Centenas de médicos de família admitiram que se recusaram a dispensar alguém do trabalho por problemas de saúde mental.
Mais de 5.000 médicos de família na Inglaterra foram questionados se alguma vez haviam recusado a um paciente um atestado de aptidão, comumente conhecido como atestado médico.
De apenas 752 pessoas que responderam à BBC, 540 disseram que não recusariam um paciente que solicitasse um atestado de doença mental.
Enquanto isso, 162 disseram ter rejeitado uma nota adequada para pelo menos uma pessoa, 50 não quiseram comentar.
Cerca de 850.000 notas FEET a mais foram enviadas nos últimos anos do que há seis anos.
Um estudo governamental contundente também revelou recentemente que os pacientes estão recebendo milhões de atestados médicos sem consultar pessoalmente um médico de família ou uma enfermeira.
E hoje foi revelado que os pacientes que necessitam de tratamento de saúde mental atingiram o nível mais alto já registado.
As notas de aptidão fazem parte da comprovação médica oficial e são permitidas quando alguém está muito doente ou impossibilitado de trabalhar por mais de sete dias.
Eles não precisam divulgar por que uma pessoa está sendo assinada, com os dados do NHS indicando que 72 por cento dos recibos não fornecem um motivo.
No ano passado, mais de 956 mil notas citaram distúrbios comportamentais e saúde mental como causas subjacentes.
Centenas de clínicos gerais admitiram que se recusaram a dispensar alguém do trabalho por problemas de saúde mental, descobriu uma reportagem da BBC.
A maioria dos atestados médicos são distribuídos por médicos de clínica geral, mas farmacêuticos, fisioterapeutas, enfermeiros e terapeutas ocupacionais podem emiti-los.
As notas adequadas fornecem orientação sobre como os problemas de saúde de um paciente podem afetar sua capacidade de trabalhar e podem ajudar na elegibilidade do paciente para auxílio-doença, bem como para determinados benefícios.
E embora algumas notas de aptidão possam dispensar completamente as pessoas, alguns pacientes podem ser classificados como “não aptos para o trabalho” ou “talvez aptos para o trabalho”.
Não se sabe se todos os GPs que responderam aos questionários submetidos pela publicação são representativos de todos os profissionais da profissão.
No entanto, aqueles que responderam expressaram o seu desapontamento com o sistema actual, dizendo que a emissão de atestados médicos não deveria fazer parte do seu papel.
“É difícil ser um defensor e juiz dos pacientes”, disse um deles, ecoando um tema sentido entre aqueles que responderam que emitir notas apropriadas era uma tarefa difícil para os GPs.
disse outro BBC: “Os pacientes vêm em busca de apoio – não de demissão”, enquanto um observou que eles “não deveriam ser os guardiões da aptidão para o trabalho”.
A maioria dos GPs observou que muitas vezes distribuem atestados médicos por curtos períodos de tempo e não assinam os pacientes pelo tempo que solicitam.
Outros disseram que os pacientes às vezes se tornavam agressivos se não recebessem uma nota apropriada, parando o seu trabalho, com um clínico geral dizendo que um paciente se recusou a sair sem uma nota.
E embora alguns médicos de família confiassem na honestidade dos seus pacientes, outros achavam que “não valia a pena” ou “incomodar-se” em concordar com aqueles que estavam a tratar.
Vários também observaram que é mais rápido e fácil dar a um paciente um atestado de doença, em vez de lidar com a sua queixa, caso não o tenha recebido.
As notas adequadas foram rotuladas como “frequentemente problemáticas” num relatório encomendado pelo governo no ano passado sobre o papel dos empregadores na saúde e na deficiência.
O relatório, intitulado Keep Britain Working, diz que os médicos de família por vezes carecem de formação em saúde ocupacional ou não têm tempo para avaliar se uma pessoa pode trabalhar.
A revisão também descobriu que quanto mais tempo uma pessoa ficasse afastada, menor seria a probabilidade de ela retornar ao trabalho.
O Royal College of GPs (RCGP) também afirmou que os GP nem sempre são “os profissionais mais adequados” para ajudar as pessoas a regressar ao trabalho ou fornecer apoio a longo prazo.
O governo disse que está avaliando o novo sistema, pois são necessárias mudanças claras no atual sistema de atestados médicos.
Tina McKenzie, Presidente de Políticas da Federação de Pequenas Empresas (FSB), disse: ‘A ausência por doença custa às pequenas empresas bilhões de libras todos os anos, com custos previstos para aumentar a partir de abril com a introdução do auxílio-doença legal a partir do primeiro dia de doença.
«As propostas para pagar às pequenas empresas por um serviço de aconselhamento em saúde ocupacional, bem como notas apropriadas, aumentariam estes custos e imporiam burocracia adicional.
«O Governo está a financiar 5.000 vagas de formação em saúde ocupacional para pequenas empresas, para ajudar a melhorar a saúde geral e a resiliência da sua força de trabalho, através de um programa que funciona em parceria com o FSB.
«Gostaríamos que este regime se tornasse permanente, juntamente com a reintrodução da isenção das pequenas empresas para o subsídio legal de doença, para ajudar as pequenas empresas a reduzir os custos e o impacto das faltas por doença.»
O Daily Mail entrou em contato com o NHS England para comentar.
