O bilionário australiano da tecnologia Mike Cannon-Brookes foi obrigado a recontratar um membro da equipe depois de ter sido demitido por sugerir que era um “idiota rico”.
Dennis Unterurzacher, engenheiro de software da Atlassian nos EUA, foi demitido em junho de 2023.
Ele foi demitido poucos dias depois de informar seus colegas sobre mudanças nas funções gerenciais da empresa e possíveis cortes de empregos durante uma reunião Zoom de todos os funcionários com Cannon-Brooks.
Cannon-Brooks ligou para a reunião da sede do time de basquete Utah Jazz, do qual ele é coproprietário.
À medida que a reunião avançava, a equipe acessou um quadro de mensagens interno da Atlassian chamado ‘Notificação de indignação’, onde a Sra. Unterurzacher compartilhou uma postagem satírica fingindo ser Cannon-Brooks.
“E aí, Ultragers, estou ligando da sede da minha equipe da NBA para gritar com as pessoas cujas carreiras acabei de atrapalhar”, escreveu Unterurzacher.
Durante a reunião do Zoom, Cannon-Brooks disse aos funcionários que questionavam a demissão que ela era uma ‘corajosa’ e disse que qualquer um que quisesse ‘nark’ poderia ir embora.
A Atlassian, que tem uma filosofia pública de “empresa aberta, sem touros***”, demitiu Unterurzacher dias depois, dizendo que ela havia “se envolvido em comunicações duras e ataques ad hominem contra colegas de equipe”.
Um conselho trabalhista dos EUA decidiu que a Atlassian demitiu injustamente o funcionário Dennis Unterurzacher, que postou uma mensagem satírica sobre Mike Cannon-Brooks após a demissão, ordenou que a empresa o readmitisse com pagamento atrasado.
Durante a reunião do Zoom, Cannon-Brooks disse aos funcionários que questionavam a demissão que ela era uma ‘corajosa’ e disse que qualquer um que quisesse ‘nark’ poderia ir embora.
A Sra. Unterurzacher levou seu ex-empregador ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA, alegando que ela foi demitida ilegalmente por falar abertamente sobre questões do local de trabalho, incluindo mudanças no sistema de avaliação de desempenho da Atlassian.
Anteriormente, ele foi “treinado”, mas não formalmente disciplinado, depois de levantar preocupações sobre a alteração das avaliações de desempenho porque esses comentários estavam protegidos pelas leis laborais dos EUA.
No entanto, Atlassian argumentou que seus comentários posteriores sobre Cannon-Brooks foram diferentes.
A empresa disse ao tribunal que se tratava de um “ataque pessoal ilegal” sem expressão num local de trabalho protegido e pediu-lhe que rejeitasse a sua queixa na íntegra.
‘Isso criou uma figura satírica para zombar pessoalmente do fundador de uma empresa e acusá-lo de prejudicar deliberadamente sua carreira. Seus comentários nada mais foram do que uma zombaria pessoal da vida privada de um executivo”, diziam os documentos judiciais da Atlassian.
A Atlassian argumentou que, embora os funcionários fossem “encorajados a falar sobre questões no local de trabalho”, os comentários da Sra. Unterurzacher não eram legalmente protegidos.
“Só porque era um CEO não desculpa a conduta”, disse Troy Valdez, advogado da Atlassian.
‘Este é um ataque pessoal irrelevante e um insulto dirigido a um colega, essencialmente chamando-o de idiota rico.’
A decisão ocorre num momento em que a Atlassian enfrenta uma queda de 60% no preço das suas ações, com os investidores cada vez mais preocupados com a possibilidade de a IA substituir produtos como Jira e Confluence.
“Ele foi demitido por um ataque pessoal não provocado ao cofundador da Atlassian, que não teve nada a ver com as condições do local de trabalho ou com a busca de ajuda ou proteção mútua”, afirmam documentos judiciais.
Mas o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA discordou, decidindo que Atlassian demitiu ilegalmente a Sra. Unterurzacher por suas atividades protegidas no local de trabalho, e não apenas por seus comentários sobre Cannon-Brooks, e ordenou que ela fosse reintegrada com pagamento atrasado.
O conselho concluiu que a Atlassian não forneceu evidências de que outros funcionários que fizeram comentários semelhantes em chats internos foram disciplinados ou demitidos.
‘Dado o e-mail e os comentários de Atlassian para UnterUerzacher no momento de sua dispensa – dizendo que ele foi demitido por seu intenso padrão de comunicação para o qual foi treinado – descobri que o Requerido (Atlasian) demitiu UnterUerzacher por sua atividade concertada protegida’, disse o Juiz de Mérito de Direito Administrativo Sutsnah.
A Atlassian respondeu à decisão na sexta-feira.
‘Acreditamos na defesa dos valores da nossa empresa e das diretrizes da comunidade para garantir que nosso local de trabalho seja seguro e respeitoso para todos. Como o assunto está em andamento, seria inapropriado fazer mais comentários”, disse um porta-voz da empresa.
A decisão ocorre num momento em que a Atlassian enfrenta uma queda de 60% no preço das suas ações, com os investidores cada vez mais preocupados com a possibilidade de a IA substituir produtos como Jira e Confluence.
À medida que sua empresa enfrenta pressões crescentes de mercado, Cannon-Brookes enfrenta um divórcio complicado de sua ex-esposa Annie em julho de 2023.
