A experiência profissional poderá ser fundamental para melhorar as perspetivas dos 800 mil jovens desempregados que se preparam para se juntar à “geração perdida” da Grã-Bretanha até 2030.
Depois que o Gabinete de Estatísticas Nacionais revelou que os jovens classificados como líquidos – que não estão em educação, emprego ou formação – ultrapassaram um milhão.
Isto marcou o nível mais alto em três meses desde dezembro de 2013, quando os números foram calculados utilizando um método diferente, e representou um aumento de 55.000 em relação ao trimestre anterior.
Os números mostram também que 613 mil jovens eram economicamente inactivos – o que significa que não conseguiam trabalhar ou encontrar emprego – o que representa um recorde.
Mas um relatório histórico concluiu que os menores de 16 anos que desfrutam de um “envolvimento significativo” com os seus empregadores têm 80% menos probabilidades de ficar desempregados do que os seus pares.
Uma pesquisa realizada pela instituição de caridade educacional Education and Employers mostrou que as colocações podem desempenhar um papel transformador na melhoria das perspectivas dos jovens.
No entanto, o acesso à experiência profissional continua altamente dependente das ligações familiares, o que significa que as oportunidades estão distribuídas de forma desigual.
Até 81 por cento dos estágios de trabalho são actualmente organizados pelas famílias dos jovens através de redes pessoais, concluiu o relatório.
A experiência profissional pode ser a chave para melhorar as oportunidades de 800.000 jovens desempregados no seu caminho para se juntarem à “geração perdida” da Grã-Bretanha até 2030 (na foto, pessoas entram num centro de emprego em Londres)
Um novo relatório descobriu que a experiência de trabalho reduz as chances de se tornar um NEET em 80 por cento
Três quartos dos funcionários escolares entrevistados para o relatório disseram que as conexões dão a alguns jovens uma vantagem sobre outros.
As conclusões levantam questões sobre como a garantia do governo de duas semanas de experiência profissional nas escolas secundárias será cumprida de forma justa.
Estima que seriam necessários 6 milhões de dias de estágio por ano para garantir experiência de trabalho apenas aos menores de 16 anos.
O relatório alerta que a falta de apoio e de infraestruturas agrava as desigualdades existentes, com as melhores oportunidades a irem para os mais bem conectados.
Entretanto, o relatório concluiu que apenas 58 por cento dos alunos do Key Stage 4 com idades compreendidas entre os 14 e os 16 anos estão a concluir uma experiência profissional.
Até 94 por cento dos professores afirmaram que seria difícil ou muito difícil organizar o acompanhamento profissional, enquanto 81 por cento afirmaram o mesmo em relação às visitas ao local de trabalho.
Os empregadores citaram a capacidade limitada, as exigências concorrentes e a burocracia como barreiras significativas à conclusão da experiência profissional.
A educação e os empregadores estão a apelar a um novo serviço nacional de informação sobre carreiras, centrado nos jovens, que terá como alvo os jovens com maior risco de se tornarem NETs.
Estima-se que 800 mil jovens serão classificados como NEET até 2030.
O antigo ministro do Trabalho, Alan Milburn, declarou no início deste ano que era uma “crise moral” que um em cada seis jovens entre os 16 e os 25 anos dependesse de benefícios de desemprego até 2030.
Afirmou que serviços actualizados, juntamente com um maior investimento no envolvimento e corretagem dos empregadores, nivelariam as condições de concorrência para os estudantes sem ligações familiares.
Nick Chambers, executivo-chefe de Educação e Empregadores, disse: “O compromisso do governo com duas semanas de experiência profissional para cada jovem é absolutamente a ambição certa. Mas a ambição por si só não produzirá resultados.
«Sem as infra-estruturas, o apoio e a coordenação adequados, existe um perigo real de acabarmos por favorecer os privilegiados e desfavorecer os desfavorecidos.»
O ex-ministro Andy Milburn anunciou no início deste ano que era uma “crise moral” que uma em cada seis pessoas entre os 16 e os 25 anos dependesse de benefícios de desemprego até 2030.
O antigo secretário da Saúde do Trabalho apelou a uma “reinicialização de todo o sistema” nas políticas de educação, bem-estar e saúde e alertou que o custo do aumento do número de NEET atingiria 125 mil milhões de libras por ano.
No início deste mês, a Marks and Spencer anunciou que iria ajudar 1.000 jovens a iniciarem as suas carreiras, num receio de que o desemprego juvenil pudesse atingir os 18% na próxima primavera.
A gigante do varejo disse que oferecerá centenas de estagiários com idades entre 18 e 24 anos durante o próximo ano e meio.
Os candidatos aprovados passarão por um programa de seis meses onde ganharão experiência prática em gestão de varejo e construção de confiança.
Eles passarão então por treinamento adicional antes de começarem a trabalhar em tempo integral.
