Mais de três quartos das pessoas que deixam o Reino Unido têm menos de 35 anos, concluiu um novo relatório – e o custo de vida parece estar a afastá-las.
Um número recorde de britânicos está a deixar o país e não espera até aos 30 anos, com cerca de 140.000 jovens entre os 20 e os 29 anos a emigrar no ano passado.
Os números aumentaram dramaticamente em relação aos níveis pré-pandemia de cerca de 95.000 em 2018 para esta faixa etária.
E a razão para a saída da “Grande Geração Z” parece ser financeira, já que 79 por cento dizem sentir uma pressão financeira constante para viver no Reino Unido e 86 por cento dizem que os salários no Reino Unido não reflectem o custo de vida.
O estudo da TEFL utilizou dados de 4.000 jovens adultos da Geração Z e da geração Y com idades entre 18 e 34 anos e descobriu que, embora os expatriados tenham tradicionalmente estado na faixa dos 30 anos, a emigração para esta faixa etária diminuiu significativamente durante o mesmo período, enquanto as saídas da Geração Z aumentaram dramaticamente.
A emigração entre pessoas com cerca de 30 anos, que era de cerca de 78.000-81.000 em 2018, caiu para 55.000-65.000 em 2025, marcando uma mudança nos padrões de migração, onde os britânicos estão a decidir deixar o país mais cedo do que nunca.
Quase metade dos jovens adultos inquiridos também afirmaram que a Ásia era o seu destino de migração preferido, pois queriam melhorar a sua “qualidade de vida” enquanto enfrentavam as duras realidades económicas no Reino Unido.
O custo de vida na Ásia é baixo e os falantes de inglês são procurados em muitas profissões, incluindo o ensino.
Mais de três quartos das pessoas que deixam o Reino Unido têm menos de 35 anos, de acordo com um novo relatório
O destino preferido dos expatriados com menos de 35 anos parece ser a Ásia – onde o custo de vida é baixo e os falantes de inglês são muito procurados em empregos profissionais.
No total, cerca de 195 mil britânicos com menos de 35 anos deixaram o Reino Unido no ano passado, o que significa que 76 por cento de todos os migrantes britânicos são agora jovens adultos.
A perda de milhares de jovens profissionais no Reino Unido durante os seus anos economicamente mais produtivos é motivada principalmente pelo custo de vida no Reino Unido, concluiu o relatório.
Isto é apoiado por uma investigação do British Council, que concluiu que 72 por cento dos adultos do Reino Unido com idades entre os 18 e os 30 anos disseram que considerariam viver e trabalhar no estrangeiro, enquanto 63 por cento acreditavam que o seu nível de vida era pior do que o da geração dos seus pais.
Este último relatório surge depois de outros estudos terem descoberto que a Geração Z está a mudar o local de trabalho – muitas vezes de formas inesperadas.
Uma pesquisa do Trinity College London no ano passado descobriu que quase 70% da Geração Z não quer ir para o escritório.
Mais de dois terços disseram ter medo de colocar os pés no escritório e prefeririam trabalhar em casa por causa do medo de conversar e de pegar o telefone.
E a maior preocupação, partilhada por 42% dos que entram no local de trabalho, é ter de interagir com novas pessoas.
Apesar do risco de a IA poder tornar redundantes algumas funções de escritório, os inquiridos, com idades entre os 16 e os 29 anos, estavam muito mais preocupados em lidar com os seus colegas do que com qualquer ameaça à sua segurança no emprego.
Entretanto, um inquérito de Março realizado pela Ecotone a 2.000 trabalhadores de escritório no Reino Unido descobriu que quase metade dos trabalhadores da Geração Z deveriam tirar um dia de folga mensal remunerado para se reconectarem com a natureza.
Os chamados “dias verdes”, em que os trabalhadores trocam os escritórios por uma floresta, uma montanha ou uma praia ensolarada, enquanto os jovens recorrem às redes sociais para discutir os benefícios de sair na natureza e afastar-se do trabalho tradicional de escritório.
