Uma gerente de tecnologia da ANZ que alegou ter recusado pedidos para trabalhar em casa foi forçada a renunciar depois que um juiz descobriu que ela já tinha outro emprego marcado.
Harikumar Balasubramanian, que trabalhou no banco durante 20 anos, afirmou que não teve outra escolha senão demitir-se depois de o banco se ter recusado a prolongar um acordo de trabalho flexível que lhe teria permitido cuidar das suas duas filhas pequenas.
Ela disse que a decisão a deixou sem “opções viáveis de cuidados infantis” e seu empresário, Vijaykumar Bidari, pressionou-a a pedir demissão.
«A rejeição do meu pedido de regimes de trabalho flexíveis realmente me perturbou», submeteu-se ela à Fair Work Commission (FWC).
‘Eu estava paralisado e emocionalmente esgotado porque não conseguiria lidar com minhas responsabilidades familiares sem esse acordo.’
O Sr. Balasubramanian também alegou que o seu gestor “rejeitou imediatamente” o seu pedido e foi “muito rude”.
A ANZ exige que os funcionários passem pelo menos metade da semana de trabalho no escritório, a menos que estejam formalmente isentos.
A comissão disse que a ANZ aprovou uma isenção WFH de seis meses para o Sr. Balasubramanian até o final de 2024 e o informou expressamente que o acordo terminaria em julho de 2025.
Harikumar Balasubramanian (na foto) argumentou que não tinha escolha senão renunciar depois que o ANZ se recusou a estender acordos de trabalho flexíveis que lhe permitiriam cuidar de suas duas filhas.
O Vice-Presidente Bell descobriu que o funcionário sénior sabia que precisava de obter quaisquer extensões adicionais através do processo de aprovação interno do ANZ, mas nunca tinha feito um pedido formal.
O vice-presidente Andrew Bell descobriu que o Sr. Balasubramanian sabia que precisava de um aumento através do processo de aprovação interno do ANZ, mas nunca fez um pedido formal.
Em vez disso, a comissão concluiu que a verdadeira razão para a sua demissão foi o facto de ter assegurado outro cargo na consultora tecnológica global Luxsoft, que pagava 950 dólares por dia.
As evidências mostraram que Balasubramanian foi entrevistado para outros cargos, recebeu uma oferta formal da Luxoft e discutiu a oportunidade com seu gerente antes de deixar a ANZ.
O juiz também criticou fortemente o depoimento do funcionário.
O Vice-Presidente Bell escreveu: ‘Não posso aceitar as suas provas sobre vários pontos de facto controversos significativos.
‘Suas evidências foram marcadas por inconsistências com documentos internos e contemporâneos.’
O vice-presidente Bell concluiu que a renúncia do Sr. Balasubramanian foi “uma medida deliberada e ponderada”, enquanto o relato do gerente do ANZ, Sr. Bidari, foi “coerente e credível”.
De acordo com a decisão, o Sr. Balasubramanian recebeu uma oferta formal de emprego na Luxsoft em 10 de julho de 2025, antes de apresentar sua demissão quatro dias depois.
Sede do ANZ Bank em Docklands, no rio Yarra (foto)
A comissão aceitou provas de que o Sr. Bidari até perguntou se a ANZ poderia fazer alguma coisa para mantê-lo, mas o Sr. Balasubramanian estava determinado a sair.
O caso tomou outro rumo quando surgiram evidências de que o funcionário de longa data tentou mais tarde obter uma indemnização por despedimento depois de tomar conhecimento da reestruturação planeada dentro do ANZ.
Mensagens fornecidas como prova mostram que ele perguntou repetidamente aos gestores se poderia retirar sua demissão, prorrogar sua data de saída ou se envolver em qualquer processo desnecessário.
‘Perdi a oportunidade de receber um pacote do ANZ?’ Ele disse em uma mensagem que a comissão viu.
A Comissão concluiu que uma perda desnecessária de pagamento, e não uma disputa WFH, constituía a sua principal queixa.
O vice-presidente Bell disse: ‘A verdadeira reclamação do Sr. Balasubramanian é que o momento da sua demissão significa que ele pode ter perdido um pacote de despedimento da ANZ.’
A Fair Work Commission concluiu que o Sr. Balasubramanian renunciou voluntariamente e, portanto, não foi demitido, rejeitando o seu pedido.
