Os trabalhadores devem submeter-se a exames de saúde quando iniciam novos empregos para ajudar a combater a epidemia de doenças na Grã-Bretanha, disse um conselheiro trabalhista.
O ex-presidente da John Lewis, Sir Charlie Mayfield, disse que o Reino Unido poderia aprender com países como a Finlândia e introduzir exames de saúde obrigatórios quando as pessoas ingressam em empresas.
Numa actualização da sua revisão Keep Britain Working, Sir Charlie apelou à introdução gradual de MOTs de saúde do pessoal, com o esquema supervisionado pelo governo.
Ele disse que seria necessária uma forte proteção dos dados pessoais, garantindo que os detalhes não seriam compartilhados com os empregadores.
Sir Charlie disse ao programa Today da BBC Radio 4 que os empregadores precisam de agir rapidamente se os trabalhadores adoecerem: “Encorajamos fortemente os empregadores a pedir-nos que permaneçamos no plano de trabalho.
‘Então, em vez de esperar que alguém saia do trabalho, você age cedo, fala com ele cedo, vê se consegue fazer ajustes que permitam que a pessoa trabalhe enquanto está melhorando.’
Sir Charlie acrescentou: “Não é preciso construir uma casa, não é preciso abrir um novo canal de imigração, não é preciso esperar que os jovens ingressem no mercado de trabalho. É basicamente um crescimento escondido à vista de todos.’
O relatório surge no momento em que a Alemanha anunciava que os trabalhadores seriam forçados a ir ao médico para tirar um dia de folga quando estivessem doentes, de acordo com a proposta de relaxamento do chanceler Friedrich Marge.
O ex-presidente da John Lewis, Sir Charlie Mayfield, retratado na Convenção do Instituto de Diretores no Royal Albert Hall
O chanceler alemão Friedrich Marz anunciou planos para enfrentar os altos níveis de licenças médicas à medida que a economia diminui
Os planos, anunciados na quinta-feira, visam combater os elevados níveis de licenças por doença e aumentar a produtividade à medida que a economia alemã continua em dificuldades.
Eles vão descartar o sistema atual, que permite aos funcionários obter atestados de doença por telefone e significa que muitos não precisam de atestado médico até o terceiro dia de folga do trabalho.
“O número de faltas por doença é demasiado elevado”, disse Marge aos jornalistas. «Estamos a desenvolver um conjunto de ferramentas que permitirão às partes interessadas, tanto colaboradores como empresas, corrigir esta situação.
“Sabemos que esta é uma decisão difícil. Mas já não podemos permitir-nos a desvantagem competitiva causada por longas ausências ao trabalho.»
