Um gerente de supermercado deficiente que foi reprovado nos exames porque se recusou a fazer horas extras não remuneradas ganhou uma indenização de £ 32.000.
Ricky Taylor sofre de artrite espinhal, o que lhe dificulta andar e lhe causa “fadiga extrema”.
Os gerentes seniores lhe disseram que “esperavam” que ele trabalhasse 10 horas extras por semana, pois teria que abandonar seu turno noturno.
Taylor começou a trabalhar para a Sainsbury’s em St Albans em 2020 como assistente comercial e foi promovido a cliente e gerente comercial em agosto de 2022.
Ele disse à empresa que precisava de alguns ajustes e queria trabalhar quatro turnos noturnos por semana porque gostava de ser ativo durante os turnos e isso lhe permitia ‘descansar’ e se recuperar depois.
Apesar de sua condição, ele ainda deveria trabalhar mais duas horas ao final de cada turno.
Três meses depois, o Sr. Taylor foi informado de que não havia passado na liberdade condicional.
Um tribunal em Watford concluiu que o gigante retalhista era responsável por discriminação por deficiência porque não permitiu ao Sr. Taylor ajustamentos adequados e que ele foi despedido de forma construtiva e injusta.
Taylor já ganhou £ 32.320 por danos.
Ricky Taylor falhou em liberdade condicional na Sainsbury’s depois de se recusar a fazer horas extras
O supermercado sabia que o Sr. Taylor sofria de espondilite anquilosante (EA), uma “doença vitalícia e incurável”, desde que ingressou na empresa em 2020.
EA é um tipo de artrite da coluna que causa dificuldade para caminhar e fadiga extrema.
Descrevendo a sua condição ao tribunal, ele disse: “A EA é uma doença vitalícia e incurável, com períodos de instabilidade e crises recorrentes.
‘Sinto dor e rigidez, especialmente devido ao inchaço das mãos, dedos, pés, dedos das mãos, joelhos e cotovelos, se faço muito. É extremamente doloroso e limitante.
‘Caminhar fica difícil e me sinto cansado. Um surto pode ser causado por uma infecção subjacente que pode facilmente se transformar em sepse sem tratamento.
‘Como resultado, problemas comuns, como problemas dentários, causam mais ansiedade e demoram mais para serem resolvidos.’
Pouco depois de sua promoção, o Sr. Taylor foi informado de que os gerentes deveriam trabalhar duas horas extras por dia para passar para a equipe do turno diurno.
Ela então queixou-se aos recursos humanos sobre as expectativas depositadas sobre ela, apesar da sua deficiência.
Num e-mail para o RH, ele escreveu: ‘Desde que comecei a trabalhar (21 de agosto de 2022), tenho sido regularmente obrigado a permanecer até duas horas por dia durante o horário contratado, aproximadamente 10 horas por semana.
“A alta administração me diz ‘é esperado’, mas eu discordo.”
A Sainsbury’s disse acreditar que o Sr. Taylor se recusou a trabalhar além do horário contratado porque as horas extras não eram remuneradas e seu deslocamento seria mais longo, depois que ele terminasse o turno, foi ouvido.
Seu comportamento foi apontado como um problema porque ele não fazia horas extras suficientes como gerente.
Em novembro de 2022, ele foi convidado para uma reunião de revisão da liberdade condicional de 12 semanas e disse que não havia concluído a liberdade condicional.
A Sainsbury’s levou o Sr. Taylor a uma reunião disciplinar onde foi avisado sobre ausências devido à sua deficiência, pelo que o tribunal o criticou.
Ele disse: ‘Durante a revisão, também me disseram que, como gestor, trabalharia regularmente fora do horário contratado, sem qualquer remuneração ou recompensa extra e que isso fazia ‘parte de ser gestor’.
‘Ofereci regularmente pelo menos quatro horas de trabalho extra por mês, mas fui informado de que isso não é suficiente e, como gestor direto, espera-se que eu chegue regularmente atrasado, o que discordo fundamentalmente.’
O juiz trabalhista George Elliott disse que foi uma quebra de contrato forçar o Sr. Taylor a fazer horas extras, apesar de sua deficiência.
Ele disse: ‘Depois de analisar as evidências médicas, fica claro para nós, e descobrimos, que em novembro de 2022 o Sr. Taylor estava reclamando de dor excessiva e fadiga como resultado de trabalhar mais do que o horário contratado.
“Existem evidências médicas contemporâneas que apoiam isso.
‘Descobrimos que essas alegações eram verdadeiras e, portanto, algo que surgiu de sua deficiência foi uma capacidade reduzida de trabalhar além do horário base.
‘Consideramos que o ajuste razoável é mudar o horário do Sr. Taylor para que ele comece seu turno às 21h30 e termine seu turno às 7h30.
‘Isso lhe daria meia hora para realizar a transferência dentro do prazo contratado.
“Além disso, ajustes razoáveis teriam permitido que ele saísse às 7h30, independentemente de haver algum trabalho restante.
«Concluímos que esses ajustamentos teriam sido razoáveis e que a Sainsbury’s não tomou essas medidas.
«Consequentemente, procede a reclamação por falta de ajustamentos razoáveis decorrentes de horas extraordinárias trabalhadas.»
Em julho de 2023, o Sr. Taylor renunciou ao cargo com quatro semanas de antecedência.
Ele disse que sentiu que o resultado da queixa não resolveu as suas preocupações de forma “justa” ou dentro de um “prazo razoável”.
Ele ganhou sua ação de demissão injusta construtiva.
