Os gerentes de folha de pagamento entraram com uma ação coletiva contra a Kmart, alegando que a gigante varejista sistematicamente pagava mal e os sobrecarregava para economizar custos.
Addero Law abriu o processo contra o Kmart no tribunal federal na terça-feira, e a ex-gerente Jordana Williamson está liderando os demandantes.
Williamson começou a trabalhar como gerente assalariada em fevereiro de 2019 nas lojas Kmart em Brisbane.
Ela reclamou que tinha que trabalhar antes e depois dos turnos para realizar suas tarefas diárias e realizar as demais tarefas administrativas em casa.
Apesar de trabalhar até 60 horas em uma semana movimentada, a Sra. Williamson alegou que não recebia horas extras ou outra compensação exigida pela Lei do Trabalho Justo.
Documentos vistos pelo Daily Mail mostram que a ação coletiva se estende a todos os gerentes assalariados em tempo integral que trabalharam nas lojas Kmart nos últimos seis anos. Não inclui trabalhadores ocasionais ou horistas.
“As reclamações incluem que os gerentes eram rotineiramente obrigados a escalar e trabalhar fora do horário remunerado sem receber horas extras, multas ou subsídios programados”, alegou Adero Law em um comunicado à imprensa.
‘Também é alegado que os gerentes eram obrigados a trabalhar antes e depois do turno, intervalos para refeições e descanso, e trabalhar além do horário programado.’
Gerentes assalariados que trabalharam para a Kmart nos últimos cinco anos entraram com uma ação coletiva contra a gigante do varejo
A Kmart supostamente sobrecarregou sistematicamente seus gerentes assalariados sem pagar horas extras ou outras recompensas, conforme exigido pela Lei do Trabalho Justo.
As acusações não foram comprovadas e a Kmart ainda não apresentou defesa.
A ação contra o Kmart segue uma decisão de um tribunal federal de setembro de 2025 que concluiu que Coles e Woolworths dependiam ilegalmente de salários anuais sem rastrear adequadamente as horas reais trabalhadas pelos funcionários ou pagar horas extras.
‘Kmart se junta a uma lista crescente de gigantes do varejo australianos que optaram por ignorar ano após ano após reclamação’, disse Adero Law.
«Neste negócio multibilionário, a incapacidade de saber quando um gestor inicia ou termina o seu turno não é um descuido administrativo.
‘Esta alegação alega que o modelo de negócios da Kmart se baseava na ignorância estratégica das horas reais trabalhadas pelos gestores.’
O escritório de advocacia destacou como o Kmart usou uma tecnologia impressionante para rastrear seu estoque, mas supostamente não conseguiu controlar quantas horas seus funcionários trabalharam.
“Os trabalhadores no centro desta reclamação não estão a pedir quaisquer danos, estão simplesmente a pedir uma indemnização – salários mínimos – por realmente trabalharem”, alegou Adero Law.
‘O que vemos na Coles, na Woolworths e agora na Kmart é a conclusão de uma trifeta dos três maiores empregadores do setor privado da Austrália.
Adero Law, o escritório que representa os demandantes, alegou que a Kmart procurou economizar custos colocando mais trabalho nos funcionários assalariados.
«Todas elas são empresas de última geração com tecnologia líder mundial disponível para monitorizar o inventário e as vendas, mas que são aparentemente “cegas” para monitorizar as horas reais trabalhadas pelos seus próprios funcionários.
‘Esta cegueira tem um valor em dólares e tem sido subsidiada há muito tempo por muito poucas pessoas que não podem pagar por ela.’
Um porta-voz do Kmart disse ao Daily Mail: “O Kmart está empenhado em pagar aos membros da sua equipe de forma justa pelo seu trabalho.
“Como este assunto está nos tribunais e ainda não tivemos a oportunidade de analisar as reivindicações, não é apropriado comentarmos neste momento”, disse o porta-voz.
