De acordo com o novo chefe da Confederação da Indústria Britânica, o Partido Trabalhista está a matar as oportunidades de emprego ao demitir os jovens do trabalho com um enorme aumento do salário mínimo.
Num discurso contundente na noite de quinta-feira, Cressida Hogg, a grande autoridade da cidade, alertará que as empresas estão sendo forçadas a pagar salários mais altos aos menores de 21 anos no recrutamento.
“É uma política com boas intenções – mas que levará a maus resultados para os jovens e a menos empregos”, disse ele.
Os comentários surgem no meio de receios de que uma chamada “geração perdida” enfrente benefícios para toda a vida, com o próprio czar do desemprego juvenil do governo a alertar que muitos estão destinados à “raspa”.
Os trabalhistas se comprometeram a reduzir a faixa etária para o salário mínimo, o que significa que os jovens de 18 a 20 anos receberão o mesmo que os de 21 anos ou mais.
Presidente do CBI, Cressida Hogg
Ele viu os salários dos trabalhadores mais jovens saltarem 26 por cento, para £ 8,60 por hora, enquanto os trabalhistas chegaram a £ 10,85 hoje.
Os salários dos trabalhadores mais velhos também aumentaram, mas não tanto, subindo 11 por cento, para 12,71 libras por hora.
A política coincidiu com o aumento do desemprego juvenil para o máximo dos últimos 11 anos, acima dos 16 por cento – aumentando o receio de que salários mais elevados e ataques fiscais à Segurança Social estejam a manter os jovens fora do trabalho.
Quase um milhão de jovens são classificados como NEET – sem emprego, educação ou formação.
Ao mesmo tempo, nove em cada dez empregadores queixam-se da falta de trabalhadores qualificados, com a Sra. Hogg a alertar: “Neste momento, o sistema está a falhar em muitas empresas. E ao fazê-lo, muitos jovens estão a falhar.’
No seu discurso aos líderes empresariais do Noroeste, a Sra. Hogg, que assumiu a presidência do CBI no início do ano, alertará que “o custo de fazer negócios é uma porta de oportunidade para os jovens”.
«Quando os custos são tão elevados, as empresas concentram-se primeiro em proteger as pessoas que empregam. É o dever deles”, dizia ele.
‘Negócios exigem habilidade. Os jovens precisam de oportunidades. Mas neste momento, o sistema não está a ligar estas duas coisas.’
A Sra. Hogg, que é presidente da gigante da defesa BAE Systems e diretora independente sênior do Grupo da Bolsa de Valores de Londres, dirá no Jantar de Negócios CBI Cumbria no Lago Windermere: ‘Saudamos que o governo tenha ouvido o nosso feedback e dito que o emprego dos jovens deve ser uma alta prioridade.
«Mas a realidade é que a ambição a longo prazo do governo de eliminar a taxa de salário mínimo para os jovens ainda tornará mais difícil para as empresas darem aos jovens a sua primeira oportunidade.
«Muitas empresas já optam por pagar taxas fixas aos trabalhadores mais jovens. Muitos outros simplesmente não podem pagar por isso.
«As taxas de juventude reflectem uma realidade simples: muitas vezes é preciso mais tempo, mais formação e mais recursos para investir num jovem.
«É uma política com boas intenções – mas que levará a resultados piores e a menos empregos para os jovens.»
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