Uma importante terapeuta de beleza ganhou £ 32.000 depois de ser demitida após reclamar dos sintomas da menopausa.
Chantel van Vliet, 48 anos, solicitou horários de trabalho flexíveis devido à “intensidade” da sua condição que causou “confusão” e “névoa cerebral”.
Mas o técnico, que trabalhou em vários spas de prestígio em todo o mundo, foi despedido sem aviso prévio quando a sua clínica foi rebatizada poucos dias depois.
Ele já ganhou milhares de libras em indenização – metade concedida por “dano aos sentimentos”.
Van Vliet foi nomeada Terapeuta Estética Sênior na Footlaughs Ltd – agora chamada Always Time to Be Me Ltd – em Petersfield, Hampshire, a partir de junho de 2022.
A terapeuta de beleza, de Chichester, West Sussex, tinha 48 anos na época do incidente e é mãe solteira de um filho de 12 anos.
Ela trabalha como terapeuta de beleza e estética há mais de 20 anos e ‘exceto durante a maternidade… nunca passou por um período de desemprego e encontrou facilmente trabalho na área que escolheu’.
A partir de 2022, Van Vliet apresentou “sintomas significativos, incluindo enxaquecas, afrontamentos e infeções recorrentes do trato urinário, que pioraram em 2023 e no início de 2024”.
Chantelle Van Vliet, 48 anos, solicitou horários de trabalho flexíveis devido à ‘intensidade’ de sua condição que causou ‘confusão’ e ‘névoa cerebral’
Ela contou à chefe da clínica de terapia, Karen Dodds, sobre sua luta contra os sintomas em abril de 2024 e até discutiu com ela sobre como fazer terapia de reposição hormonal.
Em maio de 2024, ele teve que tirar um dia de folga porque “não conseguia lidar” com a gravidade dos sintomas.
Uma semana depois, a Sra. Van Vliet enviou um e-mail ao seu gerente na clínica e a Sra. Dodds solicitou um trabalho flexível.
Ele disse: ‘Quero fazer este pedido para ter um bom equilíbrio entre trabalho e família.
‘Recentemente comecei a passar pela menopausa, o que realmente me afetou, especialmente trabalhando em turnos noturnos.
‘Eu ficaria feliz em concordar com um período experimental de três meses.’
O gerente da Sra. Van Vliet respondeu alguns dias depois que discutiriam o pedido com a Sra. Dodds, mas não lhe respondeu.
No final de maio, o gerente enviou um e-mail à Sra. Van Vliet dizendo que ela foi retirada da escala para o dia seguinte porque não tinha um cliente agendado – embora isso não fosse verdade porque ela tinha um cliente.
No dia seguinte, todos os funcionários da Footluff foram demitidos por demissão.
No entanto, foi ouvido que “à maioria do pessoal (incluindo todos os outros terapeutas que realizam trabalho estético), foram oferecidos novos contratos para que o seu emprego pudesse continuar sem problemas num negócio da Phoenix”.
Foi administrado pela Sra. Dodds e Stephen Dodds sob o nome de Time to Be Me, mas mais tarde Always Time to Be Me Ltd.
Van Vliet foi a única terapeuta de beleza que não foi recontratada – e não foi dada nenhuma razão para isso.
Ele levou a empresa e o Sr. e a Sra. Dodds a um tribunal de trabalho em Southampton, Hampshire, onde o juiz trabalhista Jonathan Burns achou difícil empregar alguém que lutava contra os sintomas da menopausa.
Ele concluiu: ‘A Sra. Dodd, que tomou as decisões operacionais, não apresentou provas e há pouca ou nenhuma prova diante de mim para apoiar qualquer explicação alternativa.
«A simples afirmação de redundância foi feita, mas não me foram apresentados quaisquer detalhes sobre esta ou qualquer outra razão financeira, operacional ou outra razão não discriminatória para a exclusão relevante.
«Mesmo que houvesse uma circunstância atenuante, que não foi provada, não foi demonstrado pela (clínica) que havia uma razão válida para a seleção (da Sra. Van Vliet) (em vez de outros terapeutas estéticos).
«O pedido de trabalho flexível surgiu, pelo menos em parte material, da deficiência (de Sra. van Vliet), conforme estabelecido nos termos do pedido.
‘(Os chefes das clínicas) tinham pelo menos conhecimento construtivo de que (a Sra. van Vliet) tinha uma deficiência.’
Burns acrescentou que van Vliet estava em “desvantagem significativa” em comparação com alguém sem (sua) deficiência porque era “incapaz de trabalhar em turnos tardios devido à fadiga, confusão e confusão mental”.
‘O pedido de trabalho flexível foi um pedido de adaptação razoável para deficiência.
«(Os chefes da clínica) foram razoáveis ao permitir que (Sra. van Vliet) mudasse de turno; Porque o seu pedido foi educado e sensato, e para lhe permitir continuar no serviço para que pudesse testar as novas alterações propostas”, disse.
Os terapeutas de beleza venceram a discriminação por deficiência, o despedimento sem justa causa, a dedução salarial, a não realização de ajustamentos razoáveis e as reclamações de vitimização.
No entanto, outras alegações de despedimento automático sem justa causa e de discriminação directa foram rejeitadas.
Ele descobriu que a empresa não pagou à Sra. van Vliet £ 3.228 em salários não pagos e £ 510 em aviso prévio.
Ele recebeu £ 12.077 por perda de salário e, como “a demissão teve um sério impacto emocional sobre ele, incluindo perda de confiança, angústia, dificuldades na vida familiar e nas atividades diárias”, ele recebeu £ 16.422 por lesão de sentimentos.
Ela deve um total de £ 32.237 – mas como a nova empresa Always Time to Be Me está em liquidação voluntária, a Sra. van Vliet disse que não estava claro quando ela receberia a compensação.
Ela agora trabalha por conta própria e administra seu próprio negócio de terapia de beleza.
A terapeuta de beleza disse após o veredicto: “Eles são pessoas absolutamente horríveis.
‘Eles estão declarando falência agora, então não sei o que está acontecendo com os pagamentos. É terrível.
‘É bom destacar isso para outras pessoas e empregadores. As empresas não devem se esquivar da forma como tratam as pessoas”.
