Poucos meses depois de ser processada por discriminar candidatos brancos a empregos, a Nike foi alvo de um segundo processo alegando que a empresa embolsou o dinheiro dos impostos enquanto cobrava dos clientes.
A gigante do vestuário desportivo está agora a ser processada por alegações de que a empresa deveria reembolsar os custos fiscais que repassou aos clientes através de preços mais elevados.
Em Fevereiro, o Supremo Tribunal dos EUA decidiu que o Presidente Donald Trump não tinha autoridade para impor determinadas tarifas ao abrigo da Lei dos Poderes Económicos de Emergência Internacional, o que significa que empresas como a Nike recuperaram custos.
Agora, os clientes estão a exigir que a Nike aumente o preço dos seus produtos em cerca de 2 a 10 dólares, depois de a empresa alegar que as tarifas sobre bens importados no valor de mil milhões de dólares foram gastas.
“A Nike não assumiu um compromisso juridicamente vinculativo de reembolsar os encargos adicionais relacionados com as tarifas aos consumidores que realmente pagaram”, concluiu a denúncia. Negócio de raposa disse
“Se não for decidido por este tribunal, a Nike deverá recuperar os mesmos pagamentos tarifários duas vezes – uma vez dos consumidores através de preços mais elevados e novamente do governo federal através de reembolsos de impostos”, afirma o documento.
A ação, movida em Portland, Oregon, junta-se a outras, incluindo uma contra Costco, já que a grande empresa é acusada de embolsar dinheiro para reembolso de tarifas em vez de reembolsar os clientes, informou o veículo.
Quase 2.000 empresas entraram com ações judiciais no Tribunal de Comércio Internacional dos EUA após a decisão do tribunal, enquanto tentam recuperar o dinheiro que gastaram em bens importados durante a guerra tarifária de Trump.
A Nike está enfrentando outro processo alegando que a empresa não deveria ter que embolsar nenhum reembolso de tarifas do governo após aumentar os custos para os clientes
Quase 2.000 empresas entraram com ações judiciais no Tribunal de Comércio Internacional dos EUA após a decisão do tribunal, enquanto tentam recuperar o dinheiro que gastaram em bens importados durante a guerra tarifária de Trump. Foto: Elliott Hill, CEO da Nike
Os clientes estão exigindo que a Nike aumente o preço de seus produtos em cerca de US$ 2 a US$ 10, no que a empresa afirma serem tarifas sobre US$ 1 bilhão em produtos importados.
O processo surge na sequência de uma alegação de fevereiro de que a empresa de vestuário desportivo discriminou candidatos brancos a empregos através da sua política de diversidade. Comunicado de imprensa Publicado em fevereiro.
De acordo com um processo judicial apresentado pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, o gigante do calçado e do vestuário recusou-se a cumprir uma ampla intimação para obter informações como a composição racial e étnica da sua força de trabalho e uma lista de funcionários selecionados para programas de orientação e desenvolvimento.
A comissão disse que está investigando se a Nike discriminou intencionalmente funcionários e candidatos a empregos brancos, inclusive direcionando-os de forma desproporcional para demissões, e precisa de informações para determinar se a Nike violou a lei.
A investigação segue os esforços do Presidente Donald Trump e dos seus nomeados para eliminar as políticas de diversidade, equidade e inclusão do governo, do sector privado e do ensino superior.
Os críticos da DEI dizem que tais programas prejudicam a tomada de decisões baseada no mérito e podem acabar por discriminar os brancos e os homens em particular.
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, disse que muitos programas comuns de diversidade no local de trabalho podem ser ilegais e que sua agência investigará e potencialmente processará empresas por violações de leis que proíbem a discriminação com base em raça, sexo, religião e outras características protegidas.
A agência acusou a Northwestern Mutual Life Insurance em novembro de não cumprir uma intimação relacionada a alegações de que a empresa discriminava homens brancos. A Northwestern negou qualquer irregularidade e disse que a intimação, motivada pela reclamação de um único funcionário, era muito ampla.
A America First Legal, fundada pelo principal assessor de Trump, Stephen Miller, apresentou queixas à EEOC contra várias grandes empresas, incluindo a Nike, durante a administração do ex-presidente democrata Joe Biden.
O processo segue uma reclamação feita em fevereiro de que a empresa de roupas esportivas discriminou candidatos brancos a empregos por meio de sua política de diversidade.
As investigações da EEOC são geralmente motivadas por reclamações apresentadas por funcionários, mas a investigação da Nike decorre de uma relativamente rara “acusação do comissário” iniciada por Lucas em maio de 2024, de acordo com um documento apresentado na quarta-feira no tribunal federal em St.
Lucas disse em um comunicado na quarta-feira que quando houver indicação convincente de que as políticas de DEI de um empregador são ilegais, “a EEOC tomará todas as medidas necessárias – incluindo ações de execução de intimação – para garantir a oportunidade de conduzir uma investigação completa e abrangente”.
em uma declaração EUA hojeA Nike disse, na época, que o processo era “um desenvolvimento surpreendente e incomum”.
A EEOC disse que a empresa pode ter se envolvido em um padrão ou prática de tratamento discriminatório contra funcionários, candidatos e participantes de programas de treinamento brancos em decisões de contratação, promoção, rebaixamento ou separação, incluindo seleção para demissões; programas de estágio; e mentoria, desenvolvimento de liderança e outros programas de desenvolvimento de carreira.’
A Nike acrescentou que a empresa teve “participação ampla e de boa fé na investigação da EEOC” sobre as práticas, programas e decisões de seus funcionários, e disse que estava cooperando com a investigação.
“Compartilhamos milhares de páginas de informações e respostas detalhadas por escrito às conclusões da EEOC e estamos em processo de fornecer informações adicionais”, disse a empresa ao meio de comunicação na época.
A equipa jurídica da empresa descreveu a intimação como “excessivamente ampla, excessivamente onerosa, vaga, ambiciosa e desproporcional às necessidades desta investigação”.
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, disse: ‘Quando houver indicações convincentes, incluindo admissões corporativas em extensos materiais públicos, de que os programas relacionados à diversidade, equidade e inclusão de um empregador podem violar as proibições federais contra a discriminação racial ou outras formas de discriminação ilegal, a EEOC tomará as medidas necessárias, incluindo a oportunidade de conduzir uma investigação completa e abrangente.’
A investigação segue os esforços do Presidente Donald Trump e dos seus nomeados para eliminar as políticas de diversidade, equidade e inclusão do governo, do sector privado e do ensino superior.
A equipa jurídica da empresa descreveu a intimação como “ampla, excessivamente onerosa, vaga, ambiciosa e desproporcional às necessidades desta investigação”.
‘A proibição do Título VII de discriminação no emprego com base na raça exige que a EEOC proteja os funcionários de todas as raças de práticas de emprego ilegais e daltônicas.
“Graças ao compromisso do Presidente Trump em fazer cumprir as leis dos direitos civis da nossa nação, a EEOC renovou o seu foco na aplicação equitativa do Título VII”, acrescentou.
A intimação foi apresentada no Distrito Leste do Missouri.
O Daily Mail entrou em contato com a Nike para comentar.
