Os funcionários do NHS faltaram ao trabalho durante um recorde de 8 milhões de dias no ano passado devido a problemas de saúde mental, como ansiedade e stress, revelam os números.
Os chefes da saúde deixaram os pacientes “estagnados nas listas de espera” para lidar com o aumento vertiginoso do absentismo devido a doenças e acções industriais.
Outra greve hoje de médicos residentes que buscam um aumento salarial de 26% causará mais sofrimento, cancelamentos e atrasos.
O número de dias de doença que o pessoal do NHS tira devido a problemas de saúde mental aumentou 42 por cento desde 2020 e surge no meio de uma preocupação generalizada sobre a abordagem do país a tais questões.
O NHS da Inglaterra deverá perder 28 milhões de dias devido a doenças dos funcionários em 2025, acima dos 21 milhões em 2020 e mais do que no ano anterior, de acordo com dados recentemente publicados.
Destes, mais de um em cada quatro – um recorde de 7,9 milhões – sofre de “ansiedade/estresse/depressão/outras doenças mentais”.
Calum McGoldrick, gestor de campanha de inquérito da Taxpayers Alliance, que analisou os dados de doenças do NHS England, disse: “Os contribuintes ficarão absolutamente chocados com a enorme escala de dias de trabalho perdidos no NHS.
«Embora a doença genuína seja inevitável, as taxas de absentismo atingiram níveis recordes ano após ano, custando milhares de milhões ao público e deixando os pacientes em listas de espera recordes.
Os funcionários do NHS perderam um recorde de 8 milhões de dias de trabalho no ano passado devido a problemas de saúde mental, como ansiedade e estresse, revelaram novos números.
O NHS em Inglaterra deverá perder 28 milhões de dias devido a doenças dos funcionários em 2025, acima dos 21 milhões em 2020 e mais do que em qualquer ano anterior.
«Os britânicos trabalhadores do sector privado, que pagam a conta do serviço de saúde, perguntarão porque é que a gestão do NHS parece totalmente incapaz de manter a sua própria força de trabalho saudável e empregada.
«As autoridades de saúde precisam urgentemente de enfrentar esta crise. Cada dia perdido é um dia que deveria ter sido gasto reduzindo o atraso.’
O serviço de saúde perdeu 151,6 milhões de dias devido a doenças desde que os registos começaram na sua forma actual, em meados de 2019, o que significa que 6 por cento de todos os dias de trabalho são perdidos devido a problemas de saúde – mais de três vezes a média em todos os sectores.
Além disso, o NHS perdeu 262.592 dias devido a acções industriais levadas a cabo por médicos residentes no ano passado, com a Associação Médica Britânica a atacar os seus membros em Julho, Outubro e Dezembro.
A partir de ontem, uma nova legislação aprovada pelo governo significa que os funcionários têm direito ao auxílio-doença desde o primeiro dia de trabalho.
Rory Deighton, diretor agudo da The NHS Alliance, que representa as organizações de saúde, disse: “É muito preocupante ver o aumento dos dias de doença dos funcionários, incluindo um aumento nos dias perdidos por motivos de saúde mental.
«Os líderes da saúde estão a fazer o seu melhor para garantir um ambiente de trabalho favorável em circunstâncias muitas vezes desafiantes.
«As pressões criadas pela pandemia e pelas suas consequências colocaram um fardo extraordinário sobre o pessoal, proporcionando cuidados cada vez mais complexos face ao crescimento implacável da procura.
O número de dias de licença médica que os funcionários do NHS tiram devido a problemas de saúde mental aumentou 42 por cento desde 2020
«O clima financeiro muito difícil dentro e fora do NHS, juntamente com a incerteza criada pelas reformas e despedimentos, também pode desempenhar um papel.
«Os funcionários procuram coerência e esperança na abordagem do Governo à força de trabalho da saúde e dos cuidados. O próximo plano de força de trabalho de 10 anos é uma oportunidade real para conseguir isso”.
O NHS England disse que cerca de 7,25 milhões de tratamentos de rotina relativos a 6,13 milhões de pacientes aguardavam para serem concluídos no final de janeiro.
Um porta-voz do Departamento de Saúde disse que o seu próximo plano garantiria que “todos os membros da equipa se sintam apoiados, valorizados e capazes de prosperar no seu papel”.
Eles acrescentaram: “O pessoal do NHS enfrenta demandas extraordinárias, incluindo a manutenção da cobertura de ações industriais enquanto continua a atender os pacientes.
‘Este governo está empenhado em tornar o NHS um lugar melhor e mais saudável para trabalhar como parte do seu plano de saúde de 10 anos – novas greves apenas tornarão isso mais difícil.’
