A NFL está lutando para equilibrar as realidades jurídicas e de relações públicas da diversidade no núcleo com possíveis ataques políticos daqueles que tratam o acrônimo de três letras “DEI” como uma palavra de quatro letras.
Anexo A? Foto de 2026 Treinador principal da NFL. Prova B? Foto de 2026 Gerente geral da NFL.
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O GM dos Falcons, Ian Cunningham, cuja promoção de GM assistente em Chicago de alguma forma não custou aos Bears uma escolha compensatória na terceira rodada, abordou a situação na segunda-feira em comentários de David Brandt, da Associated Press.
“Só da minha posição, especialmente como homem negro, Ainda há trabalho a ser feito“, Cunningham disse a Brandt. “Agora que estou nesta posição e tenho esta plataforma, serei intencional sobre o que fazemos, desde os esforços de base até o nível de diretor. . . . Acho que é importante dar às pessoas de todas as raças e géneros a oportunidade de estarem em posição de progredir nas suas carreiras.”
Os comentários de Cunningham vieram dias depois que a Flórida considerou o governo de Rooney discriminatório contra os homens brancos, e depois que o proprietário do Steelers, Art Rooney II, admitiu que “O ambiente mudou.“
O ambiente mudou, tanto a nível nacional como em muitos estados. A lei não. E o desempenho histórico da NFL no que diz respeito à contratação de treinadores e gerentes gerais – e a decisão da liga, há mais de 20 anos, de exigir entrevistas de candidatos minoritários para os cargos mais cobiçados – mostra que os padrões legais de longa data não foram cumpridos.
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O problema é que não existe uma responsabilização real. E a ironia é que a primeira tentativa oficial de fazer cumprir a lei surge da perspectiva de uma população que beneficiou das práticas tradicionais de recrutamento da Liga.
A liga, sem dúvida, espera que o problema da Flórida desapareça. A alegação do procurador-geral da Flórida, James Uthmeyer, de que os Dolphins, Jaguars e Buccaneers renunciam à regra Rooney é mais eficaz do que real.
Quaisquer que sejam as motivações e intenções de Uthmeier, a NFL deveria fazer a coisa certa. não corra, não se esconda Levante-se, em voz alta e clara: “Traga.”
Isso seria bom para os negócios? provavelmente não. Mas fazer a coisa certa nem sempre é bom para os negócios. O maior teste do verdadeiro caráter de uma organização é saber se ela fará a coisa certa quando isso puder ser ruim para os negócios.
