Um professor de escola primária recompensado ganhou £ 370.000 depois que a ‘cabeça da ditadura’ foi demitida como ‘vingança’ para desafiá -lo por causa das regras de sua nova sala de aula.
Carmen Wood-hop ‘extremamente habilidoso’ foi deposto por Michael Arnsho quando estava enfrentando planos de descer às lições inevitáveis.
Algumas semanas após seu mandato, o novo chefe Arnsho disse aos funcionários que ele mudaria o protocolo para que os professores não fossem avisados de que observaria as classes para determinar suas capacidades.
Wood -hop – que representou o sindicato para funcionários da escola primária – ele retornou e disse a Arnas que estava violando os termos duradouros acordados.
Um tribunal de trabalho, o Sr. Arnsho, descobriu que Wood-hop iniciou uma ‘campanha deliberada’ para ver que ele perdeu o emprego como ‘vingança’.
Ele ameaçou “não suportadas” alegações de má conduta, apesar dos registros de habilidade no ensino, e tomou medidas disciplinares quando ficou doente com pressão relacionada ao trabalho.
Após a demissão do ‘Cruel’ Sr. Arnsho, ele tentou garantir que nunca tivesse trabalhado na educação, fornecendo a menção prejudicial e infundada de outros empregadores para seguir sua morte.
O Tribunal ouviu que Wood-Hope enfrentou frustração e teve que vender sua casa por causa de seu impacto.
Wood-Hop era membro da equipe de liderança sênior e foi oficial do sindicato da escola para a União Nacional de Educação
Um tribunal de emprego Michael Arnsho viu que começou a ver ‘deliberado’
No entanto, ele processou com sucesso a escola primária de Salford e foi injustamente demitida, a perda de sindicato e a discriminação da deficiência receberam £ 370.563.
Um painel do Tribunal foi informado de que Wood-Hop começou a trabalhar na Freirs Primary School em 2014 e era um professor ‘muito habilidoso’ e ‘qualificado’.
Ele se tornou membro da equipe de liderança sênior e foi oficial da Sindicato da Escola da União Nacional da Educação (NU).
Arnas foi nomeado professor chefe em setembro de 2018 e foi imediatamente criado sobre mudanças.
O veredicto do Tribunal diz: 24 de setembro de 2018, o Sr. Arnsho anunciou na reunião de toda a equipe que estava mudando o protocolo de observação em sala de aula e, em seguida, essas observações seriam executadas pela sala de aula, indefinida.
Os membros do sindicato levantaram suas preocupações a Wood-hop, mas quando foram transmitidos à cabeça, ele foi ‘demitido’ e permaneceu ‘determinou o diferido to Tribunal disse com seu novo protocolo de observação.
O Tribunal de Manchester ouviu sua contínua ‘intuitiva’ com a observação da sala de aula não revelada A votação foi criada para a greve pela equipe.
Em novembro de 2018, o Sr. Arnsho reconheceu um pedido de realização de um período de observação da semana no aviso de cinco dias de ‘trabalhadores’.
Wood-hop foi demitido em dezembro de 2020 por causa da ausência de doença e finalmente teve que vender sua casa
Em março de 2019, Arnsho transformou Wood-hop em uma pequena questão envolvida em uma investigação formal e seu pânico foi atacado e o trabalho foi interrompido e estava ausente por 48 dias úteis até junho.
Ele foi mantido em serviço pelo resto do ano acadêmico, mas quando o novo ano letivo foi retomado, Arnsho ainda serviu como professor que o forneceu.
Durante sua avaliação, Arnsho levantou a “preocupação” sobre sua educação, que era infundada, foi ouvido.
Outro professor disse a Wood-hop que Arnsho continuou a observar fora do protocolo e teve uma conversa com ele, deixou-o ‘muito zangado’.
Arnsho decidiu que Wood-hop precisava ser mantido no plano de gerenciamento de desempenho, que o tribunal disse que não havia ‘justiça’.
Comentários negativos de dois anos -ano sobre o ensino de Wood -hop foram compilados e usados contra ele -apesar de sua energia registrada, apesar de ‘superar muito eles’.
As provas foram “eleitorais e deliberadamente construídas para criticá -la”.
A sra. Wood-hop se recusou a assinar o plano de apoio e ele saiu de uma licença mal -a a longo prazo.
Durante suas reuniões de revisão de ausência, o Sr. Arnsho forneceu um relatório que foi “desequilibrado, equivocado e autodepreciativo, foi projetado para confirmá-la”.
Ele foi demitido em dezembro de 2021 devido à ausência de doença.
O Tribunal afirma que as ‘ações da cabeça’ originalmente não estavam sob o interrogatório, mas a hostilidade pessoal em relação a Wood-Hope era escandalosa.
A sra. Wood -hop tentou encontrar trabalho após sua demissão – mas sempre que achava o emprego, era “mais rápido” porque foi criado o Sr. Arnsho mencionado mal.
O Tribunal descobriu que ele disse a seus potenciais empregadores que ele era um risco de ‘proteção’, mas sem nenhuma visão.
Juiz de emprego Marion Batten SOs ‘verbos do Headtime’, não principalmente sob o interrogatório, foram estigmatizados pela hostilidade pessoal em relação à Sra. Wood-hop.
Ez Batten disse que era certo desafiá -lo sobre sua capacidade como representante do sindicato da equipe em nome do professor. ‘O Sr. Arnasha tentou adotar tal ditadura e discutir coletivamente o Rukhshod, em vez de princípios e procedimentos crônicos. ‘
Ele acrescentou: ‘Ele não gostou do fato de o sindicato reconhecido, Newwu o impedir de praticar o reinado, e o sindicato precisava discutir com a equipe e seguir o protocolo. ‘
O Tribunal de Emprego em Manchester, onde o juiz de emprego considerou Marion Batten Sr. Arnasha as atividades eram “escandalosas pela hostilidade pessoal” em relação à Sra. Wood-Hope
O juiz do emprego disse que, em resposta a esses desafios, Arnsho aceitou ‘Wood-hop’ A ‘Ameaças de’ ameaças ‘com’ não suportado ‘ Alegações de má conduta ou desempenho com ação disciplinada ou um plano de apoio ”
O painel do Tribunal chegou à conclusão de que o rebatedor jogou como ele porque queria ‘liberar’ o professor.
No entanto, Batten acrescentou: ‘ Protegendo-o, ele tentou morrer (Wood-hop), fornecendo referências prejudiciais e não suportadas (Wood-hop), o que provavelmente o impediria de trabalhar em outros lugares ou de tudo.
“O Sr. Iranasho usou sua posição como professor, responsável por referência ao mercado de ensino, mesmo depois de distribuir seus serviços”.
Ele disse que a dica universal do Headtate era que a Sra. Wood-hop era um risco ‘protetor’Era ilegal, cruel e errado. ‘
O Tribunal chegou à conclusão de que ‘Sr. Arnsho equilibrou as possibilidades de vingança e traiu sua vingança (Wood-hop). “
A Freedom Primary School foi dada ‘Good’ classificada pela Offstaded em março após sua última visita.
