Um policial que alegou que seus colegas eram membros da Ku Klux Klan (KKK) perdeu seu caso de discriminação racial.
Neelam Puri, 59 anos, de origem indiana-asiática, processou as autoridades policiais escocesas num tribunal de trabalho depois de ter sugerido “ridicularmente” que membros da força policial faziam parte de um grupo de supremacia branca.
A Sra. Puri expressou preocupação depois de ouvir colegas falarem sobre “o KKK ter raízes escocesas”, o que a fez sentir-se “insegura”.
O funcionário civil disse que “não pode descartar” que colegas estivessem envolvidos com o grupo e o “atacassem” enquanto trabalhava na delegacia de polícia do Marischal College, em Aberdeen.
Embora o seu gestor tenha concordado que a conversa era inadequada para o local de trabalho, o tribunal ouviu que “nenhum dano foi pretendido pelo sujeito da sua conversa”.
Em setembro de 2023, a Sra. Puri mudou-se para uma esquadra de polícia diferente em Stonehaven, Aberdeenshire, onde mais tarde se queixou de dificuldades com o padrão de turnos na sua nova função.
Ele disse a um gerente que as transferências flexíveis eram um “privilégio branco” – sem entrar em detalhes sobre como isso aconteceu.
O seu caso de racismo foi rejeitado pelo Tribunal do Trabalho de Aberdeen depois de ter concluído que “não havia provas que apoiassem” as alegações relacionadas com o KKK.
Um policial que alegou que seus colegas eram membros da Ku Klux Klan (KKK) perdeu seu caso de discriminação racial (imagem de estoque).
O tribunal ouviu que a Sra. Puri trabalhou como Assistente de Apoio ao Inquérito Público (PESA) na Delegacia de Polícia do Marischal College em Aberdeen desde outubro de 2022.
Ele era um membro civil da equipe cuja função era principalmente lidar com pessoas que frequentavam cargos públicos na estação.
A Sra. Puri não tinha um bom relacionamento com os colegas PESAs na estação, pois sentia que eles não a estavam treinando deliberadamente para desempenhar o seu papel adequadamente e ela estava sendo excluída de um grupo de mídia social que eles criaram.
Outros PESAs tinham de facto partilhado as mensagens “altamente críticas” do WhatsApp da Sra. Puri num grupo do qual ela tinha sido excluída.
Está em curso uma investigação disciplinar contra esse grupo, mas o tribunal foi informado de que não houve menção à sua “raça, origem étnica ou nacionalidade”.
No final de 2022, ele perguntou a Claire Fyfe, colega da PESA, se existia tal grupo e foi informado que não existia.
Em agosto do ano seguinte, a Sra. Fyfe realizou uma reunião com os gestores diretos, onde ficou «rapidamente irritada e ansiosa por trabalhar com (a Sra. Puri)».
Alguns dias mais tarde, a senhora deputada Fife falou com um colega, Arthur Martin, sobre a “Ku Klux Klan com raízes escocesas”.
A Sra. Puri ouviu a conversa e disse a um gerente direto que a referência à KKK a fez se sentir insegura.
O incidente foi investigado e outro gestor disse-lhe que a conversa não era apropriada para o local de trabalho e que ela tinha “feito algumas sugestões apropriadas sobre o assunto”.
O Sr. Martin disse que “nenhum dano foi pretendido pelo assunto da sua conversa”.
Ele adoeceu em abril de 2024 e não voltou ao trabalho antes de pedir demissão em julho de 2025.
Falando sobre o incidente da KKK, o juiz trabalhista Kemp disse: ‘Foi no contexto de (Sra. Puri) ser questionada se ela sabia que o Sr. Martin e a Sra. Fyfe eram membros da KKK e ela respondeu que vários membros da Polícia da Escócia eram membros da KKK e a tinham como alvo.
‘(Sra. Puri) manteve essa posição quando foi sugerido que era ridículo.’
Ele não disse quais membros da Polícia da Escócia acreditavam ser membros do KKK.
O tribunal concluiu que não havia “nenhuma prova que apoiasse tais alegações”.
O juiz continuou: “Quando solicitado a explicar a ameaça à segurança, ele disse que estava certo ao presumir que os policiais na Escócia eram racistas.
«Um e-mail que enviou também indicava que não podia negar que a Sra. Fife e o Sr. Martin eram membros do KKK.
‘Estritamente em teoria isso é correto, mas não como uma questão razoável para inferir das circunstâncias.’
Ele receberá uma compensação de £2.293 por uma reclamação não relacionada por ajustes razoáveis relacionados à sua deficiência.
Todas as suas outras reivindicações, incluindo discriminação de casta e assédio, foram rejeitadas.
