse que a Monash Health, um dos maiores serviços de saúde pública de Victoria, com 25 mil funcionários, não agiu “com pressa”.
“Solicitou e ofereceu (ao Sr. Sim) a oportunidade de fornecer mais informações médicas e de capacidade em pelo menos 10 ocasiões, todos os pedidos e oportunidades foram recusados”, disse ele.
A comissão concluiu também que, mesmo que o despedimento fosse injusto, ele não teria direito a indemnização, uma vez que já tinha recebido quatro semanas de salário em vez de aviso prévio, que poderia ter ganho antes do termo do seu contrato a termo.
