A polícia exigiu compensação para o pessoal da linha da frente forçado a trabalhar a partir de casa, alertando que pressionar para integrar os direitos de trabalho remoto poderia deixar os trabalhadores essenciais em pior situação e tornar o policiamento uma carreira cada vez mais impopular.
A Associação de Polícia de Victoria emitiu um alerta severo ao submeter a um inquérito do Senado sobre o polêmico projeto de lei do direito dos Verdes de trabalhar em casa.
A proposta dos Verdes, agora sob escrutínio do Senado, alteraria a Lei do Trabalho Justo para permitir que os trabalhadores trabalhassem remotamente até dois dias por semana.
A porta-voz dos Verdes para relações no local de trabalho, a senadora Barbara Pocock, disse que o trabalho flexível melhora o bem-estar, a produtividade e apoia os cuidadores e as mulheres no mercado de trabalho.
“Trabalhar em casa reduz o deslocamento, melhora o bem-estar e aumenta a produtividade”, diz ele.
Mas os críticos dizem que as reformas correm o risco de ampliar o fosso entre os trabalhadores administrativos e os trabalhadores da linha da frente que mantêm os serviços essenciais em funcionamento.
O secretário sindical, Wayne Gatt, disse que a pressão para consagrar o direito de trabalhar em casa na lei poderia penalizar inadvertidamente trabalhadores essenciais, como policiais, paramédicos, bombeiros e enfermeiros que não têm escolha a não ser comparecer pessoalmente.
Embora existam benefícios claros no trabalho flexível, Gatt alertou que a proposta corre o risco de criar uma força de trabalho de dois níveis – um com poupanças, flexibilidade e um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e o outro no lado esquerdo da conta.
O sindicato estima que os trabalhadores remotos economizam cerca de US$ 110 por semana, ou mais de US$ 5.300 por ano, em custos de deslocamento.
O secretário da Associação de Polícia de Victoria, Wayne Gatt (foto), está preocupado com o fato de que o projeto de lei do direito dos Verdes de trabalhar em casa tornará mais difícil reter o pessoal da linha de frente.
A Polícia de Victoria sofre de grave falta de pessoal, com mais de 1.400 vagas e outros 400 policiais e agentes dos serviços de proteção com cobertura de trabalho de longo prazo.
“Sem o reconhecimento desta realidade, a legislação introduzirá um sistema onde os trabalhadores essenciais serão deixados para trás”, disse Gatt.
Ele alertou que os direitos garantidos de WFH poderiam tornar o policiamento menos atraente do que as carreiras em escritórios que já enfrentam dificuldades de recrutamento.
“Dada a crescente competição por talentos e o apelo cada vez menor de empregos altamente estressantes e de alta responsabilidade, corremos o risco de um futuro onde os vitorianos não serão adequadamente servidos pela sua força policial”, disse ele.
O alerta surge num momento em que a Polícia de Victoria enfrenta uma crise de pessoal, com mais de 1.400 vagas e mais 400 agentes em regime de trabalho de longo prazo, quase um em cada 10 postos indisponíveis.
A escassez de pessoal já obrigou 43 esquadras de polícia a encerrar ou reduzir o horário de funcionamento.
O sindicato quer que os empregadores rejeitem os pedidos da WFH para compensar os trabalhadores para compensar os custos de deslocação através de salários mais elevados, férias adicionais, semanas de trabalho mais curtas ou outros benefícios flexíveis.
Também propôs permitir que os policiais se aposentassem mais cedo, aos 55 anos, para que os policiais possam demiti-los mais cedo.
Novos dados da pesquisa Household, Income and Labor Dynamics in Australia (HILDA) mostram que os australianos se deslocam quase uma hora por dia, um fardo que os trabalhadores da linha de frente não conseguem escapar.
Trabalhadores essenciais, como enfermeiros, serão deixados para trás sob um projeto de lei que pretende consagrar o direito de trabalhar em casa, de acordo com o Sindicato da Polícia de Victoria.
A Associação Australiana de Varejistas fez eco às preocupações, rejeitando a proposta e alertando que um direito obrigatório de trabalhar a partir de casa aprofundaria a desigualdade no retalho.
Com base nesses números, Gatt disse que um policial sênior era compensado pelo tempo de deslocamento em cerca de US$ 291 por semana – ou mais de US$ 15 mil por ano.
Grupos empresariais também dispararam sinais de alarme. A Associação Australiana de Varejistas alertou que um direito legislado de trabalhar em casa poderia aprofundar a desigualdade dentro da indústria, desencadear disputas no local de trabalho e pressionar as pequenas empresas.
As estatísticas da Comissão de Produtividade mostram que cerca de 36 por cento dos trabalhadores australianos trabalham agora regularmente a partir de casa, com muitos empregadores a reportarem uma melhor retenção de pessoal ao abrigo de acordos híbridos.
Mas os sindicatos que representam os trabalhadores de escritório argumentam que a flexibilidade é agora uma expectativa básica.
Julia Angrisano, secretária nacional do Sindicato do Setor Financeiro, disse que uma pesquisa com 2.000 trabalhadores financeiros revelou que 92 por cento temiam perder os direitos de trabalho remoto.
“Os trabalhadores financeiros entrevistados disseram que se deslocam em média duas horas por dia para o escritório e que o seu orçamento semanal aumentaria em média 195 dólares se não tivessem a opção de trabalhar a partir de casa”, disse ele.
