Um chefe sindical que processou a UNISON por racismo quando seu cargo na filial foi entregue a um homem branco ficou com uma conta legal de £ 15.000 – apenas nove telefonemas depois que os investigadores descobriram que ele registrou 562 horas de licença financiada pelos contribuintes para representar funcionários.
Kebba Manneh, técnica sénior de fisioterapia do NHS que preside o comité nacional de trabalhadores negros da UNISON, perdeu um caso de discriminação racial contra o seu sindicato e contra o seu empregador, o Conselho de Saúde da Universidade Aneurin Bevan, no País de Gales, depois de os tribunais terem rejeitado todas as queixas que ela apresentou.
Manneh, que também atua como magistrada sênior e presidente do Conselho Comunitário de Cwmbran, recebeu 7,5 horas por semana de licença remunerada de suas funções no NHS para administrar a filial sindical – um acordo financiado pelo conselho de saúde e, em última análise, pelo contribuinte.
Mas quando o acordo foi submetido a revisão em 2023, a secretária da filial da UNISON, Andrea Prince, investigou a sua produção durante um período de 75 dias – o equivalente a 562 horas de licença remunerada.
Concluiu que o seu trabalho na filial era tão baixo que o seu destacamento não pôde ser renovado, totalizando apenas nove chamadas telefónicas.
Manneh alegou que a decisão de removê-la durante os benefícios foi um ato de discriminação racial e que seu papel foi atribuído a um homem branco.
Ela fez alegações de assédio racial e discriminação direta contra a UNISON e o conselho de saúde separadamente.
O caso contra Unison foi arquivado antes de chegar a julgamento.
Kebba Manneh, técnica sénior de fisioterapia do NHS que preside o comité nacional de trabalhadores negros da UNISON, perdeu um caso de discriminação racial contra o seu sindicato e contra o seu empregador.
Manneh, que também atua como magistrado sênior e presidente do Conselho Comunitário de Cwmbran, recebeu 7,5 horas por semana de licença remunerada de suas funções no NHS para dirigir a filial sindical.
O juiz trabalhista R Evans considerou as provas documentais “completamente inequívocas” e disse que Manneh não conseguiu produzir nem mesmo um fragmento de prova de apoio, apesar de ter sido questionado três vezes.
O juiz também concluiu que Manneh – que tem um mestrado em emprego pela Universidade de Keele – causou demasiados atrasos na investigação das suas próprias alegações, que ela atribuiu à discriminação.
Sua reclamação separada contra o conselho de saúde foi rejeitada após uma audiência de cinco dias em novembro de 2025.
Manneh foi condenado a pagar £ 15.000 para despesas legais do conselho de saúde.
Manneh, que trabalha para o conselho de saúde desde 1994, possui mestrado em emprego pela Universidade de Keele e é magistrado há 22 anos.
Em sua moderna casa com terraço em Cwmbran, Gales do Sul, ela disse que não poderia comentar as conclusões do tribunal de trabalho e seus honorários advocatícios.
Ele disse: ‘Tenho que discutir as coisas com meus advogados, ainda tenho que lidar com o resto.’
Manneh, que trabalha para o conselho de saúde desde 1994, possui mestrado em emprego pela Universidade de Keele e é magistrado há 22 anos.
