Os funcionários do NHS foram informados de que podem usar os pronomes ‘Xey/Xem’ no trabalho como parte dos planos para aumentar a ‘inclusão no local de trabalho’.
Os pronomes de gênero neutro – frequentemente usados nas comunidades não binárias e trans – podem ser usados como alternativas para eu/me, ela/ela, ele/oi, eles/o, Ze/Zir ou isso/isso, dependendo da preferência do parceiro.
O King’s College Hospital NHS Foundation Trust, no sul de Londres, também disse aos funcionários que deveriam pedir desculpas se acidentalmente usarem o pronome “errado”.
O trust afirmou que era responsabilidade de todos “identificar quais são os seus pronomes”, com o objectivo de “criar um ambiente inclusivo e demonstrar inclusividade no local de trabalho”.
E se os pronomes “não são importantes para você”, acrescentou a confiança, é “mais importante usá-los”.
A apresentação do treinamento de fevereiro do ano passado incentivou os funcionários a corrigir os outros quando ouvissem alguém se dirigir a alguém usando o pronome errado.
O fundo também apelou aos funcionários para usarem uma linguagem neutra em termos de género – irmãos em vez de irmãos ou irmãs, e equipas ou pessoas em vez de senhoras e senhores.
Grupos de direitos das mulheres condenaram a apresentação, classificando-a como “sinalização de qualidade que pode afectar os pacientes”.
Fiona McAnna, diretora da instituição de caridade de direitos sexuais Sex Matters, disse que a orientação era uma “distração ridícula para o pessoal do NHS”.
A apresentação ocorreu antes do acórdão histórico do Supremo Tribunal no ano passado, que considerou que a definição de mulher era determinada pelo sexo biológico.
Fiona McAnenna, diretora da instituição de caridade Sex Matters, pelos direitos sexuais, disse ao Telegraph: “Este é um discurso forçado e uma distração ridícula para o pessoal do NHS. Este não é apenas um sinal de qualidade prejudicial, mas também pode colocar os pacientes em risco.
“Os médicos deveriam ser livres para se referir às pessoas como homens ou mulheres. Freqüentemente, isso é clinicamente necessário.
“Mas em vez de se concentrarem nos cuidados adequados aos pacientes, os funcionários do NHS estão a ser instruídos a aceitar palavras sem sentido como ‘xie’ e ‘xir’ e a pedir desculpa quando erram.’
A apresentação ocorre depois que a enfermeira cristã do NHS, Jennifer Mele, de 41 anos, foi demitida após se referir a um paciente pedófilo transgênero como ‘Sr.’.
Mele foi forçada a sair do Hospital St Helier em Carshalton, Surrey, em maio de 2024, depois que um agressor sexual masculino barbudo se opôs à designação masculina.
Durante o incidente, a Sra. Mele foi alvo de gritos de abusos racistas e ameaças de violência por parte do paciente.
A enfermeira Jennifer Mele (foto) foi demitida depois de encaminhar um paciente pedófilo transgênero que identificou uma mulher como ‘Sr.’
Ela foi então suspensa, disciplinada e eventualmente reintegrada após protestos públicos e protestos de grupos incluindo Darlington Nurses – que ganharam o caso contra um hospital do NHS que permitiu que um colega nascido do sexo masculino usasse vestiários femininos.
Hoje, a Sra. Mele, mãe solteira de dois filhos, regressará ao hospital para trabalhar com os seus colegas na linha da frente.
Ele disse ao Express: ‘Embora esteja muito feliz por estar de volta ao trabalho, devo ser honesto: ainda não acabou.
“Durante quase um ano fui suspenso por simplesmente dizer a verdade: fui abusado racialmente e fisicamente ameaçado depois de usar uma linguagem biologicamente correta para encaminhar um paciente do sexo masculino. Fui tratado como um criminoso.
Num pedido de liberdade de informação visto pelo The Telegraph, representantes do King’s College Hospital NHS Foundation Trust disseram: ‘Esta formação é anterior à decisão do Supremo Tribunal. Não é específico para interpretações atualizadas da lei e, em vez disso, foi concebido para ajudar a distinguir as diferenças na terminologia utilizada entre sexos e géneros.’
Um porta-voz do King’s College Hospital NHS Foundation Trust disse: ‘Nosso objetivo é garantir que nossos hospitais sejam ambientes acolhedores e seguros para todos, onde as pessoas se sintam respeitadas e possam sempre ter acesso aos cuidados de que precisam.’
