Regis Le Brees está se aproximando rapidamente de sua segunda temporada completa no comando do Sunderland, feito que apenas três outros alcançaram nos últimos 30 anos – Steve Bruce, Mick McCarthy e Peter Reid.
Essa estatística por si só é incrível e se destaca ainda mais quando você olha para a alta rotatividade de gestores/treinadores principais que vimos neste período. Como o RLB parece prestes a fazer parte deste clube exclusivo, é surpreendente pensar que, em suas duas passagens por Wearside, houve pedidos de demissão.
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Com uma vaga nos playoffs garantida e a possibilidade de uma vaga de promoção automática nesta época, há um ano, o RLB mudou de tática e entrou nos jogos com facilidade, levando a uma seqüência de cinco derrotas consecutivas rumo aos playoffs.
Por mais nervoso que estivesse, muitos pediram que ele fosse substituído antes do final da temporada, ansiosos para desfazer meses de trabalho duro. O clube nunca faria uma jogada tão estúpida, mas certamente proporcionou uma leitura surpreendente no mundo muitas vezes ridículo das redes sociais do SAFC.
Aparentemente, o clube esperou a hora certa, preparou-se para um play-off a duas mãos contra uma equipa que não vencia fora de casa há mais de 40 anos e – com um golpe de sorte – cumpriu a tarefa e garantiu o nosso lugar em Wembley.
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Avançando cerca de 12 meses, e após um período difícil no início de 2026, falou-se sobre como “a RLB nos levou o mais longe possível”. Pela primeira vez em toda a temporada, perdemos partidas consecutivas, sendo duas delas contra Arsenal e Liverpool. É orgulho? Está sendo transferido depois de uma temporada fantástica até aquele momento?
Independentemente disso, pareceu reacionário e ridículo, já que nas semanas seguintes nos recuperamos e ultrapassamos os 40 pontos, colocando-nos em uma ótima posição para terminar na primeira metade.
O jogo moderno é implacável e muitos clubes ficam felizes em ceder à pressão dos torcedores para se livrar de um técnico que espera uma reação instantânea. Existem muitos clubes onde um treinador tem pouco tempo para exercer a sua própria estratégia e influência sobre um grupo de jogadores que, na maioria dos casos, ele próprio não contrataria.
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O jogo carece de paciência quando se trata de demitir homens no banco de reservas, tantos times e seus torcedores anseiam por estabilidade, mas pedem a cabeça de um técnico ao menor sinal de queda. Alguns clubes são mais optimistas e exigentes que outros; Infelizmente, é assim que as coisas são.
Durante muito tempo, o Sunderland foi assim. Os gerentes iam e vinham aparentemente a cada seis meses, enquanto a hierarquia tentava desesperadamente obter feedback instantâneo de jogadores e torcedores. Tivemos 11 gestores nos últimos 10 anos e isso nem inclui várias funções de supervisão.
Com a maioria deles, esperávamos que eles fossem a única pessoa que pudesse nos sustentar por um período estável de anos, em vez de meses, mas nunca funcionou dessa forma. Em Regis Le Bris, o Sunderland poderia ter encontrado o tipo perfeito de treinador principal – alguém que é sensato e não se deixa levar pelas emoções, boas ou más.
