Um denunciante diz que a Scotland Yard foi capturada pelo ‘vírus wook mind’ e não trata mais os cidadãos de forma igual perante a lei.
Rick Pryor, ex-presidente da Federação da Polícia Metropolitana, disse que esta informação Durante mais de uma década, a Força priorizou a igualdade de resultados entre diferentes grupos étnicos em detrimento da igualdade de oportunidades.
Ele afirmou que isso levou a uma redução na eficiência da força, o que teve impacto nas ruas de Londres.
Solicitado a elaborar novas diretrizes do DEI no ano passado, o Sr. Prior sugeriu que os policiais fossem proibidos de usar símbolos políticos, como cordões de arco-íris que representam a comunidade LGBT. Mas sua sugestão foi rejeitada pelos chefes de polícia.
No prefácio de um relatório da União para a Liberdade de Expressão, o Sr. Prior levantou preocupações sobre a maior força policial do país e a sua política de DEI.
Isto surge na sequência do assassinato de Henry Novak em Southampton.
A estudante de 18 anos foi presa e algemada ao seu assassino, Vikram Digwa, alegando falsamente que o Sr. Nowak a tinha abusado racialmente.
Rick Prior, ex-presidente da Federação da Polícia Metropolitana, disse que a Scotland Yard foi capturada pelo “vírus wook mind”.
Prior foi demitido da Met Police Foundation em 2024 depois de levantar preocupações no GB News sobre policiais sendo intimidados por alegações de racismo.
O Tribunal Superior concluiu mais tarde que ele foi tratado ilegalmente pelo então Chefe do Executivo, Mukunda Krishna.
Depois de ser deposto, o Sr. Prior foi encarregado de desenvolver novas diretrizes do DEI.
Ele disse: ‘Minha própria provação contínua me deixou determinado a produzir um documento que alcançará maior equilíbrio e, portanto, restaurará a confiança dos oficiais e do público que servimos.’
No seu conselho, ele também disse que, após a decisão do Supremo Tribunal de que a definição de sexualidade da Lei da Igualdade se refere ao sexo biológico, ela deveria ser aplicada em vigor.
Contudo, depois de apresentar as suas propostas, um supervisor disse-lhe que estaria “melhor num departamento diferente”.
O Sr. Prior acrescentou: «É desnecessário dizer que o meu documento político nunca foi adoptado. Assim, a maior força policial do país desperdiçou uma oportunidade de se alinhar com a lei e liderar pelo exemplo.
‘Parecia que a alta administração do Met havia sido capturada pelo despertar do ‘vírus mental’ e sua resistência à mudança era esmagadora.’
Foi então transferido para o Departamento de Cultura, Diversidade e Inclusão, que, segundo ele, “agora ocupa todo o segundo andar da New Scotland Yard”.
Ele acrescentou: ‘Fiquei lá menos de uma semana. Meu pecado foi perguntar, muito educadamente, por que um supervisor civil incluiu seus pronomes preferidos na assinatura oficial do e-mail da polícia.
O Sr. Prior disse que o seu tratamento era sintomático de um problema mais amplo dentro da força.
Ele escreveu: ‘É claro para mim que há mais de uma década, o Met tem buscado a igualdade de resultados entre grupos raciais, em vez da igualdade de oportunidades e de tratamento perante a lei. Já vi a rotação forçada de oficiais de armas qualificados para criar “rotatividade” e diversificar o policiamento armado, à custa da perda de competências.
‘Vi isso em 2022, quando um tribunal considerou dois oficiais superiores culpados de discriminação racial contra um inspetor branco, retirando-o do processo de promoção e substituindo-o por um candidato negro menos qualificado.’
A polícia de Hampshire queria divulgar uma declaração sobre ‘confusão’ durante o julgamento do assassino de Henry Novak – mas foi informada de que isso poderia comprometer todo o caso
Vikram Digwa esfaqueou repetidamente o estudante antes de mentir à polícia que ele era racista num caso perturbador que provocou indignação nacional.
Após a morte de George Floyd nos EUA em 2020, Pryor disse que a ideia de resultados iguais passou de um ideal a uma política.
Ele continuou: “Pior do que isso é o Compromisso Anti-Racismo da Polícia Nacional emitido em Março do ano passado, uma arma fumegante de policiamento a dois níveis, que dizia que visava “igualizar os resultados do policiamento… isto não significa tratar todos da mesma forma” ou ser “daltónico”.
‘Eu vi essa lógica funcionar. Um oficial muito graduado me disse que o Met tem o que ele chama de “matriz de desproporcionalidade”: um sistema para avaliar como crimes de “baixo nível” podem levar o Met a um conflito desproporcional com a comunidade negra se quiser fazer cumprir a lei.
Pryor apelou ao IOPC para analisar profundamente a detenção de Henry Novak e a razão pela qual os agentes prenderam uma vítima de homicídio aparentemente morta em vez do seu assassino, que o acusou falsamente de um ataque racial.
Ele acrescentou: ‘Quando assisti ao vídeo deles sendo algemados naquela noite, fiquei perguntando: ‘Por que você está fazendo isso? Que ameaça você está atenuando?’ Eles executaram uma lista de verificação mental para um suposto crime de ódio e tiveram apenas um pensamento secundário em salvar uma vida?
‘Não creio que eles abrigassem qualquer maldade, mas suspeito que não conseguiram escapar daquilo que seu treinamento e seus superiores criaram: o mantra de que um incidente com motivação racial deve ser registrado como vítima – portanto, independentemente das evidências diante de seus próprios olhos.’
Pryor disse que o processo que levou à morte de Novak foi desencadeado pelo assassinato de Stephen Lawrence em 1993 e pelo subsequente relatório McPherson.
Ele repetiu o pedido do ex-secretário do Interior trabalhista, Jack Stray, para que o relatório fosse reavaliado.
Um porta-voz do Met disse: “Como as pessoas esperariam, policiamos Londres sem medo ou favorecimento e nos esforçamos para servir todas as comunidades igualmente.
«À medida que a sociedade e a política se tornam mais polarizadas, é vital que o policiamento permaneça imparcial e que todas as decisões operacionais se baseiem em princípios jurídicos.»
