Formada na universidade e fazendo mestrado, ela inicia um incêndio criminoso após ser rejeitada do cargo de caixa na Coles.
Raksha Hegde, 21 anos, disse que se candidatou a um cargo de assistente de varejo no supermercado local como um emprego de meio período, juntamente com seus estudos.
Ele ficou chocado ao descobrir que seu pedido havia sido rejeitado.
‘Mano, fui rejeitado pela Coles como assistente de varejo. Basicamente um caixa! Miss Hayes disse em um vídeo do Instagram compartilhado esta semana.
‘Fiz uma graduação de três anos, estou fazendo mestrado e não consigo emprego na King’s. Você está me dizendo que fui para a universidade por três anos e fui rejeitado como caixa?
‘E quer saber? Deixe-me fazer meu mestrado por dois anos e gastar mais dinheiro para conseguir um diploma, então não consigo encontrar um emprego depois de investir tanto tempo, dinheiro e investimento na escola, na universidade… Coles não quer me contratar.
‘Como se você estivesse brincando comigo? O mercado de trabalho está tão condenado?
O vídeo, que recebeu quase 100 mil visualizações e centenas de comentários de australianos no mesmo barco.
Raksha Hegde, 21, disse que se candidatou a um cargo de assistente de varejo em um supermercado local Coles como um emprego de meio período, juntamente com seus estudos (foto).
‘Acho que se você está indo para uma função no varejo, é melhor não manter sua educação. Eles sabem que você consegue um emprego corporativo pela segunda vez”, escreveu um deles.
Outro disse: ‘Sou engenheiro de computação, (fui) rejeitado pela Coles 48 (vezes) e pela Woolworths mais de 40 (vezes). Eles não se importam com o seu diploma… é isso.
Uma pessoa acrescentou: ‘Eu costumava contratar para caixa de supermercado e outras funções. O diploma não tem nada a ver com esses empregos. Há muitas crianças que têm uma atitude positiva que desempenha o seu papel.’
Outros repreenderam Hegde pela sua “atitude” e disseram-lhe para se concentrar em candidatar-se a empregos na sua área de estudo, em vez de na indústria hoteleira e retalhista.
‘Eles precisam de alguém que seja leal, sem esperar por um emprego. Ao não contratar você, eles podem economizar dinheiro em recrutamento e treinamento”, disse uma pessoa.
Outro acrescentou: ‘Por que contratar alguém que não quer crescer e progredir dentro da loja? Por que contratar alguém totalmente desqualificado para o cargo?
‘Sem falar que se eles sentirem alguma vibração, você olha para o cargo e para os outros que trabalham lá.’
De acordo com o site da Coles, uma função de assistente de varejo de US$ 27,39 por hora é responsável por digitalizar itens, processar pagamentos e interagir com os clientes.
Raksha Hegde, de 21 anos, candidatou-se recentemente a um cargo de assistente de varejo na Coles, mas foi rejeitado
Isso ocorre no momento em que três grandes empresas australianas – o site de comparação Finder, a gigante de seguros IAG e a casa de apostas Sportsbet – anunciaram grandes cortes em sua força de trabalho.
Todas as três empresas confirmaram demissões ou reestruturações, excluindo o Finder Uma nova rodada reduz para 54 funções em todo o mundo.
As redundâncias incluem 27 empregos em período integral e 27 cargos terceirizados, resultando em uma força de trabalho global de aproximadamente 200 funcionários.
Um porta-voz disse ao Daily Mail que a empresa está se reestruturando à medida que a IA transforma rapidamente a indústria.
No início deste mês, a gigante do software Atlassian cortou cerca de 500 empregos da sua força de trabalho australiana, à medida que a inteligência artificial reduz a procura de mão-de-obra. No mesmo mês, o Commonwealth Bank cortou mais de 100 cargos na sua divisão de tecnologia.
A recrutadora especialista e treinadora de carreira, Tammy Bollis, alertou que o aumento do desemprego, a inteligência artificial e a alta imigração estão acelerando a perda de empregos em toda a Austrália corporativa.
“Nos setores corporativo e tecnológico, o mercado é um pesadelo”, disse ele ao Daily Mail.
‘Há algumas razões. A imigração é importante, mas a culpa é do governo federal, não dos imigrantes.
“Muitas pessoas no mercado de trabalho significa que é um mercado patronal – o empregador pode escolher a melhor pessoa pelo salário mais barato. Significa também que muitas pessoas se candidatam ao mesmo emprego e que a maioria das candidaturas não está a ser vista.’
