Como qualquer homem poderá testemunhar, atingir as regiões inferiores nunca é uma experiência agradável. Mas, para fazer essa breve comparação, se os olhos estão lacrimejando, a justaposição da dor com os rigores da gravidez e do parto pode parecer um pouco exagerada.
Na verdade, um tribunal decidiu agora que dizer aos colegas de trabalho que dar pontapés nas partes íntimas dos homens equivale a assédio sexual é mais doloroso do que dar à luz.
No que um juiz trabalhista descreveu como uma “tentativa mal julgada de piada”, o painel ouviu como um trabalhador do sexo masculino comentou uma mensagem de bate-papo em grupo e marcou uma colega grávida.
Na mensagem, ele sugeriu que, embora as mulheres muitas vezes decidam ter outro filho após o parto, os homens nunca querem levar chutes na virilha, por isso deve ser menos doloroso.
Outros colegas do sexo masculino enviaram uma resposta positiva em apoio à mensagem, foi informado ao tribunal de Birmingham.
Amy Hope, que trabalhava em um “local de trabalho predominantemente masculino”, estava a apenas duas semanas da data do parto.
Ele ficou ‘chateado’, ‘magoado’ e ‘humilhado’ pelos comentários do colega – apesar de pretenderem ser um ‘comentário humorístico’.
Outra colega fez um comentário “desnecessário” sobre os seios da Srta. Hope, dizendo “não importa a barriga, não há fada dos seios”.
Um juiz do Tribunal de Trabalho de Birmingham (foto) decidiu que os comentários do Sr. Lippett eram assédio sexual, embora pretendessem ser um ‘comentário de brincadeira’
O juiz concluiu que a Sra. Hope se sentiu “humilhada, ofendida e ofendida” pelos comentários sobre o tamanho dos seus seios.
Ela agora está na fila para receber uma indenização depois de vencer um caso de assédio sexual.
Na audiência, realizada em Birmingham, foi informado que a Sra. Hope começou a trabalhar na fabricante de carros elétricos OLA Electric UK em 2022 como designer-chefe de fatores humanos.
A start-up indiana abriu um estúdio de design em Coventry naquele ano.
A senhora Hope disse aos seus dois chefes que estava grávida em dezembro de 2022, mas pediu-lhes que não partilhassem esta informação porque estava “preocupada” com a sua gravidez.
Ela então anunciou à empresa que estava grávida em fevereiro de 2023, mas não havia sido submetida a uma avaliação de risco nem lhe foi oferecida uma política de maternidade satisfatória.
Depois de anunciar sua gravidez, ela conversou com o designer-chefe de programas da empresa, Edmund Willis, sobre suas preocupações com o tamanho de sua barriga.
Ele diz que ela não está aparecendo muito e responde ‘deixa pra lá a barriga, o peito não é de fada’.
Hope enviou uma mensagem no WhatsApp para seus amigos após o incidente, dizendo que sentiria “tremenda satisfação” em se candidatar a um novo emprego quando chegasse a hora certa.
Ele acrescentou: ‘Bem-vindo ao trabalho com 40 pessoas.’
Em julho de 2023, o líder de engenharia do estúdio da empresa, David Lippett, enviou uma mensagem ao grupo de WhatsApp da empresa.
Ela disse: ‘As mulheres dizem que dar à luz é mais doloroso do que chutar um bloco.
‘Aqui está a prova de que eles estão errados. Mais ou menos um ano após o parto, a mulher costuma dizer: ‘Gostaria de ter outro filho’.
‘Você nunca ouve um homem dizer: ‘Eu não me importaria de outro chute.’ Caso encerrado. Pensei em você quando vi isso, Amy.
Vários outros funcionários deram sinal de positivo.
Ms Hope respondeu, dizendo: ‘Embora dar conselhos sobre o parto não seja tão ruim a ponto de ser interpretado como pedir um chute no traseiro…’
O juiz trabalhista David Maxwell decidiu que os comentários do Sr. Lippett constituíam assédio sexual, embora pretendessem ser um “comentário humorístico”.
Ele disse: ‘Aceito o depoimento do Sr. Lippett, no sentido de que ele e a Sra. Hope tinham um bom relacionamento que incluía trocas de comentários humorísticos.
‘Ela não expressou a opinião de que queria ter outro filho depois do primeiro filho, apenas tentou se divertir, o que falhou.
“Embora ele tenha dado uma resposta forte, ele não achou graça. O Sr. Lippett foi interrogado sobre este comentário e suas respostas não mostraram muita compreensão sobre como ele poderia ter sido recebido.
«As preocupações da Sra. Hope sobre a gravidez, o crescimento e o parto do seu feto são confirmadas por uma série de mensagens enviadas ao seu empregador.
“Ela estava a apenas duas semanas da data do parto e isso estava em sua mente.
“Ela não achou muito engraçado seus colegas do sexo masculino e gerentes seniores rindo do parto.
“Aceito que ele ficou chateado e magoado com o comentário, o que o fez se sentir insultado, e que foi agravado por outros membros do grupo que concordaram.
«A sua mensagem de resposta fez parte dos seus esforços para manter novamente uma boa relação de trabalho.
‘A mensagem do Sr. Lippett foi grosseira e destacou a situação da Sra. Hope e os riscos que ela enfrentava.
‘Esta tentativa gratuita de humor veio depois de uma série de outros comentários indesejáveis, que embora não constituíssem assédio, eram relevantes para o contexto.’
O juiz também disse que o comentário do Sr. Willis de que a “fada do bub” não tinha visitado implicava que “seios grandes teriam sido um dado adquirido se isso acontecesse”. Ele disse que era um comentário sobre o tamanho dos seios da Sra. Hope e era “totalmente absurdo”.
As outras reivindicações da Sra. Hope falharam.
Ele foi demitido depois que a empresa fechou o projeto do qual fazia parte no Reino Unido.
