Isso não pode continuar. O pessoal do NHS tirou um recorde de 7,9 milhões de dias de folga no ano passado devido a problemas de saúde mental, stress, ansiedade e depressão – um aumento de 42 por cento desde o início da pandemia em 2020.
O serviço de saúde perdeu mais de 151 milhões de dias devido a doenças desde 2019 – três vezes a média nacional. Os profissionais médicos já se orgulharam da devoção à sua vocação. Agora eles têm três vezes mais probabilidade de adoecer.
Naturalmente, aumentando a pressão sobre os colegas, os médicos residentes estão novamente em greve pela 15ª vez desde 2023.
Os trabalhadores sindicais da sede da Associação Médica Britânica (BMA) também acabaram de derrubar equipamentos. Sim, de fato.
Centenas de funcionários da BMA saíram em busca de pagamento na semana passada e hoje estão novamente em greve, junto com os médicos residentes. O sindicato que passou três anos a lutar por salários justos no NHS, mas parece ter uma abordagem diferente quando se trata de controlar os cordões à bolsa.
Cada vez que os médicos entram em greve, mais pressão é colocada sobre aqueles que estão à esquerda, queimando a pouca resiliência que existe, empurrando mais trabalhadores para a porta. Os atingidos são enfermeiros, porteiros, recepcionistas e outros já desgastados pelo sistema de flambagem.
O quadro financeiro é igualmente sombrio. O NHS está tão desesperado por pessoal durante a greve que aos consultores de todo o país, incluindo a minha confiança, estão a ser oferecidas até £269 por hora para cobrir turnos – bem acima do salário médio diário.
Enormes quantias de dinheiro estão sendo extraídas de um serviço que já não tem mais nada. Os fundos para postos de formação foram dispensados para cobertura de greve. Os futuros médicos não estão a receber a formação de que necessitam devido a este debate cansativo e aparentemente interminável.
Cada vez que os médicos entram em greve, a pressão recai sobre a esquerda. As vítimas são enfermeiras, porteiros, recepcionistas e outros já desgastados pelo sistema de bucking
Para aqueles que, como eu, enfrentam as consequências todos os dias, parece um desligamento gradual: saída de pessoal, postos vagos ou “eliminados” devido a restrições orçamentais, pacientes abandonados.
E são sempre os pacientes mais pobres que mais sofrem – aqueles que não têm opção de ir pessoalmente, não têm como evitar a fila, apenas uma carta informando que sua consulta foi cancelada novamente.
Tenho verdadeira simpatia pelos médicos residentes. São pessoas brilhantes e dedicadas que viram seus salários literalmente corroê-los por mais de uma década e não desenvolveram um sentimento de desilusão.
Mas a empatia tem seus limites. Esta geração de médicos residentes recebe licença para estudar, dias de folga antes e depois do turno noturno e pensões banhadas a ouro com as quais a maioria dos trabalhadores só pode sonhar.
Uma vez totalmente qualificados, os consultores e GPs têm a opção de complementar o já generoso salário com trabalho privado. Este não é o retrato de uma profissão na Breadline.
Mas há um sentimento de direito que seria quase desconhecido pela minha geração. Um número desproporcional de médicos juniores vem de ambientes privilegiados, e muitos deles olham para amigos que trabalham em tecnologia, finanças e direito e sentem que merecem uma compensação financeira equivalente.
O frenesi e a depressão entre muitos dos meus colegas mais jovens são de partir o coração.
A maioria dos médicos juniores que conheço qualificam-se com dívidas de cerca de £ 100.000. Tendo pago tanto pela sua formação, começam a ver a sua carreira como uma compra com um preço – comparável aos rendimentos dos seus pares noutras áreas, escreve o Dr. Max Pemberton.
Esta mudança de atitude tem as suas raízes em 1998, quando Tony Blair introduziu as propinas. Os estudantes de medicina recebem algum apoio do NHS nos últimos anos, mas pagam a totalidade das propinas e acumulam empréstimos para a sua formação.
A maioria dos médicos juniores que conheço qualificam-se com dívidas de cerca de £100.000. Depois de pagarem tanto pela sua formação, começam a ver a sua carreira como uma compra com um preço – comparável ao que os seus pares ganham noutras áreas.
Meu próprio treinamento foi financiado pelo Estado e nunca pensei na psiquiatria apenas como um trabalho.
É minha vocação. Mas anos de negligência institucional por parte da BMA e dos governos subsequentes esvaziaram o sentido de profissionalismo de muitos jovens médicos.
Existe uma solução, embora exija imaginação. Os estudantes de medicina deveriam ter toda a sua formação financiada pelo Estado, sem taxas e sem dívidas.
Em troca, comprometer-se-ão a trabalhar no NHS por um período fixo de tempo, talvez 15 anos. Aqueles que quebram essa obrigação devem pagar o preço.
Manterá mais médicos na Grã-Bretanha, impedirá a fuga de talentos que vão para o estrangeiro e, talvez o mais importante, restaurará o vínculo emocional entre a profissão e o público que serve.
Os médicos residentes já receberam um aumento salarial total de cerca de 29% nos últimos três anos. A proposta do governo para este ano, que foi rejeitada pela comissão da BMA sem votação dos membros, teria custado em média 4,9 por cento.
Muitos médicos estão chocados com as ações dos sindicatos. A BMA desperdiçou uma enorme quantidade de boa vontade nacional que os médicos privados acumularam durante a pandemia, muitas vezes com enormes custos pessoais. O respeito genuíno e arduamente conquistado foi em grande parte substituído pela fadiga pública. E isso eu acho muito doente.
