Uma mãe de Ohio ganhou US$ 22,5 milhões depois que seu empregador negou seu pedido de internação médica durante uma gravidez de alto risco, depois que ela perdeu seu bebê recém-nascido.
Chelsea Walsh estava tendo uma gravidez difícil e deu à luz no início de fevereiro de 2021. Uma operação foi realizada em seu útero para evitar que ela entrasse em trabalho de parto prematuro.
Num processo, Walsh alega que o seu empregador, a Total Quality Logistics (TQL), ordenou-lhe que trabalhasse apenas quatro dias após o procedimento, apesar dos conselhos dos médicos de que ele precisava de descanso.
Ela corria o risco de perder o seguro se não voltasse, mas voltar ao escritório também arriscava a gravidez.
O filho de Walsh morreu duas semanas após a operação. Sua filha, Magnolia, nasceu com 20 semanas e seis dias e viveu apenas 1,5 horas após o nascimento.
“Este é um resultado doloroso para uma jovem família”, disse seu advogado, Matthew C. Metzer, do Wolterman Law Offices, em comunicado.
Ele nunca pensou que seu empregador lhe negaria acomodação, dizia a denúncia, porque durante a pandemia, a TQL permitiu que os funcionários trabalhassem facilmente em casa por duas semanas caso contraíssem o vírus.
“Ele pensou que isso iria acontecer”, disse seu co-advogado Brian Butler, da The Butler Trial Firm. Locais 12.
A gravidez de Chelsea Walsh foi de alto risco e ela foi condenada a ficar acamada. Ele solicitou trabalhar em casa por meio de seu empregador, Total Quality Logistics (TQL), que inicialmente rejeitou seu pedido.
Walsh forneceu a seu empregador a papelada para mostrar que seus médicos haviam ordenado que ela passasse por um repouso absoluto e limitasse sua atividade, mas a TQL forçou Walsh a preencher a papelada de licença e retornar ao consultório apenas quatro dias após o procedimento, disse a denúncia, vista pelo Daily Mail.
“Ele estava em uma posição impossível”, disse Butler ao Local 12.
Poucos dias depois de seu retorno, ela acordou no meio da noite e os médicos não conseguiram impedi-la, forçando-a a entrar em trabalho de parto por volta das 21 semanas, mais do que a metade de uma gravidez a termo.
Metzger disse ao Local 12 que Walsh conseguiu segurar seu bebê antes que ela morresse em paz.
Mas a família está arrasada por não ter todos os momentos preciosos com Magnólia que um pai deveria esperar.
‘Não ouvir estas palavras preciosas: “Mãe, eu te amo”, “Pai, eu te amo”; sem vê-lo dar os primeiros passos; Não vê-lo ir ao jardim de infância; Jacob não poderá levá-la até o altar quando se casar”, disse Metzger.
No dia em que o bebê de Walsh morreu, seu empregador reconsiderou seu pedido de negação, permitindo-lhe ficar até o final da gravidez.
No entanto, a decisão foi revertida depois que o marido de Walsh, Jacob, conversou com seu gerente de RH, que não trabalha para a TQL, afirma o processo.
Dois dias depois de retornar ao trabalho após um procedimento relacionado à gravidez, ela começou a sangrar e entrou em trabalho de parto, dando à luz sua filha Magnolia com 20 semanas e 6 dias, disse seu advogado Matt Metzger.
De acordo com a ação, seu empresário tinha um amigo que era executivo da TQL e abordou a mãe para atender seu pedido.
O executivo teria respondido: ‘Obrigado, você acabou de nos salvar um caso’.
Apenas cinco dias depois de dar à luz Magnólia, Walsh esperava voltar a trabalhar no escritório, dizia o processo. Com medo de perder o emprego, a mãe voltou.
Mais tarde, ele pediu demissão depois que seu gerente o acusou de “não ter sucesso no TQL”, a menos que ele “negasse a acomodação ao TQL e perdesse Magnólia”, disse o processo.
Depois de ouvir a história comovente da mãe, um júri concedeu-lhe US$ 25 milhões na quarta-feira – cinco anos após a morte de Magnólia.
No entanto, descobriu que a culpa era de apenas 90% da TQL, o que significa que ela era responsável apenas por 90% do pagamento, resultando em US$ 22,5 milhões em prêmios aos pais enlutados.
“As evidências mostram que Chelsea Walsh estava seguindo as instruções dos médicos para uma gravidez de alto risco e só foi orientada a trabalhar em casa. O júri concluiu que a negação desse pedido razoável por TQL resultou na morte de sua filha”, disse Metzger.
Julia Daugherty, diretora de comunicações corporativas da TQL, disse ao Daily Mail em comunicado que a empresa sediada em Cincinnati “discorda do veredicto e da forma como os fatos foram caracterizados durante o julgamento”.
A TQL, dirigida pelo CEO Ken Oakes, disse ao Daily Mail em comunicado que a empresa estava “avaliando opções legais” após a decisão. A empresa também expressou condolências à família
‘Estamos avaliando opções legais e estamos comprometidos em apoiar a saúde e o bem-estar de nossos funcionários.’
Eles também estenderam seus desejos à família.
“Estendemos nossas condolências à família Walsh”, disse Dougherty
O Daily Mail entrou em contato com a família e seus advogados para comentar.
