Sete enfermeiras que tomaram medidas legais contra um fundo do NHS por permitir que uma mulher transexual compartilhasse um vestiário feminino receberam £ 187.000 em indenização.
Numa decisão histórica do tribunal do trabalho, em Janeiro, um juiz decidiu que os chefes do NHS tinham “violado a dignidade” dos enfermeiros que trabalhavam no Darlington Memorial Hospital, ao fazê-los partilhar uma área de vestiário com um homem biológico.
Os enfermeiros também alegaram que foram discriminados e assediados pelos gestores por manifestarem preocupações.
O juiz do tribunal do trabalho, Seamus Sweeney, concordou, decidindo que forçá-los a partilhar um vestiário com Rose Henderson, que se identifica como mulher, criou um “ambiente hostil, humilhante e degradante” para eles.
Agora, County Durham e Darlington NHS Foundation Trust concordaram em pagar £ 187.000 em compensação às enfermeiras e pediram desculpas formalmente a cada uma delas por meio de uma carta.
O valor não inclui a cobertura dos custos legais dos enfermeiros, que serão decididos posteriormente, nem cobre os £600.000 gastos no caso do NHS Trust.
Como parte do seu pedido de desculpas, o trust disse: ‘Reconhecemos que temos a responsabilidade de proporcionar um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo para todos e as conclusões do tribunal deixam claro que não fizemos isto da maneira certa para vocês, pelo que o trust pede sinceras desculpas.’
O fundo concordou em oferecer benefícios variáveis separados para homens biológicos e mulheres biológicas e substituiu as suas directrizes de “Transição no Local de Trabalho” por uma concebida para “criar um ambiente de trabalho seguro e produtivo para todos os funcionários que apoia funcionários transexuais e não binários”.
As enfermeiras de Darlington receberam um pagamento do fundo do NHS. Da esquerda para a direita: Lisa Lockey, Carly Hoy, Karen Danson, Anise Grundy, Jane Peveler, Tracy Hooper e Bethany Hutchison
Eles reclamaram de sua colega transgênero Rose Henderson (foto) usar o vestiário feminino do Darlington Memorial Hospital.
Isso significa que os funcionários serão reconhecidos como transgêneros “no momento em que uma pessoa nos disser que quer ser trans ou fazer transição” e poderá então usar vestiários que “correspondam à (sua) identidade de gênero”.
As enfermeiras iniciaram uma ação judicial contra Henderson em 2024 por usar o vestiário feminino do hospital.
As preocupações foram levantadas pela primeira vez em 2023. Em agosto daquele ano, a enfermeira Karen Danson disse que encontrou Henderson pela primeira vez
Descrevendo o momento, ele disse: ‘(Henderson) parecia masculino, tinha pelos faciais e (sua) aparência não sugeria nada que (eles fossem) outra coisa senão um homem.’
No mês seguinte, ela encontrou Henderson em um vestiário vestindo uniforme de enfermagem na metade superior e cueca samba-canção justa com buracos na metade inferior, disse ela.
Danson disse que a experiência reviveu o trauma do abuso infantil e a deixou “chorando e tremendo de ataques de pânico”.
“Eu não conhecia Rose Henderson neste momento e não sabia que ela se identificava como mulher”, disse ela mais tarde ao tribunal, que se reuniu em Newcastle em outubro e novembro do ano passado.
‘Parecia que havia um cara no nosso vestiário que queria me ver me despir.’
Na sua decisão, o juiz Sweeney esclareceu que Henderson não vitimizou ou assediou diretamente as mulheres.
Lisa Lockie, Anise Grundy, Tracy Hooper e Bethany Hutchison estão fazendo campanha sobre o assunto a partir de 2023.
Mas ele disse que isso “em nada diminui estas percepções reais e genuínas dos requerentes, todos os quais temiam riscos para a sua dignidade, integridade física e privacidade”.
Comentando a indemnização e o pedido de desculpas do fundo, a enfermeira Bethany Hutchison, uma das sete requerentes, disse: “Fizemos isto, não apenas por nós, mas pelos nossos colegas que estavam demasiado assustados ou incapazes de falar, e por todas as mulheres e raparigas do país.
«Levantámos as nossas preocupações porque acreditamos que havia algo seriamente errado, não apenas para nós, mas para a protecção de todas as mulheres no NHS.
“Em vez de sermos ouvidos, fomos ignorados, rotulados, pressionados e intimidados.
«Este resultado é uma prova da nossa posição em prol da dignidade, da privacidade e do bom senso. Esperamos que isto garanta que nenhuma mulher nunca mais se sinta insegura no seu local de trabalho por falar a verdade.’
Apesar das conclusões do tribunal, quatro enfermeiras – Sra. Hutchison, Lisa Lockie, Annis Grundy e Tracey Hooper – enfrentam uma possível investigação por má conduta por parte do Conselho de Enfermagem e Obstetrícia.
No auge do caso, em Outubro de 2025, o encaminhamento foi feito sob a acusação de “transfobia” e “crime de ódio”, depois de os enfermeiros terem falado publicamente sobre as suas preocupações.
Comentando sobre o pagamento, Steve Russell, executivo-chefe do County Durham e Darlington NHS Foundation Trust, disse: “Aceitamos que a abordagem adotada deveria ter sido diferente e lamentamos o impacto que isso teve sobre os colegas envolvidos. Pedimos desculpas diretamente às pessoas afetadas.
