Um ex-funcionário do Lidl receberá um pagamento de £ 45.000 depois de processar com sucesso o varejista por demissão sem justa causa, determinada por medo de rejeição.
Ryan Toghill foi demitido por má conduta grave depois de ser pego operando uma empilhadeira contra as ordens de seu chefe – uma infração que ele tentou desculpar com sua hérnia contínua.
Mas um juiz decidiu que a empresa não conseguiu acomodar a “intensa sensibilidade” do Sr. Toghill pela recusa resultante do seu TDAH e condenou a empresa a pagar uma indemnização.
Uma das razões para o despedimento foi a falta de remorso do Sr. Toghill, mas foi decidido que a sua deficiência o fazia parecer indiferente – embora não o fosse.
Toghill começou a trabalhar como gerente de turno no Lidl em Newport, Monmouthshire, em outubro de 2019, antes de ser promovido a vice-gerente de loja em junho de 2022.
Ele foi diagnosticado com TDAH em maio de 2022 e, como parte de sua condição, é gravemente afetado pela impressão de ter sido rejeitado, assediado ou criticado e pela sensação de que ninguém gosta dele, disse a decisão.
O tribunal ouviu que no armazém da loja os trabalhadores usavam porta-paletes motorizados (PPTs) – equipamento pesado e potente, pesando cerca de uma tonelada.
A equipe recebia treinamento de atualização sobre a máquina uma vez a cada seis meses, mas o Sr. Toghill disse que era “comum” as pessoas operá-la sem ela.
Ryan Toghill processou com sucesso o gigante dos supermercados Lidl depois de ser demitido injustamente devido à sensibilidade à rejeição – um sintoma de TDAH
Toghill foi transferido para este Lidl em Ystrad Mainach, no Sul de Gales, mas foi rapidamente despedido por utilizar uma máquina sem autorização.
Toghill foi diagnosticado com uma hérnia em julho de 2023 e, ao mesmo tempo, mudou-se dez milhas para o interior, para uma loja Lidl em Mainach, na Estrada.
Sua nova gerente de loja, a Sra. Ogden, o puxa de volta antes de perguntar se ele pode usar o PPT, e ele diz que é claro que não.
Mais tarde, ele a informou sobre seu diagnóstico de hérnia e disse que isso tornava mais difícil puxar manualmente os paletes.
A Sra. Ogden ofereceu-se para mudar os seus hábitos de trabalho, mas o Sr. Toghill recusou – dizendo, em vez disso, que queria permissão para usar o PPT.
Nos dias seguintes, vários membros da equipe relataram ao gerente da loja que o Sr. Toghill estava usando equipamentos secretamente no chão de fábrica, esperando que alguns membros da equipe saíssem antes de fazê-lo. Uma investigação foi iniciada com base na denúncia.
Uma reunião disciplinar em agosto de 2023 concluiu que o Sr. Toghill ignorou a autoridade da Sra. Ogden e não demonstrou qualquer remorso pelo seu erro.
Alegaram que ela contrariou as instruções do seu chefe, omitiu informações durante as audiências disciplinares e se envolveu em “engano deliberado”.
Depois de um recurso ter falhado, foi oferecido a Toghill um cargo rebaixado como gestor de turno, o que os patrões argumentaram ser “adequado” para ele – mas o funcionário considerou-o discriminatório e recusou o cargo.
Os chefes do Lidl alegaram que Toghill tinha “falta de remorso” – mas um juiz trabalhista decidiu que essa percepção se devia à sua sensibilidade à rejeição.
O Sr. Toghill levou então o seu caso ao Tribunal do Trabalho de Cardiff.
Numa decisão publicada na semana passada, a juíza do trabalho Samantha Moore disse que Toghill foi colocado em “desvantagem significativa” durante o processo disciplinar devido à sua deficiência.
O juiz disse que Liddle não percebeu totalmente que tinha TDAH e seus efeitos colaterais, então erroneamente pensou que estava demonstrando falta de remorso.
O juiz Moore disse que “Liddle não levou em consideração a deficiência do Sr. Toghill”.
Ele disse que, como resultado do seu TDAH, o Sr. Toghill experimenta “sensibilidade à rejeição”, que é uma sensibilidade extrema à impressão de ser rejeitado, assediado ou criticado.
‘Isso causou (no Sr. Toghill) sentimentos de extrema ansiedade em ambientes sociais ou de trabalho devido à crença de que ninguém gostava dele.’
O veredicto continuou: “Ele experimenta “paralisia de TDAH” – que é a incapacidade de iniciar, completar ou sustentar tarefas devido a sentimentos avassaladores de ansiedade, estresse ou exaustão mental.
‘(Ele) precisa de tempo para processar a pergunta. Muitas vezes parecia que (o Sr. Toghill) não estava ouvindo quando alguém falava diretamente com ele e tinha dificuldade em se concentrar na conversa.
Toghill também precisava de “tempo extra para concluir tarefas detalhadas”, achou difícil “manter a atenção” e “pode deixar de seguir as instruções”, acrescentou o juiz.
Em seu julgamento, o juiz Moore disse: ‘Este tribunal considera que, aparentemente, (Liddle) tinha todo o direito de interpretar o uso de caminhões PPT no chão de fábrica como uma falta grave.
‘Ficou claro que esta é uma política que (a equipe) leva muito a sério e com razão.
‘O TDAH (do Sr. Toghill) significa que ele tem problemas de comunicação… O TDAH é uma condição neurodiversa que afeta as pessoas de muitas maneiras diferentes.
«O efeito sobre uma pessoa, com a mesma deficiência, pode não ser necessariamente o mesmo que o efeito sobre outra.
‘Concluímos que o TDAH (do Sr. Toghill) o colocou em considerável desvantagem durante o processo disciplinar, particularmente a audiência disciplinar e a aplicação da sanção de demissão, mas não na fase de inquérito ou recurso.’
Outras queixas de tratamento adverso devido a deficiência e discriminação directa por deficiência não tiveram sucesso.
O Lidl acabou sendo condenado a pagar uma indenização de £ 45.147 ao Sr. Toghill.
Toghill disse anteriormente ao Daily Mail: “Em termos de justiça, é certamente ótimo obter algum tipo de justiça pelo tratamento que sofri.
“É um pouco frustrante e frustrante o quão atrasado o sistema está, porque demorou cerca de 18 meses do início ao fim, o que realmente mostra a frequência com que coisas assim acontecem.
‘Eu diria que estou ‘satisfeito’, não feliz, com o resultado final. O prémio em dinheiro não cobre a quantidade de dinheiro que perdi – e continuo a perder – infelizmente, ainda estou desempregado.
‘Desde o incidente, a minha saúde deteriorou-se dramaticamente e ainda não consigo encontrar trabalho.’
Ele acrescentou que a experiência significava que agora ele era capaz de ajudar outras pessoas em situações semelhantes: ‘Tendo TDAH e fazendo outras coisas, eu me concentrei muito no meu caso, apesar de ser advogado, porque é a única coisa em que posso me concentrar’, disse ele.
«Como resultado, o meu conhecimento da legislação laboral é muito bom e estou a tentar ajudar outras pessoas em situações semelhantes. Algumas pessoas me procuraram no Reddit para pedir conselhos.
‘Em um mundo perfeito, eu poderia pensar em fazer disso uma carreira, mas no momento minha saúde tem que estar em primeiro lugar porque está me impedindo muito.’
