As empresas preparam-se para mais sofrimento à medida que a primeira onda da revolução dos direitos dos trabalhadores de Angela Renner as atinge.
Os sindicatos têm muito mais poder, uma vez que a Lei dos Direitos Laborais, concebida por um antigo vice-primeiro-ministro, revoga a “grande maioria” das leis anti-greve da era conservadora.
Ao abrigo das medidas da lei emblemática do Partido Trabalhista que entrou em vigor na quarta-feira, as greves no sector público tornar-se-ão mais comuns, uma vez que os sindicatos já não precisam de 40 por cento dos membros para apoiar a acção sindical para que uma votação seja válida.
As disputas em toda a economia serão prolongadas, uma vez que a nova ordem de greve durará agora um ano inteiro em vez de seis meses.
Os delegados sindicais têm de avisar com apenas 10 dias de antecedência sobre uma acção sindical iminente, em vez de quinze dias, e já não têm de dizer quantos trabalhadores irão deixar as ferramentas, tornando mais difícil a gestão para os patrões.
Os empregadores também foram avisados de que será “automaticamente injusto” se despedirem alguém em qualquer momento durante a acção laboral, uma vez que o limite de 12 semanas foi eliminado.
O secretário de negócios paralelos, Andrew Griffiths, disse ao Daily Mail: “Quando os empregadores já não estão contratando e os jovens não conseguem encontrar trabalho, é inacreditável que o Partido Trabalhista seja tão surdo que introduza uma nova barragem de poder para os sindicatos que piorará o desemprego. A única coisa que cresce na economia neste momento é a burocracia.’
A ex-vice-primeira-ministra Angela Rayner falou na Cúpula da Economia Noturna em Liverpool na semana passada.
As paralisações se tornarão mais comuns agora que as leis anti-greve dos conservadores foram revogadas
Alex Hall-Chen, Conselheiro Chefe de Políticas de Emprego do Instituto de Diretores, disse: “A implementação da Lei dos Direitos Trabalhistas representa uma preocupação significativa para as empresas. Num inquérito IoD a mais de 500 líderes empresariais realizado em Dezembro de 2025, 57 por cento afirmaram que as reformas laborais planeadas aumentariam significativamente a confiança empresarial.
«Os empregadores tiveram pouco tempo para se prepararem para as políticas que entram em vigor hoje, uma vez que as orientações transitórias foram publicadas no mês passado. As empresas estão habituadas a Abril e Outubro como datas de início da reforma do emprego; A implementação das reformas em Fevereiro complica, portanto, inutilmente o panorama para os empregadores.’
A presidente da Federação de Políticas para Pequenas Empresas, Tina McKenzie, disse: ‘As pequenas empresas querem fazer a coisa certa por parte de seus funcionários, mas o grande volume de mudanças no futuro é esmagador.
«A Lei dos Direitos Laborais está a trazer uma onda de novas obrigações relativas à terra em vários pontos nos próximos meses.
‘Com o aumento do subsídio legal de doença (SSP) em Abril, o governo precisa urgentemente de introduzir uma isenção para ajudar os empregadores mais pequenos a continuarem a empregar.’
A legislação finalmente se tornou lei antes do Natal, depois que ministros oponentes foram forçados a chegar a um acordo na Câmara dos Lordes.
Mas as suas medidas serão implementadas gradualmente ao longo dos próximos dois anos, dificultando o acompanhamento por parte das empresas.
Após a primeira vaga, novas medidas entraram em vigor em Abril, incluindo a melhoria do subsídio de doença e o direito a “um dia” de licença de paternidade.
Os sindicatos terão mais acesso ao local de trabalho em Outubro, quando os patrões forem forçados a tomar “todas as medidas razoáveis” para evitar que os seus trabalhadores os assediem sexualmente.
Um porta-voz do governo disse: “A nossa Lei dos Direitos Laborais irá beneficiar mais de 18 milhões de pessoas, colocando mais dinheiro nos bolsos dos trabalhadores em vez de ser perdido através do trabalho inseguro.
‘Estamos inaugurando uma nova era de parceria onde empregadores, sindicatos e governo trabalham juntos e em colaboração.’
