O cofundador de uma empresa de gestão de fortunas avaliada em 8 mil milhões de dólares afirma que foi despedido da empresa por não aderir à sua política de escritório a escritório – que ele ajudou a implementar.
William Nieporte, 57, dirigiu a Bramshill Investments com seus amigos do ensino médio Art DiGaetano e Stephen Selver por quase uma década antes de ser demitido em 2022.
Eles alegaram na época que Niporte havia deixado de comparecer “intencional e deliberadamente” ao trabalho pessoalmente, de acordo com a carta de rescisão. Obtido pelo Wall Street Journal.
Os três coproprietários criaram a política de escritório em escritório há apenas alguns meses, ordenando que os funcionários “dispostos” retornassem a um dos três escritórios da empresa nos EUA, cinco dias por semana.
Mas Niporte argumentou em ação federal obtida pelo Daily Mail que a ordem não se aplicava a ele, por ser coproprietário da empresa.
Em vez disso, afirma Nieporte, DiGaitano e Selver usaram a política como desculpa para expulsá-lo da empresa e “entregar” a sua participação de 12 por cento.
Uma disposição do acordo operacional da controladora de Bramshill, a Ironmen, exige que os acionistas vendam sua participação na empresa se forem demitidos por justa causa, de acordo com a ação.
O processo afirma que a empresa de recursos humanos Bramshill, em parceria com a ADP Total Source, ajudou DeGaetano e Selver a enviar-lhe cartas de demissão para fazer com que sua demissão parecesse mais legítima.
William Niport, 57, afirma que foi demitido da Bramshill Investments por não aderir a uma política de retorno ao cargo – que ele ajudou a assinar.
Ele reclamou que a política não se aplicava a ele – e foi usada como uma manobra por seus amigos do ensino médio Art DiGaetano e Stephen Selver para fazer com que ele fosse demitido da empresa.
Nieporte e DeGaetano fundaram a Bramshill Investments em 2012
Nieporte e DeGaetano fundaram a Bramshill Investments em 2012.
Quando Selver ingressou no conselho, dois anos depois, como presidente-executivo, ele assumiu uma participação de 40% na empresa, enquanto DeGaetano, que atuava como diretor de investimentos, detinha uma participação de 48% na empresa.
Nieporte, que atuou como diretor de operações e diretor de conformidade, detinha os 12% restantes.
Parece que durante os primeiros cinco anos os três não tiveram problemas – e Nieporte conseguiu se mudar de Nova Jersey para San Ramon, Califórnia, em 2017, com a bênção de seus amigos.
Mas à medida que a empresa se tornou mais bem-sucedida durante a pandemia, os problemas começaram – desde ter cerca de 3 mil milhões de dólares sob gestão até 4,5 mil milhões de dólares em ativos sob gestão até 2022.
Em 2021, afirma o processo, DiGaetano e Selver tentaram argumentar que a tentativa da esposa de Niport de se divorciar dele desencadeou uma cláusula no acordo operacional dos Ironmen conhecida como cláusula de divórcio.
Segundo a cláusula, os outros dois coproprietários poderiam retirar a Nieport os seus direitos como gestor, eliminar os seus direitos de voto e comprar a sua participação na empresa se ele quisesse se divorciar.
No entanto, os advogados de Nieport argumentam que “o início de um processo de divórcio não desencadeia a cláusula de divórcio” e que a sua esposa nunca recebeu o título legal dos seus direitos de membro.
No entanto, Nieporte recebeu uma carta em 26 de abril de 2021 de dois de seus amigos do ensino médio que o informaram: ‘Seus interesses como membro do Ironmen… foram automaticamente convertidos em interesses sem direito a voto e seu status como membro ativo do conselho está agora suspenso.
‘Além disso, como resultado de um divórcio, sua participação como membro poderá ser vendida à Empresa.’
Selver e DeGaetano disseram que ele deveria se apresentar no escritório de Newport Beach, no sul da Califórnia (foto).
As tensões aumentaram novamente no ano seguinte, quando três homens concordaram em ordenar o regresso dos funcionários a um dos escritórios da empresa a partir de abril.
Os executivos deram aos funcionários um prazo para se apresentarem em um escritório – na cidade de Nova York, Nápoles, Flórida ou Newport Beach, Califórnia – até 5 de julho, embora cerca de metade dos funcionários tenha recebido flexibilidade adicional.
“Todos vocês são funcionários à vontade e podem optar por cumprir esta ordem nos termos acima ou não”, dizia o memorando assinado por Nieporte, Degetano e Selva.
