A Goldman Sachs está descartando questões de diversidade para seu conselho e não considerará mais raça, orientação sexual ou identidade de gênero dos candidatos.
O gigante bancário já abandonou discretamente o compromisso com a diversidade que mantém desde o regresso do Presidente Trump à Casa Branca, no meio de um recuo mais amplo nas métricas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) na América corporativa.
O comitê diretor do conselho buscava anteriormente candidatos com base em quatro fatores, um dos quais relacionado à diversidade.
Embora anteriormente tenha analisado as perspectivas, os antecedentes, o trabalho e o serviço militar, além de “outros dados demográficos”, descrições amplas de “outras” características – incluindo raça, sexualidade e identidade de género – serão agora omitidas, informou o WSJ.
Diz-se que é o resultado de um pedido do ativista conservador sem fins lucrativos National Legal and Policy Center (NLPC), que possui uma pequena parte da empresa.
O NLPC pediu aos executivos em setembro que removessem o DEI de seu protocolo de recrutamento.
O banco de investimento, que é o segundo maior dos EUA, disse ao NLPC que retiraria o benchmark num acordo assinado entre as duas partes.
A Goldman Sachs já desistiu de algumas iniciativas de DEI no ano passado.
A Goldman Sachs, liderada pelo CEO David Solomon (foto), está retirando critérios do DEI, como raça e gênero, de seu processo de recrutamento para o conselho.
Isto segue uma série de ordens executivas assinadas pelo presidente dos EUA, Donald Trump, com o objetivo de desmantelar esquemas de DEI
Aboliu uma regra que teria recusado a abertura de capital de empresas a menos que tivessem pelo menos dois membros diferentes no conselho de administração, incluindo pelo menos uma mulher.
A empresa também fez alterações em sua campanha de diversidade de £ 7,4 bilhões “um milhão de mulheres negras” e eliminou a menção à DEI em seu último relatório anual.
Goldman eliminou todas as referências à raça em sua página que promove o programa Um Milhão de Mulheres Negras.
Versões da página que estavam visíveis antes da posse de Trump descreviam uma iniciativa do banco para investir milhares de milhões de dólares para ajudar pelo menos um milhão de mulheres negras empresárias até 2030.
Agora a página se refere a ajudar famílias e bairros de baixa renda na cidade de Nova York.
Cinco dos 14 membros do conselho do Goldman Sachs são mulheres e 12 são brancos.
O afastamento da iniciativa DEI contrasta fortemente com os comentários anteriores do CEO David Solomon, que falou sobre o avanço das mulheres e dos grupos minoritários dentro da empresa. Ele até chamou o DEI de “prioridade máxima”.
O Goldman Sachs não quis comentar quando contatado pelo Daily Mail.
O Goldman é uma das muitas grandes instituições financeiras a abandonar os esforços da DEI desde que o presidente Donald Trump retomou a Casa Branca, há mais de um ano.
Morgan Stanley, JPMorgan Chase, Citigroup, Wells Fargo e Bank of America desligaram ou abandonaram completamente as mensagens públicas na DEI.
Existem também outras grandes empresas como Ford, McDonalds, Walmart, Meta e Google.
A tendência também se espalhou para algumas empresas e organizações do Reino Unido, com os vigilantes financeiros britânicos, a Autoridade de Regulação Prudencial e a Autoridade de Conduta Financeira, a desmantelar planos para estabelecer novas regras de diversificação na cidade de Londres, em Março passado.
Numa carta aos deputados, eles disseram que não iriam apresentar planos para exigir que bancos, seguradoras e outras instituições financeiras estabeleçam metas de diversificação.
E a empresa farmacêutica britânica GSK suspendeu as suas políticas de diversidade para os funcionários do Reino Unido, alegando que era necessário devido a uma ordem executiva assinada pelo Presidente Trump.
A GSK também eliminou referências à “diversidade” do seu site.
Contactos internos alegaram que a empresa teve que tomar esta medida porque a América é o seu maior mercado.
Desde o regresso de Trump ao cargo, ele assinou uma série de ordens executivas destinadas a desmantelar os programas DEI no governo federal e, de forma mais ampla, no setor privado.
