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Veterinária que alegou ter epilepsia perdeu um tribunal depois que seu próprio médico revelou que ela nunca procurou tratamento

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Um veterinário que alegou ter epilepsia para contestar sua demissão perdeu seu processo no tribunal – depois que seu médico de família revelou que ele nunca procurou tratamento.

Lacey Pitcher alegou que tinha dislexia, epilepsia e TDAH e não conseguia dirigir porque sofria de convulsões – mas não tinha diagnóstico do médico de família, não tinha medicação e ainda tinha carteira de motorista completa.

A Sra. Pitcher apresentou queixas de discriminação por deficiência depois de ter sido despedida do seu emprego como enfermeira veterinária, bem como queixas de discriminação por gravidez ou maternidade – das quais mais tarde retirou-se.

Embora o juiz tenha dito que era “inteiramente possível” que a Sra. Pitcher tivesse epilepsia em algum momento, ele disse “que não tenho provas” e observou que o seu GPO “parece suspeito da sua existência”.

Sra. Pitcher afirmou que sofreu convulsões em duas ocasiões distintas – uma há 18 meses, durante o sono, testemunhada por seu parceiro, e há dois anos, enquanto estava acordada.

O veterinário notificou o DVLA sobre um possível episódio de convulsão, mas recebeu uma licença restrita e continuou a viajar até três horas por dia para seu consultório.

Ela também não recebeu o diagnóstico de qualquer condição de seu médico de família, Dr. Scott, que disse não ter visto nenhuma evidência da condição que a Sra. Pitcher alegou ter tido tanto impacto em sua vida.

Na verdade, o Juiz Livesey disse: ‘Embora os seus sintomas diários declarados não fossem em si limitantes ou significativos, havia evidência de uma recorrência da condição mais limitante, a necessidade de convulsões e medicação e a possibilidade de incapacidade para conduzir?

Lacey Pitcher (foto) perdeu seu processo de discriminação contra seu empregador depois que o juiz concluiu que havia “evidências insuficientes” de que ela tinha a deficiência que alegava

Lacey Pitcher (foto) perdeu seu processo de discriminação contra seu empregador depois que o juiz concluiu que havia “evidências insuficientes” de que ela tinha a deficiência que alegava

‘Não houve tal evidência.’

O juiz Livesey acrescentou: “Não há diagnóstico de epilepsia nas provas documentais. Se tal diagnóstico fosse dado, parecia incomum que o requerente não tomasse qualquer medicação para gerir, controlar ou manter a sua condição.

‘O Dr. Scott parecia duvidar de sua existência e claramente não viu nenhuma evidência disso.

‘Os sintomas contínuos que foram experimentados (formigamento, déjà vu, desorientação e/ou fadiga) eram inespecíficos e vagos e não pareciam particularmente significativos e/ou limitantes.’

A Sra. Pitcher escreveu artigos em blogs sobre “neurodevergentes” e sua saúde mental.

Num editorial para a Associação Britânica de Enfermagem Veterinária, ela escreveu: “Somos todos tão diferentes e há muito poder na exploração dessas diferenças.

‘Minha dislexia muitas vezes complica um pouco as coisas. Um diagnóstico de TDAH mais tarde na vida faz muito sentido.

“Eu recomendaria a qualquer um que pense que pode ser neurodiverso que o explore. Colocar um rótulo nas coisas não impede você de crescer, mas abre a porta para aprender a aprender.’

Em 20 de Janeiro, o tribunal afirmou que “havia provas de que o requerente estava preocupado com o facto de ser neurodivergente em alguns aspectos”, “nenhuma avaliação de TDAH foi realizada, nenhum diagnóstico foi dado e não havia provas suficientes de qualquer prejuízo nas suas actividades diárias com base nos dados fornecidos”.

O juiz concluiu: ‘O requerente não era deficiente no momento dos factos e as suas alegações de discriminação direta por deficiência e de discriminação por deficiência são rejeitadas.

«As alegações de discriminação em razão da gravidez ou da maternidade são rejeitadas após a retirada.»

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