Um executivo da Tequila que foi demitido depois que seu cofundador descobriu que estava procurando emprego durante a empresa ganhou seu caso de demissão sem justa causa, após uma decisão de que a vigilância no local de trabalho era excessivamente severa.
Josh Westerberg, ex-gerente nacional de vendas da Volando Tequila, foi forçado a fechar as portas em setembro, depois que o cofundador Jesse Ross descobriu um e-mail enviado de sua conta profissional para uma academia local.
Nele, Westerberg anexou seu currículo e disse que “adoraria conversar” sobre uma possível função.
O currículo incluía uma declaração de que Westerberg passou a maior parte de sua carreira na indústria do álcool, mas era “profundamente apaixonado por saúde e bem-estar e ansioso por transformar este espaço”.
O e-mail foi enviado três dias antes de Westerberg solicitar três semanas de licença pessoal para considerar suas opções – uma medida que a empresa interpretou como prova de que ele estava se preparando para sair.
Ross concluiu que tinha um pé fora da porta e largou o emprego.
Mas Tony Slevin, vice-presidente da Fair Work Commission, considerou a demissão demasiado rebuscada, decidindo que a conduta de Westerberg, embora inadequada, não atingiu um nível que justificasse a demissão imediata.
A Volando Tequila, uma start-up australiana que se autodenomina apoiada por uma empresa controladora dos EUA, foi lançada em 2019 pelo empresário de Queensland Jesse Ross, ex-membro da equipe olímpica de boxe de 2012, e pelo proeminente piloto de corrida Shane Tucker.
Josh Westerberg (foto) saiu do negócio de tequila em que trabalhava depois que o cofundador Jesse Ross descobriu um e-mail enviado de sua conta de trabalho para uma academia local.
O vice-presidente da FWC, Tony Slevin, disse que estava claro que Westerberg estava “verificando” se conseguiria um emprego, mas disse que sua demissão de uma empresa de tequila foi dura.
Ross, que vive nos EUA, exerce a tomada de decisões de alto nível na empresa e controla a entidade australiana.
Ele disse à FWC que entre o final de agosto e o início de setembro de 2025, recebeu relatórios sobre preocupações sobre o desempenho de Westerberg.
Ross disse que quando revisou os registros comerciais da empresa em setembro de 2025, recebeu um e-mail do Sr. Westerberg que mostrava que ele estava procurando ativamente um emprego alternativo durante o horário de trabalho e usando os sistemas da empresa para fazê-lo.
Ele considerou isso uma falta grave que representa uma ruptura fundamental da relação de trabalho e uma conduta incompatível com o contrato de trabalho.
Ross determinou que nenhuma investigação adicional era necessária e enviou um e-mail ao Sr. Westerberg informando que seu emprego foi rescindido em 12 de setembro.
Westerberg negou que estivesse procurando outro emprego, dizendo que o e-mail era simplesmente um exercício de networking. Ele contou à comissão que um contato solicitou seu currículo para apresentá-lo a potenciais compradores da empresa.
No entanto, o vice-presidente Slevin disse que não aceitava esta explicação, afirmando que estava claro que Westerberg estava a “verificar” se seria possível encontrar um emprego.
“Não era uma candidatura a um emprego, mas era uma indicação de que ele estava aberto a assumir uma nova função numa empresa diferente”, disse ele.
Jesse Ross (foto à esquerda), ex-membro da equipe olímpica de boxe de 2012, e o lendário piloto de corrida Shane Tucker (foto à direita) lançaram a empresa de tequila Volando em 2019.
‘Não estou convencido pela tentativa do Sr. Westerberg de caracterizá-lo de outra forma.’
O vice-presidente Slevin citou evidências do cofundador, que argumentou que o e-mail mostrava que o Sr. Ross estava ‘ativamente’ procurando emprego alternativo, usando o tempo e o equipamento da empresa enquanto estava no trabalho.
“O Sr. Ross considera que se trata de uma falta grave que representa uma ruptura fundamental da relação de trabalho e uma conduta inconsistente com o contrato de trabalho”, observou o vice-presidente.
‘Acho que não.
“Descobri que a demissão foi dura, injusta e irracional. Não houve motivo válido para a demissão.
O vice-presidente Slevin acrescentou que o Sr. Westerberg não teve justiça processual e que as ações da empresa eram inconsistentes com a percepção de má conduta de sua parte.
Observando que Ross não buscou a reintegração, o vice-presidente descobriu que as preocupações de desempenho existentes significavam que era improvável que ele permanecesse em Volando além de 15 semanas e concedeu US$ 31.778 em indenização.
