Um executivo bancário anglo-indiano que alegou que os seus chefes o estereotiparam como um “homem negro raivoso” teve o seu próprio advogado a dizer a um tribunal que ele não quis dizer isso literalmente.
Arvinder Bhachu, arquitecto empresarial sénior do gigante bancário suíço UBS, disse num tribunal de trabalho que os patrões usaram “estereótipos negros raivosos” contra ele – rotulando-o de ofensivo, bloqueando a sua promoção e sujeitando-o a um processo disciplinar.
Mas o tiro saiu pela culatra espectacularmente quando o seu próprio advogado foi forçado a esclarecer que o Sr. Bhachu – que é indiano-britânico e sikh – estava a referir-se a ser “politicamente negro”.
A lógica, explica ele, é uma identidade ampla usada para descrever todas as pessoas não brancas que sofrem racismo.
O juiz rejeitou cada uma das quatro acusações de discriminação de Vachur – em vez de uma audiência, ele disse que intimidou funcionários, gritou com colegas de trabalho e criou uma cultura de medo tão tóxica que um grupo de empreiteiros fugiu de sua equipe.
Uma testemunha disse aos investigadores que nunca tinha trabalhado com alguém como ele em toda a sua carreira e descreveu o Sr. Vachu como “muito agressivo” e “temperamental”.
Vachu alegou que uma advertência por escrito que recebeu por intimidar sua equipe tinha motivação racial e lhe custou uma promoção para a qual já estava na fila.
O juiz discordou – a conclusão da advertência baseou-se em grande parte na admissão do próprio Sr. Vachu de que ele levantou a voz para os funcionários e preparou colegas na frente de outras pessoas.
Arvinder Bhachu, arquiteto empresarial sênior do gigante bancário suíço UBS, que alegou que seus chefes o rejeitaram como um “homem negro raivoso” perdeu seu caso de discriminação racial
O tribunal ouviu que, em setembro de 2017, um empreiteiro rescindiu o seu contrato com a empresa alegando que ela foi frequentemente “abusada verbalmente” pelo Sr. Vachur durante os sete meses em que trabalhou lá.
Durante um incidente acalorado, o executivo bancário foi acusado de gritar com ele durante uma licença, durante um discurso no qual se referiu ao seu trabalho como “o pior lixo que viu em 20 anos”.
Mais tarde, Vachu pediu desculpas ao empreiteiro por sua explosão. No entanto, em 2022, as preocupações sobre o seu comportamento foram novamente levantadas por outros empreiteiros que o acusaram de usar “linguagem humilhante” em chamadas de equipa.
Isto levou uma trabalhadora a dizer num e-mail aos patrões que “não aguentava mais”. Ele renunciou no mesmo dia após ser acusado de ter sido “humilhado ao ser chamado diante de todo o partido”.
Em dois anos, sete empreiteiros deixaram a sua equipa devido a alegações de reuniões de equipa acaloradas, assédio, intimidação, pessoas sendo “punidas por darem a sua opinião” e abuso de poder, ouviu o tribunal.
Seu comportamento foi considerado responsável por essas duas demissões.
Vachu disse ao inquérito disciplinar da empresa que levantou a voz por frustração e admitiu ter falado com um empreiteiro da “maneira errada”.
Mas durante a investigação, ele afirmou: “Vivo numa empresa que é maioritariamente branca e há pessoas nesta empresa que abusam desse privilégio branco. Então, o que posso lhe dizer?
Posteriormente, ele foi dispensado por “estresse” por três meses, entre abril e julho de 2023, período durante o qual recebeu uma advertência por escrito.
O Sr. Vachu recorreu, mas a decisão original foi mantida.
Vachu foi arquiteto corporativo sênior no gigante bancário suíço UBS
Mais tarde, ele reclamou que sua mudança de gerente direto “equivale a um desgaste” e foi dispensado novamente uma semana depois, de 20 de outubro de 2023 a 2 de novembro de 2023, devido à “pressão de trabalho”.
Vachu teve outra doença de 2 de janeiro de 2024 a 26 de fevereiro de 2024 pelo mesmo motivo.
Ele disse ao tribunal que foi rotulado como agressivo e alimentou o “estereótipo negro raivoso”.
Mas o juiz do trabalho Smith rejeitou a alegação, dizendo que “o advogado (do Sr. Vachur), pela primeira vez nas suas alegações orais, esclareceu que significava “politicamente negro”.
“Embora parte do seu comportamento tenha sido descrito pelos entrevistados como agressivo, não há nada que diga que este foi um rótulo estereotipado relacionado com a raça ou qualquer outra coisa, em oposição à experiência real relatada de como ele tratou os seus subordinados directos, particularmente em situações em que o reclamante levantou a voz e admitiu ter preparado pessoas”, disse o juiz.
As alegações do Sr. Vachur de discriminação racial, vitimização, perda de divulgação protegida e falha em fazer ajustes razoáveis foram rejeitadas.
