O Commonwealth Bank transportou seus melhores funcionários e suas famílias para Far North Queensland para uma despedida tropical e uma luxuosa noite de premiação cinco semanas antes de anunciar uma nova rodada de cortes de empregos.
No último fim de semana de maio, funcionários selecionados do Commonwealth Bank de toda a Austrália foram levados de avião para Cairns para participar de uma conferência de vários dias e ficar em um resort à beira-mar.
O evento principal do evento foi o Diamond Awards, uma marca de longa data da estrutura interna de premiação do banco, que reconhece a excelência em empréstimos, gestão de relacionamento, entrega especial e opções de empréstimos sob medida.
As categorias de prêmios incluem Banqueiro do Ano, Banqueiro Premier do Ano, Melhor Novo Credor e Prêmio de Experiência do Cliente Autônomo.
Os participantes também são premiados por alcançarem o status de ‘Diamond Lender’ e ‘Gold Lender’.
Funcionários da divisão Premier Banking do banco, que fornece serviços dedicados a indivíduos com alto patrimônio líquido, bem como funcionários da Commonwealth Private – uma subsidiária separada que gera mais de US$ 450 mil por ano e administra mais de US$ 2,5 milhões em empréstimos – estiveram presentes.
Nos dias e semanas seguintes ao evento, o LinkedIn foi inundado com dezenas de postagens entusiasmadas de vencedores de prêmios, declarando que ambos estavam incrivelmente humildes e incrivelmente honrados por terem seus esforços reconhecidos.
Os participantes agradeceram ao Combank por um fim de semana “incrível”, “memorável” e “inesquecível”, descrevendo a “experiência incrível” de estar cercado por colegas de toda a Austrália que são apaixonados por ajudar os clientes a atingirem seus objetivos de construção de riqueza.
Dezenas de postagens no LinkedIn mostram funcionários do Commonwealth Bank vestindo uniformes
As postagens do LinkedIn mostraram um espaço de eventos decorado para o Diamond Awards anual da CBA
As postagens dos participantes no LinkedIn mostraram um excelente espaço para eventos
Muitas dessas postagens de elogios foram acompanhadas por fotos mostrando uma luxuosa piscina de resort, um espaço extravagante para eventos e funcionários vestidos com esmero.
Mas agora, com outros funcionários da empresa tomando conhecimento de sua demissão, o amor corporativo tomou uma nota decididamente amarga.
O Mail entende que algumas postagens particularmente melosas do LinkedIn estão sendo ridicularizadas pelos trabalhadores afetados e seus apoiadores como um golpe na execução do banco.
O Commonwealth Bank recusou-se a comentar o número total de convidados presentes nas celebrações de Cairns ou se o banco cobriu as despesas das famílias e cônjuges dos funcionários.
No entanto, o banco enfatizou que tais iniciativas são uma prática comum na indústria.
Num comunicado, um porta-voz disse: “Como parte do nosso programa de prémios e reconhecimento, organizamos regularmente eventos que reconhecem equipas e indivíduos que vão além pelos nossos clientes e comunidade”.
Isso ocorre depois que o Commonwealth Bank anunciou outra rodada de propostas de cortes de empregos na semana passada, desta vez afetando 274 cargos.
De acordo com o Sindicato do Setor Financeiro (FSU), 176 das funções afetadas estão no departamento de tecnologia do banco, prevendo-se que os empregos relacionados com a engenharia suportem o peso dos cortes.
Fotos postadas pela equipe presente mostram uma piscina de resort de luxo em Cairns Esplanade
Funcionários do Commonwealth Bank de toda a Austrália participaram do evento
Outros departamentos que deverão ser afetados são o Gabinete de Operações, Banca Empresarial, Banca Institucional e Mercados, RH, Banca de Retalho e Unidades de Apoio.
Entende-se que a redundância nesta rodada não está relacionada à IA.
Questionado especificamente sobre a ótica das demissões que coincidem com a viagem a Cairns para funcionários, um porta-voz do Commonwealth Bank disse ao Daily Mail: “Estes dois eventos não estão completamente relacionados e associá-los é enganoso e incorreto”.
De acordo com a FSU, o número total de cargos do Combank este ano é de cerca de 800, metade dos quais apenas em tecnologia.
Segue-se quase seis meses de negociações de acordos empresariais com a FSU, apelando ao banco para que prometa maior segurança no emprego para os seus trabalhadores.
A secretária nacional da FSU, Julia Angrisano, disse que o sindicato apelou ao Commonwealth Bank para “acabar com a incerteza”.
“Os trabalhadores tiveram um ano difícil depois que a CBA cortou brutalmente quase 800 empregos e merecem saber qual é a sua situação em termos de segurança no emprego”, disse Angrisano.
Numa declaração anterior, uma porta-voz do Commonwealth Bank disse que a escala da sua força de trabalho de 49.000 pessoas significava “um movimento contínuo através do recrutamento, da mobilidade interna e do recrutamento para áreas de talento prioritárias”.
‘Revisamos regularmente as funções e habilidades necessárias para entregar os melhores resultados aos clientes. Algumas tarefas e competências exigidas estão a mudar, com algumas funções a serem reduzidas e novas funções a serem criadas à medida que o programa termina», acrescentaram.
O porta-voz também disse que os funcionários afetados receberão assistência prática por meio do Programa de Força de Trabalho Futura de US$ 90 milhões do banco.
