‘Litigante em série’, 45 anos, que fez pelo menos 12 acusações de discriminação sem sucesso depois de ter seu emprego negado, receberá um pagamento de cinco dígitos depois de finalmente vencer um caso

Um ‘litigador em série’ considerado ‘malicioso’ finalmente ganhou uma ação judicial depois de fazer mais de 12 alegações de discriminação sem sucesso após pedidos de emprego rejeitados.

Mudassar Mubin, 45 anos, afirma que enfrenta preconceito por deficiência porque fala com gagueira, bem como por sua origem paquistanesa britânica.

O pai de cinco filhos levou repetidamente os chefes a tribunal depois de não conseguir um cargo de diretor em fabricantes de alimentos, incluindo os fabricantes de Duers Marmalades e Lurpak Butter.

Sua estratégia inclui usar o site de relacionamento LinkedIn e as mídias sociais para pesquisar quem as empresas substituíram e seu histórico de trabalho.

Num caso, um juiz do trabalho acusou o Sr. Mubin de “ocupar tempo e recursos tanto do tribunal como do emprego anunciado”.

Noutro, um juiz rejeitou a sua alegação de ser deficiente devido à sua gaguez, comentando as suas provas orais “claras e eloquentes”.

Num terceiro caso mal sucedido, um juiz ordenou que Mubin pagasse £ 5.000 pelos custos depois de ele não ter sido honesto em seu currículo sobre ter sido demitido de um emprego anterior em um supermercado.

Mas falando pela primeira vez, Mubin insistiu que todas as suas reivindicações eram “justificadas” – acrescentando que, longe de ganhar dinheiro, a sua batalha legal deixou-o com mais de 30 mil libras do bolso.

Mudassar Mubin, 45 anos, afirma que foi alvo de preconceito com base na deficiência porque fala com Stammer, bem como por causa da sua origem britânica no Paquistão.

Ele classificou o rótulo de “litigante em série” como “uma calúnia”, insistindo que tem quase 20 anos de experiência na indústria alimentar – e até acusou um empregador de contratar detetives particulares para espioná-lo.

Sua vitória ocorre no momento em que a nova Lei de Direitos Trabalhistas tornará mais comuns as reivindicações judiciais bem-sucedidas

Graças à lei, os trabalhadores poderão agora apresentar pedidos de despedimento sem justa causa após apenas seis meses de trabalho, em vez de dois anos com indemnizações ilimitadas.

O prazo para interposição de ações judiciais também será duplicado, de três para seis meses.

Isso também ocorre depois que o Daily Mail revelou como Christian Joseph Johnson, 45 anos, nascido de novo, iniciou ações legais pelo menos 54 vezes contra 16 instituições de caridade, escolas, autoridades locais e academias diferentes, sem sucesso em uma reclamação de discriminação.

A última reclamação de Mubin segue-se ao seu fracasso em conseguir uma entrevista para um cargo de gerente de controle de qualidade de £ 30.000 por ano em um laticínio em Stockport.

Seu caso de invalidez foi novamente arquivado com base em sua gagueira, com um juiz observando que, por causa de sua recusa, os chefes não ouviram realmente como ela falava.

Mas desta vez a sua alegação racial foi mantida depois de um juiz ter encontrado provas de gestores de que outros candidatos não-brancos entrevistados não eram “confiáveis”.

Embora ainda não tenha sido determinado quanto de compensação ele receberá, ele teria reivindicado mais de £ 100.000 – embora Mubin tenha dito que queria £ 40.000.

Ele disse ao Daily Mail que foi o primeiro caso em que ele instruiu um advogado – uma de suas reivindicações de ’15 ou 16′ foi resolvida, mas ele perdeu o resto.

“Para o trabalho que procuro, sou mais qualificado do que os outros, mas sou discriminado”, disse o Sr. Mubin, que não tem emprego desde Novembro passado e ficou surpreso ao falar com o nosso repórter.

‘Comecei a agir porque quando me candidatava a empregos, na maioria das vezes não ouvia nada.

“Mas agora, com o poder das redes sociais e do LinkedIn, descubro quem conseguiu o emprego e, em 90% das vezes, é alguém com apenas um ou dois anos de experiência ou com formação superior.

‘Tenho 18 anos de experiência em liderança sênior e ainda não consegui um emprego.

‘Tinha as mesmas qualificações e competências que os outros candidatos – por vezes melhores – mas ainda assim fui ignorado.’

Numa reclamação de 2023 contra a Arla Foods, o Sr. Mubin, que vive em Blackburn, Lancashire, alegou discriminação racial e de deficiência depois de ter sido despedido do emprego como gestor de controlo de qualidade.

Um juiz rejeitou a sua queixa, dizendo que não havia provas de que o decisor estivesse ciente da sua resistência, quando o trabalho acabou por ser atribuído a uma mulher britânica paquistanesa.

Criticando o seu tom “arrogante” e “sarcástico”, Jamie Anderson acusou o Sr. Mubin de ser um “deslocador”, alegando que “não se lembra de quantas reclamações apresentou”.

Ele também classificou seu currículo como “enganoso” por não divulgar que havia sido demitido de um emprego em um supermercado.

‘Mesmo tomar o número do próprio requerente, 12 muitas reivindicações, consumiria tempo e recursos tanto do tribunal quanto dos trabalhos publicitários’, comentou o juiz.

Afirmando que a sua reclamação não tinha “nenhuma perspectiva razoável de sucesso”, o juiz tomou a medida invulgar de ordenar ao Sr. Mubin que pagasse £5.000 para despesas legais de Arla, várias vezes esse montante.

Ela o caracterizou como um “litigante em série” por suas múltiplas reivindicações, destacando como as empresas estavam sob sua mira, apesar de não terem negócios anteriores com ele.

A juíza Anderson disse que “a mera publicidade de um emprego poderia levar a um litígio”, acrescentando que as suas reivindicações pareciam ter sido “apresentadas com vista à obtenção de um acordo comercial”.

Num caso diferente, outra juíza do trabalho rejeitou a sua alegação de discriminação por deficiência, dizendo que ela “raramente hesitava” ao testemunhar e era por vezes tão articulada como um advogado envolvido no caso.

Mubin não forneceu provas médicas sobre sua gagueira, acrescentou.

As reclamações contra o supermercado Morrisons, a The Bury Black Pudding Company e o fabricante de conservas Duars foram todas rejeitadas, enquanto um caso contra um fornecedor de sanduíches foi rejeitado como “provocativo”.

Embora já tenha começado a contratar o seu próprio advogado, Mubin diz que continuará a lutar.

‘Agora não se trata apenas de dinheiro. Trata-se de impedir empresas que discriminam as pessoas”.