Com cerca de dois meses do ano para trás, é hora de testar o chamado mercado de trabalho “sem contratação, sem demissão”. Embora tenham sido anunciadas demissões, o relatório de emprego mais recente foi bom.
O governo disse que a economia criou 130 mil empregos em janeiro, contra as expectativas de metade desse valor. A taxa de desemprego caiu para 4,3% e os salários anuais cresceram 3,7%, um ponto percentual acima da taxa de inflação.
Mas também há sinais no relatório de que nem tudo está bem. Todos os anos, o Bureau of Labor Statistics revê os seus números mais recentes para incluir dados mais abrangentes baseados em registos de desemprego.
Também relatou 584.000 empregos a menos em 2025 do que o inicialmente relatado. Os números revisados significam que em 2.025 empregos mensais foram em média apenas 15.000. As revisões provam que os candidatos a emprego que lutaram no último ano não são loucos! O mercado de trabalho enfraqueceu de facto durante o ano passado – e os números oficiais confirmam-no.
Tudo isto levanta a questão: o mercado de trabalho está em crise ou é divertido?
Provavelmente foi isso que o presidente do Fed, Jerome Powell, quis dizer quando disse que as contracorrentes tornam este um “momento difícil para ler o mercado de trabalho”. Numa entrevista ao prémio Nobel Paul Krugman, a economista Claudia Sahm disse não ver dinâmicas recessivas no mercado de trabalho, mas a criação de emprego nos EUA tem sido “lenta há algum tempo”, o que significa que o mercado de trabalho não parece poder ser um “ciclo económico normal” no meio do crescimento económico.
Diane Swank, economista-chefe da KPMG, afirma que o fraco mercado de trabalho explodiu diante do boom da IA, que impulsionou a economia, mas “não conseguiu capturar outros investimentos e ganhos de emprego”.
A IA está a abrir-se no mercado de trabalho, mas não parece ser uma história de tecnologia substituindo os humanos. Um estudo recente da Harvard Business Review descobriu que a relutância na contratação se deve “quase inteiramente à antecipação do impacto da IA, à medida que as empresas esperam que a IA generativa cumpra a sua promessa”.
O contexto é sempre importante e, embora a IA certamente afete muitas indústrias, observa o The Economist: “Até o final de 2022, a América terá criado cerca de 3 milhões de empregos de colarinho branco… A desaceleração na contratação de alguns empregos de colarinho branco de nível básico recentemente identificados pela investigação académica parece previsível e, à medida que o interesse na GPT cresce, a taxa de chat aumentou e poderá ser maior. Ambiente de negócios global imprevisível.”
Ainda assim, quando os economistas dizem que o atual cenário laboral é “confuso”, “incomum” e “não se parece com tempos históricos”, sugiro entrar em modo de ação e concentrar-se naquilo que pode controlar.
Certifique-se de ter de seis a 12 meses de despesas de subsistência em um fundo de reserva de emergência. Se você estiver com pouco dinheiro, poderá reduzir temporariamente as contribuições do plano de aposentadoria ou os depósitos no fundo de poupança da faculdade enquanto o acumula. Você deve ter muito cuidado para não assumir novas obrigações e deixar grandes compras em segundo plano.
Finalmente, em vez de se preocupar com a IA, é hora de deixar de lado o seu próprio ceticismo e medo e se envolver com isso. Mesmo que você não entenda sua candidatura, familiarize-se com as ferramentas disponíveis e converse com amigos e colegas sobre o que estão aprendendo com o que está disponível.
Se a sua profissão está exposta à automação e pode ser substituída, procure empregos que dependam de competências que a IA ainda não substituiu: julgamento e empatia.
Jill Schlesinger, CFP, é analista de negócios da CBS News. Ex-comerciante de opções e CIO de uma empresa de consultoria de investimentos, ele aceita comentários e perguntas em askjill@jillonmoney.com. Visite seu site em www.jillonmoney.com.
