Reinicialização do recrutamento em St James’ Park
O Newcastle Utd está entrando em outra fase de mudança estratégica nos bastidores, com Shola Ameobi deixando o cargo de gerente de empréstimos no que foi descrito como uma revisão abrangente de recrutamento.
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De acordo com relatórios do iPaperO ex-atacante assumirá um cargo prolongado de embaixador depois de passar vários anos ajudando a moldar a estrutura cada vez mais sofisticada de desenvolvimento de jogadores do Newcastle. A mudança reflete um clube que tenta aprimorar todas as vantagens disponíveis à medida que continua a construir sob propriedade apoiada pela Arábia Saudita.
Ameobi é visto há muito tempo como uma figura respeitada dentro do clube. Poucos personificam tanto o Newcastle Utd quanto o ex-atacante, que fez mais de 300 partidas em preto e branco e permaneceu profundamente envolvido com a organização após sua aposentadoria. O seu impacto no programa de empréstimos tem sido significativo, especialmente ao ajudar jovens jogadores a estabelecerem-se no estrangeiro e a desenvolverem caminhos para o futebol de elite.
A iPaper descreveu a mudança como uma “evolução natural” da posição da Ameobi, com Newcastle interessado em usar a sua liderança e perfil numa vasta gama de projectos comerciais e cívicos.
Só isso conta sua própria história. O Newcastle não pensa mais apenas no time titular. Eles estão construindo toda uma operação de futebol.
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Visão de longo prazo impulsionando a estratégia de empréstimos
Os clubes de elite modernos compreendem que o recrutamento já não começa e termina com transferências marcantes. Os empréstimos inteligentes, a negociação de jogadores e os modelos de desenvolvimento são agora pilares centrais da sustentabilidade, especialmente sob regulamentações financeiras que limitam os gastos descontrolados.
É aí que o Newcastle Utd acredita que pode obter grandes ganhos.
O iPaper revelou que o diretor esportivo Ross Wilson está conduzindo uma revisão do departamento de dívidas enquanto o clube se prepara para nomear um novo gestor de dívidas. A divisão em si é rica em ativos, perdendo apenas para o Chelsea em termos de investimento.
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Ameobi desempenhou um papel significativo no desenvolvimento e lançamento de Yankuba Minteh, cuja passagem de sucesso no Feyenoord aumentou dramaticamente seu valor de mercado. O Newcastle contratou o extremo do OB dinamarquês por cerca de £ 5 milhões antes de fechar um acordo no valor de cerca de £ 30 milhões.
Esse crescimento é crucial.
Os clubes que perseguem o futebol da Liga dos Campeões dependem cada vez mais do recrutamento inteligente e do desenvolvimento rentável dos jogadores, ao mesmo tempo que cumprem as regras de despesas. O Newcastle Utd sabe que não pode vencer para sempre os gigantes europeus estabelecidos. Eles precisam de infraestrutura, rede e paciência.
Uma cultura interna madura também começou a surgir, com a disposição do clube em rever processos em vez de simplesmente atribuir culpas. Os relatórios indicam que Ameobi não é culpado pelas recentes complicações com empréstimos envolvendo Antonio Cordero e Trevan Sanusi.
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Em vez disso, Newcastle se concentrou em sistemas de refino.
Imagem IMAGO
Ritmo de expansão da expansão do Escotismo Global
Juntamente com o desenvolvimento do Ameobi, o Newcastle Utd está expandindo o seu alcance de recrutamento em regiões emergentes do futebol.
O iPaper relata que estão a ser adicionados olheiros a regiões que incluem os Balcãs, enquanto o clube está a intensificar o seu programa de recrutamento nacional. O Newcastle já decidiu contratar o chefe de recrutamento de Oxford, Scott Mitchell, para supervisionar as contratações para as faixas etárias mais jovens.
A nomeação é supostamente vista como um grande golpe nos círculos de escotismo.
Há um padrão claro em desenvolvimento. O Newcastle quer acesso antecipado a talentos de elite antes que as taxas de transferência aumentem além do razoável. A estratégia reflecte métodos utilizados com sucesso por clubes de toda a Europa, onde a identificação de jogadores com 15, 16 ou 17 anos oferece frequentemente recompensas desportivas e financeiras.
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No entanto, identificar talentos é apenas parte do desafio.
A criação de caminhos apropriados é igualmente importante, especialmente para que os intervenientes estrangeiros se adaptem a novos ambientes e expectativas. O Newcastle passou os últimos anos a construir relações com clubes de Espanha, Bélgica e Holanda para fortalecer esses caminhos.
Estas parcerias podem tornar-se cada vez mais valiosas se o clube avançar para uma estrutura multiclube.
A ambição multiclube continua viva
Um dos detalhes mais intrigantes do relatório iPaper diz respeito às ambições de propriedade a longo prazo do Newcastle.
A publicação afirma que o fundo de investimento público da Arábia Saudita manteve o interesse em estabelecer um modelo multiclubes, apesar dos planos de arrefecimento temporário nos últimos meses. Diz-se que o presidente Yasir al-Rumaian é um fã da estrutura, que se tornou cada vez mais comum entre os grupos proprietários de elite.
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A rede global do Manchester City e as relações entre clubes irmãos do Chelsea mostraram os benefícios potenciais que tais sistemas podem oferecer.
Para o Newcastle Utd, isso poderia transformar completamente o recrutamento.
Os jovens candidatos podem ser contratados antecipadamente, desenvolver-se em ambientes futebolísticos alinhados e ser estrategicamente transferidos entre clubes, dependendo da preparação e da oportunidade. Também reduzirá a dependência de acordos de dívida externa.
Isto torna a revisão atual particularmente significativa.
A saída de Ameobi do departamento de empréstimos pode parecer superficialmente insignificante, mas reflete um clube que ainda está se reconstruindo em todos os níveis. O Newcastle Utd não age mais como uma equipe que apenas tenta competir. Estão a criar mecanismos concebidos para sustentar o sucesso ano após ano.
E por trás dos rumores de transferência e do barulho dos dias de jogo, esta revisão do recrutamento pode ser tão importante quanto qualquer coisa que aconteça em campo.