‘Se você decidir não cumprir o mandato, ofereceremos um pacote de indenização.’
Mas Nieporte nunca acreditou que a ordem se aplicasse a ele, pois era coproprietário e não um empregado “à vontade”.
“Na discussão sobre a adoção da política de funcionários da empresa, nem Art nem (Stephen) jamais sugeriram que ela pudesse se aplicar a Bill, e Bill deixou claro que ele apenas a aprovava como “funcionários”, afirma o processo.
Logo, porém, Selver e DeGaitano começaram a argumentar que Niport deveria se mudar da área da baía de São Francisco para o sul da Califórnia, onde estava localizado o escritório de Newport Beach.
Então, passado o prazo, DeGaitano escreveu a Niporte: ‘Tanto os nossos funcionários juniores como os seniores deslocam-se mais de uma hora para o trabalho e, no entanto, você sente que esta política não se aplica a você.’
DiGaetano avisou então que Niport tinha apenas 30 dias para evitar novas ações.
Em um processo, a Niport alega que a notificação não foi entregue por fax, entrega em mãos, correio expresso ou carta registrada e, portanto, não é válida.
Mesmo assim, ele abordou DeGaetano no final daquele mês para discutir uma compra – e depois dessa reunião, DeGaetano afirmou por e-mail que “todas as ações pendentes de ambas as partes serão suspensas”.
Nieport foi demitido poucos dias depois dessa reunião, segundo a denúncia.
A Bramshill, uma empresa de recursos humanos parceira da ADP Total Source, enviou então cartas de demissão a DeGaetano e Selver para ajudar a fazê-lo parecer mais legítimo, argumentou Nieporte na ação movida em maio no Distrito Sul de Nova York.
Ele agora afirma que a ADP ajudou a fazer com que sua demissão parecesse mais legítima, embora a empresa “soubesse ou devesse saber que, como trabalhador independente, cujos direitos derivam de um ou mais acordos operacionais de responsabilidade limitada, Bill não pode ser demitido à vontade”.
Ele alegou que representantes da empresa de software de RH aconselharam Selver e DiGaitano sobre como demiti-lo da empresa e “abençoaram sua decisão e comportamento”.
“A ADP forneceu mecanismos corporativos e avisos oficiais de rescisão que Art e Stephen precisavam para demonstrar que seu faturamento fraudulento era válido para funcionários da empresa, investidores, parceiros de negócios e reguladores”, afirma o processo.
“Sem a participação ativa e consciente da ADP, Art e Stephen não poderiam ter efetuado a rescisão fraudulenta de Bill através da folha de pagamento e dos sistemas de recursos humanos da ADP, sob o pretexto de uma rescisão aparentemente rotineira e “intencional”, continuou.
«Ao emprestar a autoridade e a formalidade de um aviso de rescisão de um empregador profissional ao esquema de Art e Stephen, a ADP forneceu uma cobertura crítica para a alegada rescisão ilegal e permitiu que Art e Stephen a apresentassem como uma acção laboral legítima e à distância, em vez de uma violação substantiva do dever».
O processo exige que Selvar e DeGaetano parem de pagar a Nieport sua parte nos lucros da empresa e convertam sua participação em Bramshill.
Nieport, que agora trabalha para uma empresa iniciante remotamente de sua casa em Nevada, está buscando pelo menos US$ 30 milhões em lucros cessantes, lucros e o valor de sua participação de 12 por cento.
Além disso, ele quer mudar o nome do Diretor de Conformidade da empresa.
Mas Alice Hackman, porta-voz da ADP, disse ao The Wall Street Journal que se defenderá das alegações de Nieport e que a empresa está a cumprir as leis aplicáveis.
Ele observou que assim que os clientes da empresa decidem separar e inserir em seu software, uma carta automática é gerada.
Entretanto, um representante de Bramshill disse que as alegações da Niport se baseavam em alegações forjadas e que espera que o processo legal garanta que nem ela nem os co-proprietários se envolvam em qualquer irregularidade.
Niporte foi demitido por abandono do dever e não tem direito ao dinheiro que busca, disse o representante.
Seu advogado, Matthew J. Press da Press Carroll LLP, disse que o único dever de Bramshill que ele negligenciou foi não retornar ao escritório – e tal política não é uma desculpa válida para rescisão sob o acordo operacional da empresa.
O Daily Mail entrou em contato com a ADP e a Bramshill Investments para comentar.
