Os funcionários do Escritório Nacional de Estatísticas (ONS) conquistaram o direito de trabalhar em casa permanentemente.
Os trabalhadores de Quango ameaçaram entrar em greve depois que os patrões lhes disseram para irem ao escritório dois dias por semana.
A disputa – que começou há dois anos – terminou na quarta-feira, depois que trabalhadores do ONS desistiram de tentar vir.
O sindicato disse que 40 por cento dos trabalhadores tiveram de regressar ao escritório – acima dos 20 por cento – após meses de breves greves industriais.
A subida não é um bom presságio para outros serviços do sector público que tentam trazer os funcionários de volta aos cargos.
Os sindicatos saudaram o anúncio como um “avanço” no que disseram ter sido a primeira vez que as ordens de presença no escritório foram violadas.
O Sindicato dos Serviços Públicos e Comerciais (PCS) disse que o acordo era “mais sensato” do que as tentativas de forçar os trabalhadores a trabalhar no escritório durante dois dias.
O Secretário Geral Fran Heathcote disse: “Pela primeira vez, um mandato rígido de presença no escritório foi desmantelado e substituído por uma abordagem mais sensata e flexível baseada no que realmente funciona.
Os funcionários do Escritório de Estatísticas Nacionais conquistaram o direito de trabalhar em casa permanentemente
‘Foi uma longa campanha e os membros conseguiram chegar a um acordo que reflecte a determinação dos membros do PCS no ONS, o trabalho árduo dos seus representantes e o valor do sindicalismo.’
Um porta-voz do ONS disse: ‘Queremos ver mais funcionários chegando ao nosso escritório, ao mesmo tempo que reconhecemos os desafios únicos que o ONS enfrenta.
«Este acordo marca, portanto, um momento importante à medida que continuamos a restaurar a confiança na organização.
«Este acordo não elimina as expectativas em torno dos colegas presentes no escritório.
«Em vez disso, proporciona clareza e uma estrutura mais madura que apoia a colaboração e a produtividade eficazes, refletindo a variedade de trabalho que os nossos funcionários realizam.
‘Estamos, portanto, confiantes de que isto aumentará a frequência geral no escritório.’
O acordo também elimina a meta de 40 por cento de frequência para os funcionários irem para os escritórios, informou o Personnel Today.
A frequência ao escritório será, em vez disso, baseada numa “necessidade clara e objectiva”, acrescentou.
Em vez disso, isso será substituído por uma meta geral de frequência de 40% do tempo no escritório da organização.
A ação disciplinar será aplicada apenas em casos de “não conformidade detectada e injustificada”, acrescentou o relatório.
