Um dos maiores bancos da Austrália foi condenado por anunciar várias oportunidades de emprego, que estão abertas apenas aos candidatos das Primeiras Nações.
Westpack está buscando encontrar vários abertos no departamento legal e de riscos e bancos de consumidores, mas apenas os candidatos indígenas e do Estreito do Torors serão considerados.
‘Se você for identificado como indígena ou o Estreito do Torors Islander e estiver buscando levar sua carreira adiante, gostaríamos de entrar em contato com você,’ LinkedIn AD no título: ‘Líder sobre Moba’.
É anunciado que, em resposta às políticas de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos, se espalhando pelo mundo, questionando as práticas de recrutamento de metas.
Agora, a decisão de Westpack explodiu pela analista política da TV Prue McSwin.
Ele disse ao Daily Mel Australia: “Muitas empresas e organizações estão mudando entre nós”.
‘Eles querem mostrar que são “progressistas” e voltam para dizer a seus clientes que são bons rapazes.
“Como cliente do banco, gostaria de saber que eles contrataram o melhor cara para cuidar do meu dinheiro e fornecer um bom serviço.
Westpack Capt Somente e Torres Strait Candidates pedem que os candidatos preencham termos diferentes em todo o banco
Westpack está buscando se encontrar com vários abertos no departamento jurídico e de risco e bancos de consumidores, mas apenas os estreitos indígenas e Torres serão considerados candidatos nas ilhas
“É claro que a capacidade de exibir as qualificações, a característica ou a possibilidade de fazer o trabalho não é a cor da sua pele, seu pênis ou qualquer alfabeto que você escolher, os critérios mais importantes”.
Quando Westpack caiu em chamas em 2022 Revisão financeira australiana (AFR) relatou que excedeu a taxa de emprego indígena.
Esta empresa reivindicou em um plano de ação da reunião que 4 % de seus funcionários foram identificados como indígenas.
No entanto, os documentos internos vazados no AFR foram mantidos no número de funcionários indígenas permanentes do Banco em 20 2017 – alegado com 850 funcionários.
De acordo com um relatório recente do Westpack, cerca de 1,5 % de seus funcionários agora são indígenas, embora pretenda atingir 1,5 % até o final do ano.
O Daily Mel, porta -voz da Westpack, disse à Austrália: ‘O aumento da representação indígena em nossa força de trabalho é uma prioridade importante para Westpack.
‘Como parte do nosso Plano de Ação de Reunião (RAP) existente, estamos em lugares diferentes e relatamos nosso progresso todos os anos.’
Todos os quatro grandes bancos australianos têm estratégias para aumentar suas ações de funcionários indígenas.
O ex -executivo -chefe de Westpack, Peter King, é retratado com o ativista dos direitos indígenas Noel Pierceon em 2021
O Commonwealth Bank of Australia estabeleceu a meta da representação da ATIS três por cento de sua equipe doméstica até dezembro do próximo ano. Em setembro de 2023, 1,2 % identificou o ‘mais visualizador’ com o clã ATIS.
Enquanto isso, de acordo com o Rap NAB 2024-2027, um por cento de seus trabalhadores australianos foi identificado como ATIS em outubro de 2023.
Em maio de 2021, 185 dos 27.000 funcionários do ANZ auto-reconhecidos como indígenas. No EF2023, 1,18 % de suas tarifas externas marcadas como ATIS.
O Dr. Ejaz Ahmed, professor de gerenciamento de recursos humanos da Charles Start University, disse ao Daily Mel Australia que os maiores bancos do país deveriam adotar suas políticas dei.
‘Princípios de diversidade entre os bancos viram o progresso da medida por meio de iniciativas destinadas à equidade de gênero, emprego indígena e representação cultural, embora ainda seja necessária uma melhoria contínua.’
A Sra. McSwin acrescentou: ‘Westpack é um dos bancos em uma longa fila, que decidiu que seu papel é cumprir seus pontos de vista, ser educado, vergonha e reprovação.
‘Quem lhes deu seus direitos, a posição mais alta para fazê -lo?
“Seria bom ver o que nossos bancos estão se concentrando em seus empregos, que fornecem atendimento ao cliente e facilitam o setor bancário, mas também tendem a envergonhar, obter mais lucro, obter mais lucro e ganhar acionistas”.
