Há anos que os funcionários públicos fingem estar presentes no escritório trabalhando a partir de casa, afirma-se.
Alguns mandarins foram acusados de dirigir até estacionamentos próximos aos seus escritórios para registrar sua presença no Wi-Fi interno antes de voltar para casa.
Esta prática tornou-se tão comum na HM Revenue and Customs que é conhecida como ‘drive-by log-in’.
O departamento de arrecadação de impostos tem enfrentado grandes críticas sobre a qualidade do atendimento ao cliente nos últimos anos.
Um relatório do ano passado descobriu que havia cortado chamadas sem explicação de 44 mil clientes que esperavam 70 minutos para obter uma resposta a uma pergunta.
Os números do escritório mostram que a ocupação das sedes do HMRC tem aumentado desde que o Partido Trabalhista assumiu o poder.
Mas os denunciantes dizem que alguns escritórios são “tipo Mary Celeste” às sextas-feiras, com funcionários desrespeitando as regras que exigem que estejam no escritório três dias por semana.
Alguns mandarins foram acusados de dirigir até estacionamentos próximos aos seus escritórios para registrar sua presença no Wi-Fi interno antes de voltar para casa.
Um funcionário do HMRC disse ao Telegraph: ‘Você pode passar anos sem ver certos colegas.’
O jornal descobriu que cerca de 4.000 dos 70.500 funcionários do departamento, cerca de 5,6%, estiveram ausentes do escritório durante seis meses ou mais, embora os números incluíssem férias e licenças médicas.
Cerca de 200 funcionários do Registo Predial estão ausentes há meio ano ou mais.
da reforma Danny Krueger disse: ‘O governo deveria ordenar uma investigação imediata sobre a produtividade e a cultura do local de trabalho no HMRC e no Registro de Imóveis.
«Faz parte de um problema geral, especialmente em departamentos como estes que não respondem diretamente aos ministros. A função pública cresceu 20% nos últimos 10 anos, para mais de meio milhão de pessoas – muitas das quais claramente não estão a prestar serviços aos contribuintes.’
Um porta-voz do governo disse: ‘Temos certeza de que uma presença mínima de 60% no escritório é a melhor opção para nossos funcionários e para o público.
«Estes dados representam uma fração da força de trabalho e incluem aqueles que estão em situação de doença prolongada, licença de maternidade e aqueles que trabalham noutros cargos ou prestam serviços na linha da frente como parte do seu trabalho.
‘A assiduidade é gerenciada dentro da equipe e os gestores contam com todo o nosso apoio para iniciar processos disciplinares quando necessário.’
